2020年真题精选

• 1、

  2019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国境内就业证书，迈克尔希

• 2、

  下列关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。

• 3、

  “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

• 4、

  长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。

• 5、

  劳动力市场是一种（）市场。

• 6、

  下列关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。

• 7、

  下列关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。

• 8、

  根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。

• 9、

  下列关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。

• 10、

  导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。

• 11、

  下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法，错误的是（）。

• 12、

  下列关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。

• 13、

  国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。

• 14、

  下列关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。

• 15、

  下列关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

• 16、

  某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属 于（）

• 17、

  根据生命周期理论，低工作－高关系的领导风格称为（）。

• 18、

  下列关于实际工资的说法，错误的是（）。

• 19、

  根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。

• 20、

  导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。

• 21、

  某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格 候选人

• 22、

  下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是（）。

• 23、

  关于员工申诉管理的说法，正确的是（）。

• 24、

  在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（）。

• 25、

  下列关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）。

• 26、

  如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是（）。

• 27、

  下列关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

• 28、

  下列关于党政领导干部在企业（社会）团体兼职的说法，正确的是（）。

• 29、

  下列关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（）。

• 30、

  组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（）。

• 31、

  根据路径－目标理论，主动征求并釆纳下属意见的领导属于（）。

• 32、

  下列关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（）。

• 33、

  对发展和谐劳动关系具有促进作用的做法是（）。

• 34、

  下列关于组织发展的说法，错误的是（）。

• 35、

  下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。

• 36、

  决定上大学的合理年限决策的基本依据是上大学的（）。

• 37、

  当事人对劳动争议仲裁管辖的异议应当在（）前提出。

• 38、

  下列关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。

• 39、

  下列措施中，不利于科技人员开展创新活动的是（）。

• 40、

  列关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。

• 41、

  下列情况中，会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是（）。

• 42、

  根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任的职业兴趣类型是（）。

• 43、

  下列做法中，属于工资歧视的是（）。

• 44、

  按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（）。

• 45、

  MBTI人格类型测试从四个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映获取信息的方式的维度是（）。

• 46、

  下列关于领导一成员交换理论的说法，错误的是（）。

• 47、

  注册会计师职业资格考试属于（）。

• 48、

  根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

• 49、

  下列关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。

• 50、

  我国劳动关系调整的原则包括（）。

• 51、

  下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。

• 52、

  在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（）。

• 53、

  某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆 情况，

• 54、

  对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是（）。

• 55、

  按照国家相关政策，关于专业技术人员继续教育的说法，正确的是（）。

• 56、

  下列关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是（）。

• 57、

  社会主义新型劳动关系的特点不包括（）。

• 58、

  下列关于参与管理的说法，错误的是（）。

• 59、

  在双因素理论中，属于保健因素的是（）。

• 60、

  高等教育信号模型认为（）。

• 61、

  人力资源服务机构类型包括（）。

• 62、

  下列关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（）。

• 63、

  下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

• 64、

  在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（）。

• 65、

  下列关于职称评审的说法，错误的有（）。

• 66、

  下列关于事业单位岗位设置的说法，正确的有（）。

• 67、

  下列关于人力资源规划的说法，正确的有（）。

• 68、

  在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（）。

• 69、

  下列关于组织文化制度层的说法，正确的有（）。

• 70、

  明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有（）。

• 71、

  下列关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

• 72、

  在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。

• 73、

  组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括（）。

• 74、

  下列关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（）。

• 75、

  ERG理论认为，人的核心需要有（）。

• 76、

  组织发展方法中的结构技术包括（）。

• 77、

  下列关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有（）。

• 78、

  按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）。

• 79、

  魅力型领导的道德特征包括（）。

• 80、

  下列关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。

• 81、

  小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是 不

• 82、

  小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是 不

• 83、

  小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是 不

• 84、

  小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是 不

• 85、

  某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人， 入

• 86、

  某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人， 入

• 87、

  某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人， 入

• 88、

  某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人， 入

• 89、

  某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面

• 90、

  某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面

• 91、

  某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面

• 92、

  某高科技公司为了留住优秀人才，计划加大培训与开发的投入，完善公司的培训与开发体系，在职业生涯管理方面

• 93、

  某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有

• 94、

  某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有

• 95、

  某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有

• 96、

  某民营企业成立于2000年，目前已是中国知名日用品制造商。公司创立早期，由于人员少且多与公司老板有

• 97、

  自2010年起，张某在甲商贸公司工作。2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易

• 98、

  自2010年起，张某在甲商贸公司工作。2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易

• 99、

  自2010年起，张某在甲商贸公司工作。2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易

• 100、

  自2010年起，张某在甲商贸公司工作。2017年3月，甲商贸公司分立为甲贸易公司、乙贸易公司和丙贸易