综合练习

• 1、

  目前，( )依然是职工民主参与的最主要形式。

• 2、

  通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为( )。

• 3、

  通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励

• 4、

  组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是( )。

• 5、

  下列关于人力资本投资的陈述，错误的是( )。

• 6、

  下列有关劳动力供给生命周期的描述，不正确的是( )。

• 7、

  中国的三方协商机制体现了明显的( )特色。

• 8、

  个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为( )。

• 9、

  培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。

• 10、

  下列不属于劳动争议当事人权利的是( )。

• 11、

  下列有关在职培训的陈述正确的是( )。

• 12、

  下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述错误的是( )。

• 13、

  通常情况下，特殊培训的成本是由( )来承担的。

• 14、

  某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的

• 15、

  企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于(

• 16、

  下列关于基本医疗保险的表述错误的是( )。

• 17、

  从性质上看，劳动关系是一种( )。

• 18、

  下列属于劳动争议范围的是( )。

• 19、

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤

• 20、

  组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。

• 21、

  人民法院审理劳动争议案件，实行( )终局制。

• 22、

  关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是( )。

• 23、

  用人单位制定的劳动规章制度违反法律,法规规定的，由( )责令改正。

• 24、

  在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是( )。

• 25、

  适合于对人力总额进行预测的定性方法是( )。

• 26、

  下列激励理论中，不考虑人的内在心态，而偏向于注重人的行为与结果的理论是( )。

• 27、

  对职业规划的表述错误的是( )。

• 28、

  管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为( )

• 29、

  领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式

• 30、

  关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括( )。

• 31、

  某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际

• 32、

  工作设计的方法中，( )关注提高工作的挑战性,意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改

• 33、

  下列工作分析方法中，( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

• 34、

  下列有关职位说明书的陈述，错误的是( )。

• 35、

  面试最大的缺陷在于( )。

• 36、

  下列关于家庭生产理论的表述错误的是( )。

• 37、

  关于双因素理论的表述正确的是( )。

• 38、

  根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动

• 39、

  在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。

• 40、

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人

• 41、

  社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为

• 42、

  工作分析在企业管理中的作用不包括( )。

• 43、

  劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。

• 44、

  劳动关系的主体包括( )。

• 45、

  职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由( )承担举证

• 46、

  下列有关行政诉讼的条件，错误的是( )。

• 47、

  下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有( )。

• 48、

  培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括( )。

• 49、

  下列对个人奖励计划的描述正确的有( )。

• 50、

  下列有关评价中心的陈述，正确的有( )。

• 51、

  职业生涯锚的内容包括( )。

• 52、

  感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。

• 53、

  《社会保险法》规定，费用由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳( )保险费用。

• 54、

  下列关于劳动关系的说法正确的有( )。

• 55、

  下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有( )。

• 56、

  下列关于社会保险法律责任，说法正确的是( )。

• 57、

  下列属于社会保险法律适用基本原则的是( )。

• 58、

  关于人力资源规划的意义，正确的陈述有( )。

• 59、

  下列关于劳动争议仲裁的相关表述，正确的有( )。

• 60、

  组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素( )。

• 61、

  劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足( )条件下，某种劳动力需求具有较高的自身

• 62、

  《工伤保险条例》规定，职工有下列( )情形的，可以视同工伤。

• 63、

  关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。

• 64、

  社会保险法律适用具有的特征包括( )。

• 65、

  下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有( )。

• 66、

  影响劳动力流动的企业因素有( )。

• 67、

  钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以( )。

• 68、

  自劳动能力鉴定结论作出之日起( )年后，钱某或其直系亲属,所在单位或经办机构认为伤残情况发生

• 69、

  社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤

• 70、

  从王浩的表现可以看出，他具有较高的( )。

• 71、

  具有__这种需要较高的人，通常具有的特点有( )。

• 72、

  根据领导者生命周期理论，王浩对张倩的领导管理最好采用( )的管理模式。

• 73、

  由于老王的下岗，导致其妻子临时就业的这种效应称为( )。

• 74、

  经济衰退时期会产生附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应，下列说法错误的是( )。

• 75、

  根据家庭生产理论，下列说法正确的是( )。

• 76、

  绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。

• 77、

  通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。

• 78、

  该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实

• 79、

  如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有( )。

• 80、

  下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是( )。

• 81、

  采用激励型工作设计法来提高工作激励性的方式有( )。

• 82、

  案例中，该公司进行工作设计的原理是( )。

• 83、

  从绩效考核的方法上看，公司的"三工机制"属于( )。

• 84、

  下面有关"三工机制"的说法，正确的是( )。

• 85、

  绩效面谈的技巧主要包括( )。

• 86、

  在案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。

• 87、

  该企业今年业务员的内部供给量预计为( )人。

• 88、

  下列关于马尔科夫分析法的表述正确的有( )。

• 89、

  案例中所说的"劳动争议仲裁委员会"的组成包括( )。

• 90、

  按照《劳动争议仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。

• 91、

  对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是( )。

• 92、

  该公司的组织结构形式属于( )。

• 93、

  按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于( )。

• 94、

  下列关于组织文化结构的陈述不正确的是( )。

• 95、

  为了使工作进行的顺利，需要确定工作分析的流程，其中第一步是( )。

• 96、

  开展工作分析，李小姐可以使用的现代工作分析方法有( )。

• 97、

  为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(

• 98、

  根据决策风格理论，小张的决策风格属于( )。

• 99、

  小张的决策风格特征是( )。

• 100、

  根据明茨伯格的决策阶段，小张进行决策的第一阶段是( )。