劳动合同管理与特殊用工
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1、
关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
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2、
从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。
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3、
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
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4、
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作
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5、
关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是( )。
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6、
关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是( )。
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7、
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。
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8、
用人单位因客观原因提前( )日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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9、
下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是( )。
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10、
下列情形中不属于劳务派遣单位义务的是( )。
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11、
关于劳务派遣的说法，错误的是( )。
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12、
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的(
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13、
劳务派遣单位与劳动者应签订( )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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14、
下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是( )。
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15、
下列选项属于用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时处理方式的是( )。
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16、
( )规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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17、
甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。
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18、
关于竞业限制的说法，正确的是( )。
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19、
用人单位实行竞业限制的人员不包括( )。
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20、
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定( )。
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21、
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护( )。
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22、
劳动合同履行应遵循的原则是( )。
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23、
下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是( )。
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24、
变更劳动合同应当采用( )。
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25、
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有( )。
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26、
下列关于劳务派遣单位的法定义务的说法，正确的有( )。
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27、
劳务派遣单位的法定义务包括( )。
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28、
劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同( )。
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29、
竞业限制的人员限于用人单位的( )。
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30、
关于用人单位义务的说法，正确的是( )。
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31、
劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担( )义务。
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32、
下列情形中，属于劳动合同变更的有( )。
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33、
关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。
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34、
该劳务派遣公司可以向培训中心派遣的( )员工。
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35、
关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。
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36、
该公司采取的下列做法，符合法律规定的是( )。
