2008年5月真题
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101、
广告媒体的总体特点包括（ ） 。
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102、
非结构化面试的优点包括（ ） 。
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103、
情景模拟测试比较适用于招聘（ ） 。
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104、
关于工作地组织，下列说法正确的有（ ） 。
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105、
员工配置的基本方法包括（ ） 。
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106、
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ） 。
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107、
培训前期的准备工作包括( )
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108、
在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（ ） 。
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109、
培训效果评估的内容主要包括( )。
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110、
场地拓展训练可以便团队在( )方面得到收益和改善。
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111、
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（ ） 。
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112、
设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。
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113、
导致绩效不佳的组织原因包括（ ） 。
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114、
分析工作绩效的差距的具体方法（ ） 。
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115、
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ） 。
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116、
外部薪酬包括（ ） 。
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117、
日常薪酬管理工作具体包括（ ） 。
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118、
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ） 。
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119、
福利管理的主要内容包括（ ） 。
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120、
劳动法律包括（ ） 。
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121、
目前我国职工参与管理的形式主要是（ ） 。
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122、
企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
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123、
下列关于集体合同的说法正确的有（ ）
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124、
劳动合同管理制度的内容包括（ ）
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125、
以下属于劳动保护费用的有（ ）
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126、
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？
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127、
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？
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128、
某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，
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129、
如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？
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130、
一项培训规划主要包括哪些内容？
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131、
如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？
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132、
请问按效标的不同， 绩效考评方法可分为几级？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
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133、
运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
