人力资源规划

• 1、

  在人力资源供给预测方法中，(　)主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的

• 2、

  下列不属于人员替换分析法优点的是(　)。

• 3、

  在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是(　)。

• 4、

  人力资源供求从(　)角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。

• 5、

  经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　)。

• 6、

  德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括(　)。

• 7、

  (　)是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源

• 8、

  下列减少劳动力过剩方法中，(　)在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影

• 9、

  在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是(　)。

• 10、

  在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是(　)。

• 11、

  下列关于人力资源规划的说法，错误的是(　)。

• 12、

  人力资源规划就是指组织根据(　)，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进

• 13、

  狭义的人力资源规划是指(　)。

• 14、

  定量的人力资源需求预测方法不包括(　)。

• 15、

  根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是(

• 16、

  针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是(　)。

• 17、

  主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是(　)。

• 18、

  企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构

• 19、

  关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是(　)。

• 20、

  从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是(　)。

• 21、

  最简单的人力资源需求预测方法是(　)。

• 22、

  首先建立需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未

• 23、

  临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有(　)

• 24、

  事实上在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题，在这种供求结构不对等的情况下

• 25、

  在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有(　)。

• 26、

  关于德尔菲法的表述，正确的有(　)。

• 27、

  雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有(　)。

• 28、

  为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有(　)。

• 29、

  狭义的人力资源规划的流程包括(　)。

• 30、

  关于人力资源预测方法的趋势预测法的说法正确的有(　)。