人力资源管理

• 151、

  工作丰富化的实现手段有( )。

• 152、

  在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( )。

• 153、

  下列关于人员甄选的陈述错误的是( )。

• 154、

  下列属于论文形式笔试的优点的是( )。

• 155、

  关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是( )。

• 156、

  下列选项中对注意力要求非常高的行业是( )。

• 157、

  只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。

• 158、

  "上级提名"法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的( )环节。

• 159、

  在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

• 160、

  下列人员筛选方法中，( )是目前测试准确性最高的一种方法。

• 161、

  通过收集,评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。

• 162、

  下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是( )。

• 163、

  在面试中，考官应( )。

• 164、

  在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历( )。

• 165、

  人员筛选中，企业最常用的测试手段是( )。

• 166、

  多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测的效度是( )。

• 167、

  投射法一般不能测量出应聘者的( )。

• 168、

  下列有关等值性系数的描述正确的是( )。

• 169、

  下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。

• 170、

  在评价中心中，( )发给应试者一包管理人员应处理的,来自组织内外,上下级的各种日常文件，要求应试

• 171、

  关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。

• 172、

  在胜任特征模型中，一个人在他人面前想表现出的形象被称为( )。

• 173、

  与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

• 174、

  要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括( )。

• 175、

  通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型

• 176、

  下列因素中属于智力因素的是( )。

• 177、

  呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人

• 178、

  反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。

• 179、

  采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。

• 180、

  关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。

• 181、

  人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。

• 182、

  目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。

• 183、

  面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。

• 184、

  在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是( )。

• 185、

  面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任,亲密的关系。这属于面试的( )工

• 186、

  在胜任特征模型中，一个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识被称为(

• 187、

  在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。

• 188、

  目前实践活动中经常使用的预测因素有( )。

• 189、

  关于胜任特征模型，水下冰山的部分有( )。

• 190、

  实施心理测验需要注意的问题包括( )。

• 191、

  一张完整的申请表应当使组织了解个体的( )。

• 192、

  个人简历的缺点有( )。

• 193、

  下列选项中有关效度的描述，正确的有( )。

• 194、

  与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( )。

• 195、

  评价中心的形式包括( )。

• 196、

  下列选项中属于非智力因素的有( )。

• 197、

  下列属于行为事件面谈法优势的有( )。

• 198、

  下列属于自陈式人格测验方法的是( )。

• 199、

  关于胜任特征模型，水上冰山部分有( )。

• 200、

  关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是( )。

• 201、

  有效的甄选系统应达到的标准有( )。

• 202、

  关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是( )。

• 203、

  面试的特点包括直观性,全面性,目标性,主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是(

• 204、

  面试的效度非常重要，其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

• 205、

  使用评估中心应该注意的问题是( )。

• 206、

  下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是( )。

• 207、

  下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。

• 208、

  全国经济师考试期间，某巡视员到一些考点巡视各考场监考人员的工作情况，了解并处理相应的一些考务问题，这

• 209、

  下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。

• 210、

  平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被( )采用。

• 211、

  绩效改进的方法不包括( )。

• 212、

  下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。

• 213、

  下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。

• 214、

  绩效计划应当与战略计划,财务计划,经营计划,人力资源计划等密切结合，相互匹配,配套使用，这体现了绩效

• 215、

  在绩效管理中，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动的过程

• 216、

  在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是( )。

• 217、

  绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是( )。

• 218、

  绩效管理专员小李在公司的绩效反馈面谈中，总是觉得小约翰逊不那么干净，原因主要是在于小约翰逊是个非洲裔

• 219、

  下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是( )。

• 220、

  随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。

• 221、

  在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是( )。

• 222、

  管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为( )。

• 223、

  在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是( )。

• 224、

  组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于( )。

• 225、

  与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是( )。

• 226、

  绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括( )。

• 227、

  小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并

• 228、

  有效的绩效管理的特征不包括( )。

• 229、

  管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被

• 230、

  绩效管理的主要目的在于( )。

• 231、

  组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩

• 232、

  下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。

• 233、

  关键绩效指标法的核心工作是( )。

• 234、

  在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。

• 235、

  企业在设计绩效目标时，按照财务,客户,内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方

• 236、

  在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括( )。

• 237、

  为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用( )来确定团队绩效考核的指标。

• 238、

  进行绩效改进方法中的标杆超越的实质是( )。

• 239、

  绩效管理的核心在于( )。

• 240、

  既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

• 241、

  团队的特点不包括( )。

• 242、

  绩效考核结果的应用主要体现在( )。

• 243、

  面谈中评价者可能走入的误区有( )。

• 244、

  绩效管理有效实施的影响因素有( )。

• 245、

  绩效管理在组织管理中的作用有( )。

• 246、

  一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以认为它是有效的。

• 247、

  绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。

• 248、

  系统的绩效考核的方法包括( )。

• 249、

  知识型团队的绩效考核指标主要有( )。

• 250、

  通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。

• 251、

  在绩效反馈面谈中需要注意的事项有( )。

• 252、

  下列有关战略性绩效管理中追随者战略的说法正确的有( )。

• 253、

  绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。

• 254、

  Z公司与H公司在不同的竞争态势下所各自采用的绩效管理战略是( )。

• 255、

  两公司在绩效评价方法上各犯有哪些主观倾向( )。

• 256、

  绩效计划的制订原则包括( )。

• 257、

  关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是( )。

• 258、

  该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有( )。

• 259、

  张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。

• 260、

  有效的绩效管理特征包括( )。

• 261、

  下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。

• 262、

  下列关于福利的描述错误的是( )。

• 263、

  具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是( )。

• 264、

  一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是( )。

• 265、

  确定薪酬体系的基础是( )。

• 266、

  制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。

• 267、

  在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。

• 268、

  下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是( )。

• 269、

  对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说，最适合的薪酬制度是( )。

• 270、

  有关驻外人员薪酬的描述，错误的是( )。

• 271、

  下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是( )。

• 272、

  原中国足协__谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型

• 273、

  销售职位普遍使用的一种奖励制度是( )。

• 274、

  通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须

• 275、

  某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。

• 276、

  薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度,行为以及绩效结果，

• 277、

  专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。

• 278、

  下列不属于薪酬对员工作用的是( )。

• 279、

  若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

• 280、

  以下不属于社会保险福利的是( )。

• 281、

  在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商

• 282、

  关于团队奖励计划表述错误的是( )。

• 283、

  关于企业年金的陈述，错误的是( )。

• 284、

  实现薪酬内部公平的手段是( )。

• 285、

  企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。

• 286、

  在人工成本的组成中，( )是其主要组成部分之一。

• 287、

  能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是(

• 288、

  下列对团队奖励计划的描述正确的有( )。

• 289、

  薪酬对企业的作用有( )。

• 290、

  下列对股票期权计划的描述，正确的有( )。

• 291、

  员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有( )。

• 292、

  企业补充福利主要有( )。

• 293、

  下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。

• 294、

  下列属于短期奖励计划的有( )。

• 295、

  在福利的评价与反馈中，好的福利计划应具备的特征有( )。

• 296、

  确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。

• 297、

  股票期权的局限性有( )。

• 298、

  关于企业年金的表述正确的有( )。

• 299、

  在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有( )。

• 300、

  一种有效沟通的福利模式的构成要素包括( )。