2014年真题精选

• 1、

  根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()

• 2、

  根据ERG理论，下列说法错误的是()

• 3、

  人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来

• 4、

  伯恩斯人力领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的激励和惩罚来影响员工的绩效。是他的()理论

• 5、

  罗伯特.豪斯的路径-目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为()。

• 6、

  道格拉斯.麦克格雷斯的经典X理论，指的是()

• 7、

  保罗和塞的领导者生命周期理论。个人对自己的行为负责任的能力和意愿是指()

• 8、

  决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于()

• 9、

  关于组织结构的说法，错误的是(　)

• 10、

  组织结构中的纵向结构指的是(　)

• 11、

  关于矩阵形式的说法，正确的是()

• 12、

  通过无结构小组的交互方式来改善行为组织发展方法属于()

• 13、

  企业是否愿意对人力资源进行投资进行投资主要取决于()

• 14、

  对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()

• 15、

  关于人力资源管理部门的绩效评估的说法。错我的是()

• 16、

  关于人力资源有效性指数的说法，正确的是()

• 17、

  关于人力资源规划的说法，正确的是()

• 18、

  人力需求预测的程序从()开始

• 19、

  根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()

• 20、

  关于工作分析的说法，错误的是()

• 21、

  关于工作特征模型理论的说法，错误的是()

• 22、

  关于工作丰富化的说法，正确的是()

• 23、

  关于工作扩大化的说法，错误的是()

• 24、

  关于胜任特征冰山结构的说法，错误的是()

• 25、

  面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种，面试偏差属于()

• 26、

  关于投射测验的说法。正确的是()

• 27、

  关于内容效度的说法，正确的是()

• 28、

  关于绩效管理的说法，错误的是()

• 29、

  关于绩效管理体系的说法，错误的是()

• 30、

  采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()

• 31、

  关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()

• 32、

  关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是()

• 33、

  关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是()

• 34、

  采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()

• 35、

  对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()

• 36、

  关于职业生涯锚的说法，错误的是()

• 37、

  在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于()

• 38、

  美国编剧公会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该公会不属于()

• 39、

  在劳动关系理论中，雇主的义务包括()

• 40、

  在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的

• 41、

  某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店员工以没有事先告知和协商为由向当地申请劳

• 42、

  某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案

• 43、

  2013年某先总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县

• 44、

  工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()

• 45、

  某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元

• 46、

  关于效率工资的说法，正确的是()

• 47、

  上大学的总收益是指()

• 48、

  人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望就越强

• 49、

  关于教育投资的说法，错误的是()

• 50、

  关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，，正确的是()

• 51、

  关于在职培训收益的说法，正确的是()

• 52、

  关于劳动力职业流动的说法，正确的是()

• 53、

  关于社会保险的说法，错误的是()

• 54、

  劳动争议仲裁时效期间从(　)起计算。

• 55、

  用人单位应当()为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。

• 56、

  关于基本养老保险的说法，正确的是()

• 57、

  参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由()先行支付

• 58、

  关于生育保险的说法。错误的是()

• 59、

  关于亚当斯公平理论的说法，正确的是(　)

• 60、

  俄亥俄大学研究得出的领导行为维度包括()

• 61、

  明茨伯格及其同事说提出的决策过程包括()

• 62、

  关于组织设计的说法，正确的是()

• 63、

  关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()

• 64、

  当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是()

• 65、

  关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()

• 66、

  由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分

• 67、

  绩效改进效果的评价包括()

• 68、

  建立团队层面绩效考核指标的方法包括()

• 69、

  关于佣金制的说法，正确的是()

• 70、

  关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()

• 71、

  组织层次的职业生涯管理方法包括()

• 72、

  雇主组织的主要形式包括()

• 73、

  金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免裁员。这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。

• 74、

  关于长期劳动力需求的说法，正确的是()

• 75、

  下列费用中，属于人力资本投资的是()

• 76、

  关于非全日制用工的说法，错误的是()

• 77、

  下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()

• 78、

  下列情形中，应当认定工伤的是()

• 79、

  公司在开展工作分析时，存在的问题有()

• 80、

  如果各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是()

• 81、

  公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面滴了解职位信息，该公司还可以采用()

• 82、

  该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有( )

• 83、

  对于大学是在大学期间的话费说法，正确的是()

• 84、

  一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作，关于这一现象的分析，正确的是()

• 85、

  关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法。正确的是()

• 86、

  促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括(　)。