2015年真题精选

• 1、

  在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（）。

• 2、

  下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是（）．’

• 3、

  组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

• 4、

  下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是（）。

• 5、

  领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同．管理层级越高，则工作中（）。

• 6、

  在面试中，考官应（）。

• 7、

  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。

• 8、

  根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4％，则其劳动力需求会下降5％，那么纺织工人的劳动

• 9、

  下列不属于敏感性训练目的的是（）。

• 10、

  职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）。

• 11、

  将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，此设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但

• 12、

  若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。

• 13、

  将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（）。

• 14、

  下列有关组织文化结构的表述错误的是（）。

• 15、

  团队建设属于组织发展方法中的（）。

• 16、

  (2008年)从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式

• 17、

  下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。

• 18、

  在团队绩效考核体系建立的步骤中，（）是该体系的关键点。

• 19、

  下列社会保险险种中，企业职工个人不须缴费的是（）。

• 20、

  下列属于劳动争议范围的是（）。

• 21、

  关于股票期权计划的陈述，正确的是（）。

• 22、

  我国征缴社会保险费的法定机构是（）。

• 23、

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支

• 24、

  (2009年)工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

• 25、

  通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需

• 26、

  质量监督小组是一种常见的（）模式。

• 27、

  下列关于绩效计划描述不正确的是（）。

• 28、

  某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）。

• 29、

  下列《社会保险法》内容的表述不正确的是（）。

• 30、

  对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是（）。

• 31、

  下列不属于工伤保险的原则的是（）

• 32、

  （）能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

• 33、

  关于工作设计原理中的工效学原理的描述正确的是（）。

• 34、

  一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（）年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。

• 35、

  通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

• 36、

  在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（）。

• 37、

  根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的

• 38、

  下列不属于绩效改进方法的是（）。

• 39、

  在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。

• 40、

  下列观点错误的有（）。

• 41、

  关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。

• 42、

  组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是（）。

• 43、

  下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（）。

• 44、

  在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商

• 45、

  下列选项中，不适合推行参与管理的是（）。

• 46、

  (2010年)关于领导成员交换理论的说法，正确的是（）。

• 47、

  在面试中，考官应（）。

• 48、

  下列选项中，不属于评价中心形式的是（）。

• 49、

  职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。

• 50、

  新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

• 51、

  具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。

• 52、

  社会保险法律适用的基本要求不包括（）。

• 53、

  通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，被称为（）。

• 54、

  （）是确定薪酬体系的基础。

• 55、

  企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为（）。

• 56、

  下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。

• 57、

  工伤职工评定伤残等级后，原待遇（）。

• 58、

  对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（）。

• 59、

  西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

• 60、

  鼓励冒险和革新的组织文化类型是（）。

• 61、

  人力资源规划的主要目标是（）。

• 62、

  在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）

• 63、

  下列属于人力资本投资活动的是（）。

• 64、

  下列说法正确的是（）。

• 65、

  下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。

• 66、

  与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。

• 67、

  当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。

• 68、

  按照《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤或视同工伤的有（）。

• 69、

  工作轮岗的缺点有（）。

• 70、

  职业生涯锚的内容包括（）。

• 71、

  ERG理论认为，人的核心需要包括（）。

• 72、

  劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（）。

• 73、

  在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（）。

• 74、

  良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（）。

• 75、

  工伤保险的原则主要有（）。

• 76、

  绩效奖金制采用的方式有（）。

• 77、

  下列各项属于双因素理论中激励因素的有（）。

• 78、

  提起行政诉讼应具备的条件有（）。

• 79、

  根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得（）。

• 80、

  关于长期劳动力需求的说法，不正确的是（）。