人力资本投资理论
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1、
在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是( )。
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2、
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则( )。
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3、
在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为 ( )，从而上大学的可能性更
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4、
从纯粹经济学角度考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行分析。上大学成本不包括( )。
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5、
关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是( )。
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6、
对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在( )点上取得的。
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7、
导致上大学的机会成本上升的因素是( )。
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8、
在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降
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9、
小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大
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10、
高等教育的信号模型认为( )。
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11、
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。
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12、
关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是( )。
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13、
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种
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14、
关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。
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15、
当企业规模( )则员工的流动率( )。
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16、
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，正确的是( )。
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17、
下列不属于劳动力流动的意义的一项是( )。
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18、
美国著名经济学家加利·贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资
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19、
人力资本投资理论发展的意义不包括( )。
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20、
人力资本分析的现代奠基人( )。
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21、
教育投资的私人收益表现在( )。
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22、
在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包
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23、
教育投资的私人收益估计偏差不包括( )。
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24、
上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就
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25、
关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
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26、
人力资本投资的( )越高，则投资价值越大。
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27、
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等
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28、
将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程。
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29、
如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是( )回答的一个问题。
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30、
人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。
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31、
培训的机会成本包括( )。
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32、
关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。
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33、
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是( )。
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34、
经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于( )。
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35、
下列在职培训的类型中，属于一般培训的是( )。
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36、
下列关于在职培训对企业及员工行为的影响说法错误的一项是( )。
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37、
关于在职培训收益的说法，正确的是( )。
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38、
在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括( )。
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39、
接受高等教育会产生的成本分为( )。
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40、
关于劳动力流动的说法，正确的是( )。
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41、
劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有( )。
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42、
从一个地区来看，引起就业增长的因素有( )。
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43、
下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是( )。
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44、
劳动力流动对于员工的影响有( )。
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45、
下列费用中，属于人力资本投资的是( )。
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46、
教育的社会收益表现在( )。
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47、
教育投资的私人收益估计偏差包括( )。
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48、
大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
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49、
在职培训可分为( )。
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50、
关于第一种情况的说法，正确的是( )。
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51、
第二种情况表明，( )是造成员工流动的重要原因。
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52、
关于第三种情况的说法，正确的是( )。
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53、
一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于( )。
