培训与开发

• 1、

  尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到(　)身上。

• 2、

  下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　)。

• 3、

  关于培训与开发的说法，错误的是(　)。

• 4、

  (　)易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

• 5、

  (　)是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。

• 6、

  培训与开发结束时的评估内容不包括(　)。

• 7、

  关于职业生涯锚的说法，错误的是(　)。

• 8、

  下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是(　)。

• 9、

  在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于(　)。

• 10、

  处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是(　)。

• 11、

  职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是(　)。

• 12、

  为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括(　)。

• 13、

  从投资的成本—收益角度分析，只能在(　)情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的

• 14、

  员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的

• 15、

  组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括(　)。

• 16、

  (　)主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

• 17、

  组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是(　)。

• 18、

  关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(　)。

• 19、

  培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有(　)。

• 20、

  培训与开发结束时的评估方法包括(　)。

• 21、

  下列属于回任工作评估的方法的是(　)。

• 22、

  培训与开发效果工作行为评估的方法包括(　)。

• 23、

  评估报告的主要内容包括(　)。

• 24、

  职业生涯锚的内容包括(　)。

• 25、

  影响培训与开发利润的因素主要有(　)。

• 26、

  下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有(　)。

• 27、

  一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括(　)。

• 28、

  个人层次的职业生涯管理方法包括(　)。

• 29、

  实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　)。

• 30、

  关于职业生涯管理的说法，正确的是(　)。

• 31、

  关于职业生涯锚的说法，正确的是(　)。