2016年真题精选

• 1、

  关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是()。

• 2、

  “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。()

• 3、

  关于领导者技能的说法，错误的是( )。

• 4、

  费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素

• 5、

  小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问

• 6、

  组织结构设计的特征因素不包括()

• 7、

  职能制组织形式的缺点不包括()

• 8、

  政府部门和军队的文化类型属于( )。

• 9、

  与战略人力资源管理想比，传统人力资源管理的突出特点是( )。

• 10、

  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担

• 11、

  关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是()

• 12、

  组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是( )。

• 13、

  关于继任规规划的说法，正确的是( )。

• 14、

  下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是()

• 15、

  在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是( )。

• 16、

  关于行为事件访谈法的说法，正确的是( )。

• 17、

  关于面试偏差的说法，错误的是( )。

• 18、

  关于信度与效度的关系的说法，正确的是()

• 19、

  一个测评工具的信度系数达到()时，表明该测评工具达到接受水平。

• 20、

  关于有效的绩效管理的说法，错误的是()

• 21、

  关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是( )。

• 22、

  关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。

• 23、

  关于绩效管理工具的说法，错误的是( )。

• 24、

  关于绩效管理工具的说法，错误的是( )。

• 25、

  关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是()

• 26、

  关于竞争战略与酬薪管理策略的说法，正确的是( )。

• 27、

  关于经营者年薪制的说法，错误的是( )。

• 28、

  关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

• 29、

  下列职业生涯类型中，具有明显的冒险精神特征的是( )。

• 30、

  关于社会劳动关系的说法，正确的是( )。

• 31、

  关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是( )。

• 32、

  雇主组织最基本的职能是( )。

• 33、

  关于工会类型的说法，错误的是( )。

• 34、

  关于员工参与基本特征的说法，正确的是( )。

• 35、

  三方协商机制的作用不包括( )。

• 36、

  关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是( )。

• 37、

  在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政拨款，建立了一些

• 38、

  关于工资的说法，正确的是( )。

• 39、

  由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为( )工资差别。

• 40、

  关于失业的说法，正确的是( )。

• 41、

  人力资本投资的( )越高，则投资价值越大。

• 42、

  在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指( )。

• 43、

  人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

• 44、

  关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是( )。

• 45、

  关于社会保险的说法，正确的是( )。

• 46、

  用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。

• 47、

  甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少( )备查。

• 48、

  下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是( )。

• 49、

  下列争议中，属于劳动争议的是( )。

• 50、

  下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。

• 51、

  下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是( )。

• 52、

  职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由( )承担工伤保险责任。

• 53、

  关于竞业限制的说法，正确的是( )。

• 54、

  关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

• 55、

  城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。

• 56、

  在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（ ）

• 57、

  关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。

• 58、

  在不同特征的文化中 ，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。

• 59、

  关于人力资源规划评估的说法，正确的是（ ）。

• 60、

  关于内容效度的说法，错误的是（ ）。

• 61、

  绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。

• 62、

  知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。

• 63、

  关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

• 64、

  关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。

• 65、

  关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（ ）。

• 66、

  关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。

• 67、

  中国职工民主参与的主要形式包括（ ）。

• 68、

  以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是( )。

• 69、

  关于工资差别的说法，正确的是（ ）。

• 70、

  在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（ ）。

• 71、

  在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。

• 72、

  关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

• 73、

  关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。

• 74、

  下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（ ）。

• 75、

  下列情形中，不应当被认定为工伤的是（ ）。

• 76、

  该企业总经理的管理跨度为（ ）。

• 77、

  该企业管理层级的数目是（ ）。

• 78、

  该企业典型的组织形式为（ ）。

• 79、

  关于该企业组织设计的说法，错误的是（ ）。

• 80、

  实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（ ）。

• 81、

  小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（ ）。

• 82、

  裁员属于人力资源规划中的（ ）环节。

• 83、

  在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（ ）。

• 84、

  与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括（ ）。

• 85、

  该公司支付高工资的作用在于（ ）。

• 86、

  该公司做出晋升决策的依据是候选人的（ ）。

• 87、

  可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。

• 88、

  该公司遭遇的失业属于（ ）。

• 89、

  该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（ ）。

• 90、

  在该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（ ）。

• 91、

  被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是

• 92、

  下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）

• 93、

  关于与王某被砸伤是否为工伤的说话，符合法律规定的是（）

• 94、

  关于工伤认定的说法，正确的是（）。

• 95、

  如果王某所伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）。