2019年5月真题

• 1、

  正式通报的优点不包括（）。

• 2、

  产业购买者的购买类型不包括（）。

• 3、

  国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）

• 4、

  （）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致

• 5、

  （）是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

• 6、

  以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就

• 7、

  通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）

• 8、

  一般竞争战略不包括（）。

• 9、

  （）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

• 10、

  按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。

• 11、

  （）与缺勤率和流动率量负相关。

• 12、

  保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动者。

• 13、

  与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括（）。

• 14、

  组织整体层面的培训需求分析，关键要（）

• 15、

  （）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

• 16、

  以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）

• 17、

  劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于（ ）

• 18、

  住房公积金的性质不具有（ ）

• 19、

  （ ）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

• 20、

  以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）

• 21、

  经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（ ）等形式发挥

• 22、

  在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括（ ）

• 23、

  在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括（ ）

• 24、

  经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（ ）等形式发挥

• 25、

  起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（ ）要求。

• 26、

  紧缩性财政政策包括（ ）

• 27、

  制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括

• 28、

  市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）

• 29、

  培训效果信息的手机渠道有（ ）

• 30、

  劳动合同管理制度的内容包括（ ）

• 31、

  如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性？

• 32、

  绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？

• 33、

  计算出甲岗位各评价要素的得分以及评价总分，并填入表中。

• 34、

  评价指标的综合计分标准有哪几种方法

• 35、

  可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平？

• 36、

  新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理？