2008年5月真题

• 1、

  关于职业良心的说法中，正确的是( )。

• 2、

  我国公民道德建设的基本原则是（ ） 。

• 3、

  关于职业技能，正确的说法是( )。

• 4、

  一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。

• 5、

  对待工作岗位。正确的观点是( )。

• 6、

  关于诚信。正确的说法是( )。

• 7、

  关于办事公道，正确的说法是( )。

• 8、

  关于节约，正确的说法是( )。

• 9、

  职业道德的特征包括（ ）

• 10、

  社会主义核心价值体系包括( )。

• 11、

  职业技能的特点包括( )。

• 12、

  坚守岗位约基本要求是（ ） 。

• 13、

  从业人员做到真诚不欺，要( ) 。

• 14、

  从业人员做到坚持原则，要( )。

• 15、

  执行操作规程的具体要求包括（ ） 。

• 16、

  从业人员节约资源，要做到（ ） 。

• 17、

  超市正在营业,突然停电了,超市内一片__,人们纷纷呼喊着、 拥促着向外挤,超市陷入了 混乱。这时你会

• 18、

  邻居家周末搞活动。声音很大，严重影响了你的休息,你会( )。

• 19、

  J 某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事 问题上.你认为( )

• 20、

  一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会（ )。

• 21、

  你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。

• 22、

  某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致 认可,但你( )。

• 23、

  一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是( )。

• 24、

  如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全( )。

• 25、

  假如你的某个老同学要你帮他一个 “小忙” ， 虽然这事违反了规定， 但显然不会出问题， 你会（ ）

• 26、

  在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精 确的知识的方法。

• 27、

  ( )是造成非正常失业的主要原因。

• 28、

  劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

• 29、

  正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

• 30、

  消费者市场是指所有为了（ )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

• 31、

  影响产业购买着购买决定的主要固素不包括( )。

• 32、

  影响工作满意度的因素不包括（ )。

• 33、

  ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则

• 34、

  群体决策的优点是( )。

• 35、

  职业教育不包括( )。

• 36、

  员工激励的特点不包括( )。

• 37、

  ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

• 38、

  被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

• 39、

  管理岗位培训规范的内容不包括( )。

• 40、

  改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。

• 41、

  以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。

• 42、

  以下关于企业定员的说法错误的是( )。

• 43、

  以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ） 。

• 44、

  以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。

• 45、

  影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

• 46、

  人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

• 47、

  有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是( )。

• 48、

  在费用和时间允许的情况下， 对应聘者同时进行筛选， 效率较高的员工招募方式是

• 49、

  在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。

• 50、

  面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

• 51、

  一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

• 52、

  ( )大于等 100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

• 53、

  ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

• 54、

  ( )强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

• 55、

  用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。

• 56、

  运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

• 57、

  在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

• 58、

  在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

• 59、

  在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ） 。

• 60、

  以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。

• 61、

  在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。

• 62、

  模拟训练法的缺点不包括（ ） 。

• 63、

  在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

• 64、

  下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。

• 65、

  ( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

• 66、

  容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（ )。

• 67、

  企业组织的绩效开发的目的是（ )。

• 68、

  适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ） 。

• 69、

  以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ） 。

• 70、

  下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

• 71、

  （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

• 72、

  根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

• 73、

  法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

• 74、

  主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

• 75、

  ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

• 76、

  通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较， 确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。 ( )。

• 77、

  以下关于劳动关系的说法错误的是( )。

• 78、

  （ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

• 79、

  职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。

• 80、

  以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ） 。

• 81、

  用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ） 。

• 82、

  一般形式以提出问题。 设定问题的若干个答案， 由被调查者进行选择的调查方法是 （ ） 。

• 83、

  ( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

• 84、

  某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元。每一就业者赡养系数为 2,a 为工资 整数额。则

• 85、

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

• 86、

  资源的稀缺性的属性包括( )。

• 87、

  财政政策的手段包括( )。

• 88、

  以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。

• 89、

  劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

• 90、

  企业经营环境的微观分析包括( )。

• 91、

  常见的定价方法包括( )。

• 92、

  满足安全需要的行为可以是( )。

• 93、

  人本管理原则包括( )。

• 94、

  以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

• 95、

  岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ） 。

• 96、

  工作说明书的内容包括( )。

• 97、

  影响工作岗位的因素有( )。

• 98、

  为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。

• 99、

  实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ） 。

• 100、

  员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ） 。