人员甄选

• 1、

  下列关于成就测试和认知能力测试的说法中，不正确的是(　)。

• 2、

  社会上的一些职业资格考试基本上都属于(　)。

• 3、

  工作样本测试在现实中有广泛的运用，下列不属于工作样本测试的是(　)。

• 4、

  下列不属于特殊的面试形式的是(　)。

• 5、

  需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是(　)缺点。

• 6、

  人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括(　)。

• 7、

  首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作

• 8、

  不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型

• 9、

  按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业兴趣属于(　)。

• 10、

  信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于(　)的测试工具被视为信度较好。

• 11、

  在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。根据一般经验，两次测试的时间间隔为(　)可能比较合适

• 12、

  下列有关复本信度的描述正确的是(　)。

• 13、

  关于内容效度的说法，正确的是(　)。

• 14、

  一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为(　)。

• 15、

  履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有(　)。

• 16、

  下列选项中，不属于公文筐测试优点的是(　)。

• 17、

  下列关于甄选的说法中，不正确的是(　)。

• 18、

  目前，履历分析技术的一个最新发展是(　)。

• 19、

  通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是(　)。

• 20、

  (　)是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所

• 21、

  采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是(　)

• 22、

  在无领导小组讨论中，提出“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导”，这样的问题属于(

• 23、

  在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力、价

• 24、

  适用于指定角色的无领导小组讨论的是(　)。

• 25、

  无领导小组讨论存在一些问题，不包括(　)。

• 26、

  迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是(　)。

• 27、

  面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各

• 28、

  由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是(　)。

• 29、

  研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套

• 30、

  研究表明，“大五”人格特征中，对于各种职位都具有较高效度的人格特征是(　)。

• 31、

  喜欢抽象的、分析性的、独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，以

• 32、

  根据霍兰德提出的职业兴趣类型，冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢担任有领导责任的工作，具有这些

• 33、

  顺从、谨慎、保守、实际、稳重，喜欢条理性强的工作，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，这属于

• 34、

  对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的

• 35、

  不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是(　)。

• 36、

  成就测试通常包括(　)。

• 37、

  从测试内容来看，心理测试可以划分为(　)。

• 38、

  下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是(　)。

• 39、

  最常用的信度测试方式包括(　)。

• 40、

  评价中心技术主要包括(　)。

• 41、

  无领导小组讨论中使用的试题可以大概分为(　)。

• 42、

  根据面试的标准化程度，面试可以分为(　)。

• 43、

  从实践中看，似乎与销售或管理职位上的绩效有关是(　)。