2017年真题精选

• 1、

  动机是人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标是否能够(　)。

• 2、

  马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是(　)。

• 3、

  与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是(　)。

• 4、

  西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是(　)原则。

• 5、

  组织的横向结构是(　)。

• 6、

  关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是(　)。

• 7、

  人力资源战略属于(　)战略。

• 8、

  企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设

• 9、

  关于学习型组织的说法，错误的是(　)。

• 10、

  为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是(　)。

• 11、

  公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解心(　)入手。

• 12、

  关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是(　)。

• 13、

  既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(　)。

• 14、

  关于员工甄选的说法，错误的是(　)。

• 15、

  某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的

• 16、

  某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于(　)。

• 17、

  多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为(　)。

• 18、

  关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(　)。

• 19、

  关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是(　)。

• 20、

  关于绩效评价误区的说法，正确的是(　)。

• 21、

  关于绩效管理工具的说法，正确的是(　)。

• 22、

  一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态

• 23、

  关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是(　)。

• 24、

  关于股票期权的说法，错误的是(　)。

• 25、

  关于股票增值权的说法错误的是(　)。

• 26、

  关于我国员工持股计划的说去，正确的是(　)。

• 27、

  关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是(　)。

• 28、

  关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是(　)。

• 29、

  一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了(

• 30、

  劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是(　)。

• 31、

  关于员工参与制度的说法，正确的是(　)。

• 32、

  西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是(　)。

• 33、

  德国的工厂委员会制度是一种(　)。

• 34、

  政府规范与调控企业工资分配的标准线称为(　)。

• 35、

  近20年来，中国的集体争议和产业行动多发生在民营经济较为发达的地区，这主要是因为(　)。

• 36、

  能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是(　)。

• 37、

  附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在(　)中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

• 38、

  导致女性劳动力参与率下降的因素是(　)。

• 39、

  某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的

• 40、

  在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的

• 41、

  同工同酬原则要求，对(　)的劳动者支付同等水平的工资。

• 42、

  关于我国在就业和失业方面的规定的说法，错误的是(　)。

• 43、

  在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是(　)。

• 44、

  如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在(　)失业

• 45、

  关于人力资本投资的说法，正确的是(　)。

• 46、

  关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是(　)。

• 47、

  关于高等教育投资死人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是(　)。

• 48、

  社会保险法律关系主体中不包括(　)。

• 49、

  符合法律规定的劳动合同处理方式是(　)。

• 50、

  劳动者因(　)而解除劳动合同是不符合法律规定的。

• 51、

  关于非全日制用工的说法正确的是(　)。

• 52、

  下列争议中属于劳动争议的是(　)。

• 53、

  关于举证责任的说法，正确的是(　)。

• 54、

  关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是(　)。

• 55、

  关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是(　)。

• 56、

  申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位(　)。

• 57、

  用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由(　)责令改正。

• 58、

  关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是()。

• 59、

  依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是()。

• 60、

  组织发展方法中的人文技术包括()。

• 61、

  某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力

• 62、

  为了改善新员工招聘工程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

• 63、

  绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。

• 64、

  关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是()。

• 65、

  关于员工持股计划的说法正确的是()。

• 66、

  在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是()。

• 67、

  关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是()。

• 68、

  在向企业经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是()。

• 69、

  为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括()。

• 70、

  决定一个国家或地区的劳动力提供数量的因素包括()。

• 71、

  在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括()。

• 72、

  下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是()。

• 73、

  劳动派遣单位的法定义务包括()。

• 74、

  关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是()。

• 75、

  关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是()。

• 76、

  用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括()。

• 77、

  K公司目前的组织文化属于(　)。

• 78、

  K公司的关键职能部门是(　)。

• 79、

  K公司目前的主要组织结构设计类型是(　)。

• 80、

  为了实行扩张性战略计划，K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于(　)。

• 81、

  根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是(　)。

• 82、

  第三种情况表明，该公司员工甄选体系的(　)比较低。

• 83、

  关于无领导小组讨论的说法，正确的是(　)。

• 84、

  下列面试题目中，属于情景化结构面试题目的是(　)。

• 85、

  苗经理对老王的绩效评价，陷入了(　)误区。

• 86、

  苗经理对小赵的绩效评价，陷入了(　)误区。

• 87、

  苗经理对小钱的绩效评价，陷入了(　)误区。

• 88、

  该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括(　)。

• 89、

  关于第一种情况的说法，正确的是(　)。

• 90、

  第二种情况表明，(　)是造成员工流动的重要原因。

• 91、

  关于第三种情况的说法，正确的是(　)。

• 92、

  以下公司裁剪人员的方案的说法，正确的是(　)。

• 93、

  甲公司依法可以实施裁员的情形包括(　)。