试卷四

• 1、

  一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其 对业务部门实行的是（ ）。

• 2、

  （ ）是人力资源战略规划和生产经营总目标能够实现的保证。

• 3、

  （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

• 4、

  工作岗位分析程序的（ ）的主要任务是根据调查方案，对岗位进行认 真细致的调查研究。

• 5、

  （ ）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的 制定.贯彻执行、统计分析和修订四个重要环

• 6、

  劳动定额管理的首要环节是（ ）。

• 7、

  在统计完成定额工时总数时，要注意与（ ）在时间.空间范围上的一致 性。

• 8、

  编制的分类不包括（ ）。

• 9、

  笔试是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解 答的（ ）予以评定成绩的一种选择方法。

• 10、

  （ ）的招聘方式，既适用于一般人员的招聘，也适用于企业单 位专业人才的招聘。

• 11、

  下列关于结构化面试说法错误的是（ ）。

• 12、

  （ ）不是内部招募的缺陷。

• 13、

  在（ ）阶段，从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历 等，然后再过渡到其他问题。

• 14、

  招募成本效用的计算公式为（ ）。

• 15、

  劳动环境优化的内容不包括（ ）。

• 16、

  企业人员配置的基本方法不包括（ ）。

• 17、

  下列关于内部培训资源说法错误的是（ ）。

• 18、

  有效组织实施企业员工培训的首要环节是（ ）。

• 19、

  （ ）是针对某一个专题知识，一般只安排一次培训。

• 20、

  针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价 交换思考等培训方法。

• 21、

  在编写案例时，案例一般不包括（ ）。

• 22、

  在培训的有效性内容中，（ ）可以衡量受训者在培训项目中学到 了哪些知识。

• 23、

  学习评估的评估方式不包括（ ）。

• 24、

  360度评估的核心特征不包括（ ）。

• 25、

  常见的关键绩效指标设计方法不包括（ ）。

• 26、

  为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（ ）两个 保障系统。

• 27、

  下列选项中，不属于分布误差的是（ ）。

• 28、

  （ ）也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定 表法。

• 29、

  一般来说，（ ）的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成 果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对

• 30、

  对目标管理法描述错误的是（ ）。

• 31、

  下列各项不属于加权选择量表法的具体设计方法的是（ ）。

• 32、

  行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，着眼于“干什 么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和

• 33、

  （ ）是比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们的考评方法。

• 34、

  简单排列法的优点不包括（ ）。

• 35、

  在单项薪酬制度中最主要的是（ ）。

• 36、

  关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是（ ）。

• 37、

  薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能不包括（ ）。

• 38、

  企业确定合理人工费用时，不应以（ ）等因素为基准来进行衡量。

• 39、

  企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求不包括（ ）。

• 40、

  在岗位评价的方法中，（ ）是排列法的改进。

• 41、

  在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ ）调 整。

• 42、

  企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意的问题不包括（ ）。

• 43、

  以下对电话调查的描述不正确的有（ ）。

• 44、

  用人单位内部劳动规则的特点不包括（ ）。

• 45、

  劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应 该是（ ）。

• 46、

  非因劳动者本人原因造成用人单位停工.停业的，用人单位没有安 排劳动者工作的，一般应当（ ）。

• 47、

  以下关于工作时间的表述，正确的是（ ）。

• 48、

  （ ）是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的 主体。

• 49、

  （ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

• 50、

  劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。

• 51、

  按照（ ）划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。

• 52、

  企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和（ ）组成。

• 53、

  对于工伤保险责任，说法错误的是（ ）。

• 54、

  下列关于劳动能力鉴定的说法错误的是（ ）。

• 55、

  停工留薪期一般不超过（ ）个月。

• 56、

  以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（ ）。

• 57、

  基本定额和追加定额或补充定额之和，是企业在特殊情况下，对生 产单位合格产品工时消耗的规定，计算劳动定

• 58、

  用实耗工时来衡量劳动定额水平的缺点有（ ）。

• 59、

  劳动定额定期修订的准备阶段包括（ ）。

• 60、

  人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业 整体预算的（ ）。

• 61、

  普遍地可以将人们的兴趣分为（ ）。

• 62、

  网络招聘的优点包括（ ）。

• 63、

  面试前的准备阶段工作有（ ）

• 64、

  在面试过程中，面试考官通常希望（ ）。

• 65、

  下列对预测效度描述正确的是（ ）。

• 66、

  企业人员招聘的过程，主要由招募、甄选、录用三个基本环节组成。 以下说法正确的是（ ）。

• 67、

  无领导小组讨论的评估包括（ ）。

• 68、

  以下属于选拔成本的有（ ）。

• 69、

  为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题， 一般可采用以下两种办法（ ）

• 70、

  劳动分工有三个主要层次，即（ ）。

• 71、

  工作轮班制的主要组织形式包括（ ）。

• 72、

  “5s”活动的（ ）直接针对现场。

• 73、

  四班轮休制又称（ ）。

• 74、

  对培训课程价值的评估主要从（ ）等方面进行。

• 75、

  现代培训按其性质划分可分为（ ）。

• 76、

  参与式培训方法是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象 双方的互动中学习的方法，其主要形式包括（

• 77、

  培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含（ ）。

• 78、

  在制订培训评估方案中，最核心的工作内容包括（ ）。

• 79、

  导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）

• 80、

  在进行工作能力指标设计时，基于胜任特征的能力指标的设计流程 环节包括（ ）。

• 81、

  为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障 子系统，即:（ ）。

• 82、

  下列选项中，哪些属于部门主管的职责？（ ）

• 83、

  结构式叙述法的优点包括（ ）。

• 84、

  下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。

• 85、

  下列各项属于间接薪酬的有（ ）。

• 86、

  薪酬制度的类别包括（ ）。

• 87、

  设计单项工资制度的程序包括（ ）。

• 88、

  平等协商与集体协商的不同点包括（ ）。

• 89、

  下列关于集体协商的表述，正确的有（ ）。

• 90、

  下列关于劳动争议的表述，正确的有（ ）。

• 91、

  劳动争议调解的特点包括（ ）。