综合试题

• 1、

  关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

• 2、

  关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）。

• 3、

  人力资源战略属于

• 4、

  在战略管理过程模型中，从战略制定到战略执行过程中必须要完成的一个中间环节是（）战略。

• 5、

  企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设

• 6、

  关于学习型组织的说法，错误的是（）。

• 7、

  为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。

• 8、

  公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。

• 9、

  关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。

• 10、

  关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

• 11、

  既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。

• 12、

  关于员工甄选的说法，错误的是（）。

• 13、

  某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测

• 14、

  某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。

• 15、

  多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）。

• 16、

  关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是

• 17、

  关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是（）。

• 18、

  一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达成最优状态

• 19、

  关于股票期权的说法，错误的是（）。

• 20、

  关于股票增值权的说法，错误的是

• 21、

  关于我国员工持股计划的说法，正确的是（）。

• 22、

  关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（）。

• 23、

  一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了

• 24、

  劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）。

• 25、

  西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（

• 26、

  德国的工厂委员会制度是一种

• 27、

  近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为（）。

• 28、

  在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是（）。

• 29、

  附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

• 30、

  某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的

• 31、

  同工同酬原则要求，对（）的劳动者支付同等水平的工资。

• 32、

  在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（

• 33、

  如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（）失业。

• 34、

  关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

• 35、

  关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（）。

• 36、

  社会保险法律关系主体中不包括（）。

• 37、

  符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。

• 38、

  关于非全日制用工的说法正确的是（）。

• 39、

  下列争议中，属于劳动争议的是（）。

• 40、

  关于举证责任的说法，正确的是（）。

• 41、

  关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。

• 42、

  申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。

• 43、

  用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。

• 44、

  “如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）。

• 45、

  关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

• 46、

  费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素

• 47、

  关于领导者技能的说法，错误的是（）。

• 48、

  职能制组织形式的缺点不包括（

• 49、

  关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

• 50、

  采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（

• 51、

  关于培训与开发的说法，错误的是

• 52、

  劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。

• 53、

  雇主组织最基本的职能是

• 54、

  如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的

• 55、

  由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。

• 56、

  根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

• 57、

  关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。

• 58、

  关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。

• 59、

  职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。

• 60、

  在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求产生的影响是（）。

• 61、

  绩效反馈面谈中，主管人员应（）。

• 62、

  组织发展方法中的人文技术包括

• 63、

  某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力

• 64、

  当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可能采取的措施是（）。

• 65、

  为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。

• 66、

  绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。

• 67、

  关于员工持股计划的说法正确的是（）。

• 68、

  在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。

• 69、

  在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（）。

• 70、

  决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（）。

• 71、

  下列保险中，属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（）。

• 72、

  关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

• 73、

  用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

• 74、

  关于参与管理的说法，正确的是（）。

• 75、

  交易型领导的特征包括（）。

• 76、

  中国职工民主参与的主要形式包括

• 77、

  关于劳动力市场的说法，正确的是

• 78、

  在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。

• 79、

  关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

• 80、

  下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）。

• 81、

  最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至

• 82、

  最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至

• 83、

  最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至

• 84、

  最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至

• 85、

  某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀

• 86、

  某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀

• 87、

  某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀

• 88、

  某企业项目经理老苗近来工作非常繁忙，直到提交年终绩效考核结果的截止时间前，才仓促地按照公司规定的优秀

• 89、

  甲公司有职工500名。2016年公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员，同年6月 1日，甲公司向职工

• 90、

  甲公司有职工500名。2016年公司生产经营发生重大困难，准备裁减人员，同年6月 1日，甲公司向职工

• 91、

  小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，还要考虑到职业发展前途，企业声誉等因素。他在求职过程中发现

• 92、

  小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，还要考虑到职业发展前途，企业声誉等因素。他在求职过程中发现

• 93、

  小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，还要考虑到职业发展前途，企业声誉等因素。他在求职过程中发现

• 94、

  小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，还要考虑到职业发展前途，企业声誉等因素。他在求职过程中发现