2019年真题精选

• 1、

  以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。

• 2、

  以下险种中，不属于社会保险险种的是（）。

• 3、

  关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。

• 4、

  在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。

• 5、

  在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是()。

• 6、

  根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是()。

• 7、

  根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

• 8、

  从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

• 9、

  政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。

• 10、

  在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。

• 11、

  组织文化结构中的深层是（）。

• 12、

  首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做

• 13、

  （）通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是在企业整个业务流程的所

• 14、

  稳定战略的企业的薪酬结构（）。

• 15、

  不属于动机的三要素的是（）。

• 16、

  某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策属于（）。

• 17、

  关于劳动力流动说法错误的是（）。

• 18、

  关于领导的说法，错误的是（）。

• 19、

  当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。

• 20、

  反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

• 21、

  关于股票增值权的说法，正确的是（）。

• 22、

  霍兰德职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济

• 23、

  在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足

• 24、

  高等教育的信号模型认为（）。

• 25、

  关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。

• 26、

  下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。

• 27、

  关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。

• 28、

  在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。

• 29、

  下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。

• 30、

  关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。

• 31、

  关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（）。

• 32、

  关于技术性失业的说法，错误的是（）。

• 33、

  关于人才及人才管理的说法，错误的是（）。

• 34、

  关于工资差别的说法错误的是（）。

• 35、

  关于股票期权的说法，正确的是（）。

• 36、

  关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

• 37、

  决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（）。

• 38、

  关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

• 39、

  在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。

• 40、

  关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

• 41、

  根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。

• 42、

  根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。

• 43、

  关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。

• 44、

  企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其

• 45、

  关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。

• 46、

  根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。

• 47、

  关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（）。

• 48、

  关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。

• 49、

  关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

• 50、

  关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

• 51、

  在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

• 52、

  下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（）。

• 53、

  在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。

• 54、

  关于在职培训的说法，正确的是（）。

• 55、

  下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。

• 56、

  美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程有（）。

• 57、

  按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。

• 58、

  关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。

• 59、

  补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。

• 60、

  关于晋升竞赛的说法，正确的有()。

• 61、

  人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在()。

• 62、

  下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有()。

• 63、

  关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。

• 64、

  人力资源需求预测的方法包括（）。

• 65、

  劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有()。

• 66、

  现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。

• 67、

  下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。

• 68、

  关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

• 69、

  以管理者为中心的领导风格强调的有（）。

• 70、

  关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。

• 71、

  关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。

• 72、

  关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。

• 73、

  关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

• 74、

  关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。

• 75、

  关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。

• 76、

  关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。

• 77、

  如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。

• 78、

  若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。

• 79、

  该市去年年底的失业率为（）。

• 80、

  根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。

• 81、

  其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。

• 82、

  由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。

• 83、

  为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（）。

• 84、

  该企业当前面临的人冗余问题，反映了（）对人力资源需求的影响。

• 85、

  能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。

• 86、

  为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）。

• 87、

  从经济学的角度来看，小马的父亲不让他在高中阶段继续读书考大学的理由是错误的，可以说服他父亲的道理有（

• 88、

  小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。

• 89、

  关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）。

• 90、

  关于小马在集装箱货运公司工作期间的说法，正确的是（）。

• 91、

  孙先生设立的关键绩效指标，并对完成指标的员工提供多方面奖励，在其实施的下列奖励中，属于外源性动机激发

• 92、

  根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出，市场部员工需要处于（）层次。

• 93、

  孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（）。

• 94、

  孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）。