战略人力资源管理
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1、
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的( )保持一致。
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2、
学习型组织中，最基本的组成要素是( )。
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3、
( )是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。
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4、
关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是( )。
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5、
下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。
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6、
实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。
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7、
( )实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品
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8、
组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括( )。
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9、
( )强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。
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10、
战略性人力资源管理的核心概念是( )。
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11、
( )主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。
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12、
战略规划过程的首要任务是( )。
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13、
在SWOT分析中，( )是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁
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14、
( )是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推
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15、
( )是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡
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16、
( )是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象
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17、
战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是( )。
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18、
( )是对组织未来发展方向的总体描述。
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19、
( )指明了组织战略实现的路径和总体脉络。
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20、
通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的战略是( )。
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21、
( )是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
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22、
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是( )。
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23、
下列关于学习型组织的关键特征描述正确的是( )。
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24、
下列关于人才管理的说法，不正确的是( )。
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25、
美国联邦政府人事管理署指出，( )是人才管理的关键成功要素。
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26、
外部成长战略是通过( )来实现一体化的战略。
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27、
一个组织的人力资源管理活动，包括两方面的一致性，即( )。
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28、
一个组织的战略通常包括( )层次。
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29、
战略威胁包括( )。
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30、
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括( )。
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31、
在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对( )关系进行量化处理。
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32、
战略制定过程有时又称为战略规划过程，主要作用有( )。
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33、
关于实行稳定战略的组织的人力资源管理，说法正确的有( )。
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34、
在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有( )。
