2017年5月真题

• 1、

  道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）

• 2、

  我国社会主义道德的基本原则是（）

• 3、

  职业活动的内在的道德准则是（）

• 4、

  符合公道本职要求的说法是（ ）

• 5、

  我国社会主义主要道德的核心（ ）

• 6、

  关于职业化管理，正确的说法是（ ）

• 7、

  俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是（ ）

• 8、

  同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ）

• 9、

  某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（）

• 10、

  对于从业人员而言，讲求信用包括：（ ）

• 11、

  符合员工对领导信任的做法是（ ）

• 12、

  从业人员要践行公私分明的具体要求包括：

• 13、

  彼得·圣吉 说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有

• 14、

  在职业活动中，践行节约规范的具体要求包括（ ）

• 15、

  在职业活动中，践行奉献规范的具体要求包括（ ）

• 16、

  如果你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的原因可能大概是（ ）

• 17、

  假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发现这个秘密，你会（ ）

• 18、

  某大学生期末考试作弊，被监考老师抓获，考试一结束，他便找到老师，又是道歉又是忏悔，老师在这次交谈中还

• 19、

  如果你得到这样一则消息，它证实了你所尊敬。追捧的某位娱乐明星代言了虚假产品，你会（ ）

• 20、

  每天上班时，你的心情一般会是（ ）

• 21、

  对自己目前所从事的工作，你的感觉是（ ）

• 22、

  与你最接近的情形是（ ）

• 23、

  在回家路上，偶然遇到一个被撞伤的人，别人都匆匆过去，你会（ ）

• 24、

  某部新上映的电影大片的宣传海报铺天盖地，你看过海报认为值得看，结果花了50元观看，竟然没有看出个子丑

• 25、

  劳动参与说是以（ ）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为

• 26、

  实际工资计算公式是（ ）

• 27、

  劳动法的立法宗旨在于( )

• 28、

  正式解释不包括（ ）

• 29、

  （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件

• 30、

  （ ）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟

• 31、

  （ ）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的

• 32、

  阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）

• 33、

  关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更持久的（ ）

• 34、

  从管理形式上看，现代人力资源管理属于（ ）

• 35、

  现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）

• 36、

  企业规划中起决定性作用的是（ ）规划

• 37、

  （ ）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图

• 38、

  岗位规范的具体内容不包括（ ）

• 39、

  在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（ ）

• 40、

  （ ）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

• 41、

  以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）

• 42、

  核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管

• 43、

  人力资源管理费用不包括（ ）

• 44、

  企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④

• 45、

  人才交流中心的特点，不包括（ ）

• 46、

  （ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

• 47、

  （ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

• 48、

  情景模拟测试主要用于招聘（ ）

• 49、

  （ ）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数

• 50、

  （ ）的工作属于全局性工作，（）级最高

• 51、

  工作环境的采光很重要，应尽量使用（ ）

• 52、

  前瞻性培训需求评估模型存在局限性不包括（ ）

• 53、

  ( ) 是培训有效性评估的主要内容。

• 54、

  （ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

• 55、

  在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库

• 56、

  主动性学习风格的课程设计，宜采用（ ）的教学策略。

• 57、

  以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）

• 58、

  适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）

• 59、

  入职培训制度体现的是（ ）的原则。

• 60、

  设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）

• 61、

  从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力

• 62、

  以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）

• 63、

  以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）

• 64、

  成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大

• 65、

  由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

• 66、

  改进工作绩效的策略，不包括（）。

• 67、

  （）是员工超额的劳动报酬。

• 68、

  支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

• 69、

  薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

• 70、

  以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

• 71、

  确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

• 72、

  （）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大

• 73、

  确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

• 74、

  用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

• 75、

  （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一

• 76、

  例会制度的优点不包括（）。

• 77、

  劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

• 78、

  某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为

• 79、

  以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

• 80、

  工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。

• 81、

  以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

• 82、

  造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经

• 83、

  政府实施货币政策的主要措施包括（）。

• 84、

  劳动权受到国家的保障，具体体现为（）等方面。

• 85、

  决策树的构成要素包括（）。

• 86、

  满足安全需要的行为包括（）。

• 87、

  在亨利·明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括（）。

• 88、

  人性的特征包括（）。

• 89、

  人力资本投资的支出结构包括（）。

• 90、

  下列关于组织设计权费对应原则的表述。正确的有（）。

• 91、

  岗位规范的内容包括（）。

• 92、

  企业定员的对象包括（）。

• 93、

  按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。

• 94、

  外部招募存在的不足包括（）。

• 95、

  为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

• 96、

  面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。

• 97、

  情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

• 98、

  对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

• 99、

  作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）。

• 100、

  三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。