薪酬管理

• 1、

  根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

• 2、

  我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总

• 3、

  在欧美国家，股权激励不包括(　)。

• 4、

  上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，这种权利称为

• 5、

  对于持股 5% 以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要(　)做出决议。

• 6、

  股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于(　)。

• 7、

  个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，

• 8、

  公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为(　)。

• 9、

  在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于(

• 10、

  公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公

• 11、

  关于股票增值权，下列说法错误的是(　)。

• 12、

  适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司的股权激励模式是(　)。

• 13、

  适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司的激励模式是(　)。

• 14、

  公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利是(　)。

• 15、

  每期员工持股计划的持股期限不得低于(　)个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于(　

• 16、

  上市公司应当在员工持股计划届满前(　)公告到期计划持有的股票数量。

• 17、

  关于股票期权计划的说法，错误的是(　)。

• 18、

  能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的企业人工成本指标是(　

• 19、

  能够反映人工成本投入构成的情况与合理性的企业人工成本指标是(　)。

• 20、

  人工成本结构指标反映了(　)。

• 21、

  下列不属于薪酬成本控制的是(　)。

• 22、

  采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(　)。

• 23、

  关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

• 24、

  基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(　)。

• 25、

  不属于用于不同竞争战略的薪酬管理(　)。

• 26、

  在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是(　)。

• 27、

  对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　)。

• 28、

  关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。

• 29、

  采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(　)。

• 30、

  对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　)。

• 31、

  关于经营者年薪制的说法，错误的是(　)。

• 32、

  以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是(　)。

• 33、

  通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收入是经营者的(　)。

• 34、

  目前我国经营者年薪制的模式不包括(　)。

• 35、

  下列不属于专业技术人员薪酬结构的是(　)。

• 36、

  某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(　)。

• 37、

  可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　)。

• 38、

  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(　)。

• 39、

  确定薪酬体系的基础是(　)。

• 40、

  (　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

• 41、

  为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　)。

• 42、

  关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

• 43、

  关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。

• 44、

  职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是(　)。

• 45、

  下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是(　)。

• 46、

  职位评价的原则不包括(　)。

• 47、

  (　)通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定

• 48、

  适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是(　)。

• 49、

  在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相

• 50、

  职位评价方法中，(　)也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

• 51、

  根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是(　)。

• 52、

  关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。

• 53、

  我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股

• 54、

  股票期权行权所需股票来源包括(　)。

• 55、

  作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括(　)。

• 56、

  股票期权作为股权激励模式的缺点有(　)。

• 57、

  股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括(　)。

• 58、

  非上市公司可以采取的股权激励模式有(　)。

• 59、

  股份期权行权价的确定方法包括(　)。

• 60、

  根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括(　)。

• 61、

  建立全面薪酬战略的步骤主要可分为(　)。

• 62、

  专业技术人员的薪酬结构主要包括(　)。

• 63、

  在确定薪酬水平时，企业可以选择(　)。

• 64、

  下列属于职位评价原则的有(　)。

• 65、

  关于职位评价的说法，正确的有(　)。

• 66、

  职位评价流程中的准备阶段包括(　)。

• 67、

  常见的职位评价委员会的类型包括(　)。

• 68、

  在职位评价方法中，属于直接职位比较法的是(　)。

• 69、

  在职位评价方法中，属于定量方法的是(　)。

• 70、

  职位评价方法中的排序法具体包括(　)。

• 71、

  职位评价方法中的分类法也称为(　)。

• 72、

  职位评价方法中的分类法具有的优点是(　)。

• 73、

  职位评价方法中，因素比较法的缺点有(　)。