组织激励

• 1、

  根据ERG理论，实现个人理想属于(　)。

• 2、

  关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是(　)。

• 3、

  在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是(　)。

• 4、

  ERG理论中与马斯洛需要层次理论中部分尊严需要和全部自我实现需要相对应的是(　)。

• 5、

  关于ERG理论的说法，错误的是(　)。

• 6、

  关于目标管理的说法，正确的是(　)。

• 7、

  关于质量监督小组的陈述，错误的是(　)。

• 8、

  关于目标管理的说法，错误的是(　)。

• 9、

  根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工(　)。

• 10、

  以下对双因素理论理解存在错误的是(　)。

• 11、

  根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是(　)。

• 12、

  与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(　)。

• 13、

  马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指(　)。

• 14、

  在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是(　)。

• 15、

  根据马斯洛的需要层次理论，舒适的退休计划、不解雇的承诺属于(　)。

• 16、

  根据马斯洛的需要层次理论，个人成长、实现个人理想的需要属于(　)。

• 17、

  人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来

• 18、

  公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(　)。

• 19、

  弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括(　)。

• 20、

  期望理论中，效价是指(　)。

• 21、

  从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是(　)。

• 22、

  关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是(　)。

• 23、

  下列不属于成就需要高的人的突出特点的是(　)。

• 24、

  有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(　)。

• 25、

  根据麦克里兰的三重需要理论，个体追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，选择适度的风险，这反映了个体

• 26、

  关于动机的说法，错误的是(　)。

• 27、

  动机的要素包括(　)。

• 28、

  下列关于需要的概念表述正确的是(　)。

• 29、

  在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(　)。

• 30、

  下列不属于动机三要素的是(　)。

• 31、

  根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括(　)。

• 32、

  关于参与决策的说法，正确的有(　)。

• 33、

  下列关于目标管理的表述正确的有(　)。

• 34、

  双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的(　)。

• 35、

  下列各项属于双因素理论中激励因素的有(　)。

• 36、

  美国心理学家赫兹伯格认为(　)。

• 37、

  马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括(　)。

• 38、

  马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有(　)。

• 39、

  马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要包括(　)。

• 40、

  马斯洛需要层次理论认为，属于人的高层次需要的有(　)。

• 41、

  小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于(

• 42、

  小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司;跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根

• 43、

  员工进行公平比较时进行的纵向比较包括(　)。

• 44、

  关于亚当斯公平理论的说法，正确的是(　)。

• 45、

  关于亲和需要的说法，正确的是(　)。

• 46、

  根据麦克里兰的三重需要理论，权力需要高的人(　)。

• 47、

  从激励内容的角度，可以把激励分为(　)。

• 48、

  以下属于动机要素的是(　)。

• 49、

  下列属于激励作用的内容有(　)。

• 50、

  出于外源性动机的员工看重的是(　)。

• 51、

  根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是(　)。

• 52、

  根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素(　)。

• 53、

  小李感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是(　)。

• 54、

  小李反映的不公平问题，表明目标管理中的(　)要素出现了问题。