试卷一

• 1、

  组织结构图一般常采用（ ） 的体系图。

• 2、

  以下关于直线制组织结构的表述中，不正确的是（ ）。

• 3、

  （ ）又称军队式结构，是一种最简单的集权式组织结构形式。

• 4、

  以下关于劳动定额的贯彻执行标准的说法，不正确的是（ ）。

• 5、

  计划定额完成系数是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅 度，其计算方法是（ ）

• 6、

  以下对人力资源费用支出控制程序的描述，不正确的是（ ）。

• 7、

  这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问的面试提问方式是 （ ）

• 8、

  在心理测试中，反应时间测试属于（ ）。

• 9、

  在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（ ）。

• 10、

  企业按照各类人员的工作性质分为设计人员、计划人员、财会人员属 于（ ）。

• 11、

  下列关于工作轮班制的理解不正确的是（ ）。

• 12、

  下列不属于四六工作制的特点是（ ）

• 13、

  以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

• 14、

  （ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

• 15、

  以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格，属于（ ）。

• 16、

  调动学员参与的方法不包括（ ）。

• 17、

  （ ）是为有发展前途的中层管理人员提供的，培养分析全公司范围 问题的能力。

• 18、

  以下关于优选培训方法的表述，不正确的是（ ）。

• 19、

  （ ）与教学效果评估是企业获取高质量培训教师资源的一个很好 的手段。

• 20、

  在适宜行为调整和心理训练的培训方法中，行为模仿法不适宜于 （ ）的培训。

• 21、

  具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（ ）

• 22、

  以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。

• 23、

  （ ）属于培训的间接成本。

• 24、

  培训效果信息的收集方法不包括（ ）。

• 25、

  下列关于培训成果的描述不正确的是（ ）

• 26、

  以下关于培训评估报告说法错误的是（ ）。

• 27、

  培训有效性评估的方法不包括（ ）。

• 28、

  培训考核评估制度的内容不包括（ ）。

• 29、

  企业培训制度的构成不包括（ ）。

• 30、

  现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。

• 31、

  目标管理法属于（ ）考评方法。

• 32、

  下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

• 33、

  目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法?（ ）

• 34、

  在下列选项中，属于直接薪酬的是（ ）。

• 35、

  岗位薪酬体系设计的步骤：(1)岗位分析与评价；(2)确定薪酬策略；(3)岗位等级划分；(4)环境分析

• 36、

  了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果（ ），薪 酬水平可以低一些。

• 37、

  下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）

• 38、

  岗位评价的原则不包括（ ）。

• 39、

  关于平等协商与集体协商的区别，表述错误的是（ ）。

• 40、

  例会制度的具体形式不包括（ ）。

• 41、

  （ ）又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用 人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或

• 42、

  规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行 为规范属于（ ）。

• 43、

  集体合同的特征不包括（ ）。

• 44、

  关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。

• 45、

  劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同 的约定的权利与义务所发生的争议属于（

• 46、

  调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日 内结束。

• 47、

  劳动争议仲裁时效期间从何时起计算?（ ）

• 48、

  职工因工致残被鉴定为（ ）伤残的，应当退出生产、工作岗位，终 止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

• 49、

  在工伤事故分类中，按照损伤程度划分类别不是其中类别的是 （ ）。

• 50、

  根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将 劳动功能障碍分为（ ）个伤残等级。

• 51、

  下列选项中属于职业安全工程标准的是（ ）。

• 52、

  个别调查法的缺点包括（ ）。

• 53、

  会议调查法的优点包括（ ）。

• 54、

  合理分配职责的原则包括（ ）。

• 55、

  指导性培训计划即对本岗位人员进行培训的总体性计划，主要内容 包括（ ）。

• 56、

  工作岗位分析的目的在于（ ）。

• 57、

  在企业人力资源费用的构成中，属于人力资源管理费用的是（ ）。

• 58、

  下列属于工资总额的组成要素的是（ ）。

• 59、

  情境模拟测试方法包括（ ）。

• 60、

  要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有（ ）。

• 61、

  面试考官应避免的心理偏差包括（ ）。

• 62、

  影响劳动环境优化的因素包括（ ）。

• 63、

  培训项目设计的基本原则包括（ ）。

• 64、

  培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，下列说法正确 的是（ ）。

• 65、

  下列不属于绩效考评标准按评价的尺度的是（ ）。

• 66、

  以下对目标管理法的描述中，正确的是（ ）。

• 67、

  行为导向型客观绩效考评方法包括（ ）。

• 68、

  目标管理法的优点包括（ ）。

• 69、

  以下属于非货币薪酬的是（ ）。

• 70、

  下列属于影响企业整体薪酬水平因素的是（ ）。

• 71、

  下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（ ）。

• 72、

  薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（ ）。

• 73、

  广义的薪酬体系涉及企业的（ ）等方方面面的内容。

• 74、

  岗位薪酬体系的设计步骤有（ ）。

• 75、

  以下关于文献收集法的表述不正确的有（ ）。

• 76、

  员工福利计划的制订程序不包括（ ）。

• 77、

  社会保险包括（ ）。

• 78、

  职工代表大会的职权是（ ）。

• 79、

  在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗. 签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据

• 80、

  下列属于用人单位可以代扣劳动者工资的情况的是（ ）。

• 81、

  劳动标准的制定以（ ）为基础。

• 82、

  确定和调整最低工资标准应参考的因素有（ ）。

• 83、

  集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，下列不属于其范 围的是（ ）。

• 84、

  下列关于集体合同的特征说法正确的有（ ）。