2021年真题精选

• 1、

  （）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

• 2、

  以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

• 3、

  岗位劳动规则不包括（）。

• 4、

  （）即同行业或部门所属企业之间劳动定额综合达到的高低程度。

• 5、

  企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

• 6、

  （）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

• 7、

  测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。

• 8、

  人才交流中心的特点不包括（）。

• 9、

  招聘总成本效益的计算公式为（）。

• 10、

  四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）。

• 11、

  以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。

• 12、

  培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

• 13、

  例会制度的优点不包括（）。

• 14、

  提出自我效能的是

• 15、

  在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）。

• 16、

  以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

• 17、

  按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）。

• 18、

  在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

• 19、

  调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。

• 20、

  企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

• 21、

  以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。

• 22、

  （）方法适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。

• 23、

  以下关于企业定员的说法错误的是（）。

• 24、

  同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。

• 25、

  （）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

• 26、

  “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。

• 27、

  （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

• 28、

  常用的信度评估系数不包括（）。

• 29、

  （）不属于人员配置的原理。

• 30、

  下列关于拓展训练的说法错误的是（）。

• 31、

  管理者训练适用于培训（）。

• 32、

  （）是指需要由考评主体根据自身的认知和感受对被考评者绩效进行打分的指标。

• 33、

  （）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

• 34、

  职工代表包括工人、技术人员和各级管理人员，在职工代表大会的代表中各级管理人员•般为代表总 数的（）。

• 35、

  例会制度的优点不包括（）。

• 36、

  最低工资标准每（）年至少调整一次。

• 37、

  以下关于工作时间的说法错误的是（）。

• 38、

  若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行 修改，并

• 39、

  劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

• 40、

  丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

• 41、

  工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

• 42、

  管理岗位知识能力规范的内容不包括（）。

• 43、

  以下关于兼职的说法错误的是（）。

• 44、

  （）方法主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业。

• 45、

  情境模拟适用于测量员工的（）。

• 46、

  难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

• 47、

  （）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

• 48、

  对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。

• 49、

  四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。

• 50、

  （）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

• 51、

  在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选 择最佳方法

• 52、

  培训效果评估的内容不包括（）。

• 53、

  从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。

• 54、

  职工代表大会（职工大会）制度与（）是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调 劳动关系中

• 55、

  （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效工作实现管理目标的过程。

• 56、

  国家实施最低工资制度，其基本出发点不包括（）。

• 57、

  非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者 工资。

• 58、

  在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

• 59、

  集体争议是指职工一方当事人人数为（）人以上、有共同理由的。

• 60、

  劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）。

• 61、

  人员规划是对企业人员的（）的整体规划。

• 62、

  按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）。

• 63、

  根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。

• 64、

  （）属于内部招募方法。

• 65、

  常用的效度评估类型包括（）。

• 66、

  个别指导法的优点包括（）。

• 67、

  讲授法的局限性在于（）。

• 68、

  培训效果的评估方法主要包括（）。

• 69、

  企业建立员工申诉系统的主要功能有（）。

• 70、

  工作质量的衡量指标包括（）。

• 71、

  影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

• 72、

  工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

• 73、

  劳动纪律的内容包括（）。

• 74、

  劳动者应当被认定为工伤的情况包括（）。

• 75、

  工作岗位分析信息主要来源于（）。

• 76、

  政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。

• 77、

  开放式提问的类型包括（）。

• 78、

  最常用的情境模拟方法有（）。

• 79、

  “5S”活动包括（）。

• 80、

  实践型培训法的优点包括（）。

• 81、

  健康行为改变的技术包括

• 82、

  起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（）要求。

• 83、

  下列属于工作质量的衡量指标的有（）。

• 84、

  下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（）。

• 85、

  （）属于日常薪酬管理工作。

• 86、

  岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。

• 87、

  订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

• 88、

  定员定额标准的内容包括（）。

• 89、

  情境模拟测试法比较适合招聘（）。

• 90、

  面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

• 91、

  以下属于一般知识和能力的是（）。

• 92、

  经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（）等形式发挥。

• 93、

  进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。

• 94、

  培训效果信息的收集渠道有（）。

• 95、

  培训激励制度的主要内容包括（）。

• 96、

  以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（）。

• 97、

  关于绩效标准法的说法，正确的有（）

• 98、

  企业薪酬管理的实现需要（）。

• 99、

  职工参与企业民主管理的形式包括（）。

• 100、

  调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。