人力资本投资理论

• 1、

  从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层，其原因不包括( )。

• 2、

  首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否

• 3、

  下列对于劳动力跨地区流动的因素表述错误的是( )。

• 4、

  当企业规模( )则员工的流动率( )。

• 5、

  在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入(

• 6、

  一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是( )。

• 7、

  下列关于上大学收益的表述，错误的是( )。

• 8、

  假如某人用10万元投资一个项目，1年后的回报收益是11．5万元，问当期利息为( )。

• 9、

  下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是( )。

• 10、

  在农业中，劳动力过剩表现为( )。

• 11、

  下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是( )。

• 12、

  对于农村劳动力流动，下列说法错误的是( )。

• 13、

  下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是( )。

• 14、

  劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为( )。

• 15、

  人力资本投资和物质资本投资的共同点在于( )。

• 16、

  进行教育和培训选择时，通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。

• 17、

  大部分自愿性职业流动属于( )。

• 18、

  某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后

• 19、

  在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是( )。

• 20、

  大学生接受高等教育所承担的成本不包括( )。

• 21、

  在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明(

• 22、

  在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于(

• 23、

  某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的( )。

• 24、

  对于工人的技能学习来说，( )是最普遍,最主要的方式。

• 25、

  通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性，这种方法是( )。

• 26、

  下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学( )。

• 27、

  在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个

• 28、

  下列属于上大学的直接成本的有( )。

• 29、

  下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有( )。

• 30、

  下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有( )。

• 31、

  以下属于劳动力流动的影响因素的有( )。

• 32、

  下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有( )。

• 33、

  下列关于教育的说法正确的有( )。

• 34、

  下列属于在职培训成本的有( )。

• 35、

  下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有( )。

• 36、

  下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有( )。

• 37、

  下列属于人力资本投资活动的是( )。

• 38、

  劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在( )的移动。

• 39、

  对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论( )

• 40、

  大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

• 41、

  对劳动者流动产生影响最大的因素包括( )。

• 42、

  下列支出中，属于人力资本投资支出的有( )。

• 43、

  关于高等教育的说法，正确的是( )。

• 44、

  关于人力资本投资的陈述，正确的是( )。

• 45、

  教育所能够带来的社会收益包括( )。