综合练习

• 1、

  人力资源管理经历了哪些阶段?

• 2、

  简述面试的类型。

• 3、

  一般来说，工资调查是针对（　）岗位来进行的。

• 4、

  我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）

• 5、

  以下（　），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

• 6、

  在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（　）的活动。

• 7、

  有的企业提倡安全性，因此（　）

• 8、

  薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）

• 9、

  关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（　）。

• 10、

  以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（　）。

• 11、

  下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（　）。

• 12、

  工作分析通常在下述（　）情况下进行。

• 13、

  人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　）

• 14、

  劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（　）

• 15、

  技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。

• 16、

  亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（　）

• 17、

  人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（　）

• 18、

  无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　）

• 19、

  在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）

• 20、

  观察法适用于收集强调（　）的信息。

• 21、

  人力资源计划的核心是（　）

• 22、

  简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

• 23、

  人力资源规划的步骤有哪些?

• 24、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 25、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 26、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 27、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 28、

  案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航

• 29、

  让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　）。

• 30、

  下列陈述中，正确的是（　）。

• 31、

  主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。

• 32、

  笔试不具备的优点是（　）。

• 33、

  我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。

• 34、

  一份工作说明书通常会随任职者的去留而（　）。

• 35、

  我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起（　）日向劳动争议仲裁委员会提出书面

• 36、

  绩效管理的着眼点在于（　）。

• 37、

  为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（　）。

• 38、

  每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（　）阶

• 39、

  以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（　）。

• 40、

  工作分析具有多种用途，如下所述（　）。

• 41、

  整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（　）。

• 42、

  对于绩效反馈面谈的描述正确的是（　）。

• 43、

  劳动安全卫生管理制度主要包括（　）。

• 44、

  面试考官应由（　）组成。

• 45、

  员工招聘原因主要有（　）。

• 46、

  明确培训需要时，包括（　）。

• 47、

  关键绩效指标通常包括（　）种类型。

• 48、

  企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

• 49、

  下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

• 50、

  大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（　）。

• 51、

  薪酬系统主要分为两大部分：（　）。

• 52、

  矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括（　）。

• 53、

  人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。（　）

• 54、

  我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。（　）

• 55、

  员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　）

• 56、

  计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）

• 57、

  古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

• 58、

  人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。（　）

• 59、

  德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）

• 60、

  职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（　）

• 61、

  劳动法规定，试用期最长不超过三个月。（　）

• 62、

  人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面

• 63、

  随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。（　）

• 64、

  劳动法律关系的含义?

• 65、

  劳动法律关系的构成要素?

• 66、

  在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条

• 67、

  要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）：

• 68、

  在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）：

• 69、

  当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（　）：

• 70、

  培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：

• 71、

  根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，

• 72、

  社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上

• 73、

  1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司

• 74、

  以下关于道德的说法中，你认为正确的是（　）

• 75、

  从内在属性上看，职业道德具有（　）

• 76、

  企业文化具有（　）

• 77、

  对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（　）

• 78、

  从业人员的下列几种做法中，不适当的是（　）

• 79、

  对于上司安排的工作，你认为下列员工（　）的认识是合适的。

• 80、

  “炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（　）的价值观。

• 81、

  关于职业纪律，正确的认识是（　）

• 82、

  从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（　）

• 83、

  关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（　）

• 84、

  下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（　）

• 85、

  下列说法中，不违背从业人员办事原则的是（　）

• 86、

  以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（　）

• 87、

  关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：（）

• 88、

  通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情（　）

• 89、

  在日常工作中，同事们找我帮忙做的事情（　）

• 90、

  我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（　）

• 91、

  你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是（　）

• 92、

  每天下班时，我通常会（）。

• 93、

  在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（　）

• 94、

  一般情况下，在路上遇到熟人时，我会（　）

• 95、

  小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总

• 96、

  最近一个时期，我感到每一天时间过得（　）

• 97、

  劳动法是从（　）中分离出来的法律。

• 98、

  下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

• 99、

  下列不参与集体谈判的是（　）

• 100、

  依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（　）特征。

• 101、

  处理劳动争议的程序是（　）

• 102、

  “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　）

• 103、

  社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（　）

• 104、

  劳动法律关系的主体是指（　）

• 105、

  企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

• 106、

  设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该

• 107、

  有关人力资源的叙述不正确的是（　）

• 108、

  统计分析阶段是统计认识过程中（　）阶段

• 109、

  保证调查工作质量的关键是（　）

• 110、

  计算机病毒按传染方式分为（　）

• 111、

  word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（　）

• 112、

  关于复句说法错误的是（　）

• 113、

  下列关联词不是用于表示因果关系的是（　）

• 114、

  （　）不是行政公文一般格式要求的内容

• 115、

  （　）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

• 116、

  组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（　）

• 117、

  工作岗位信息的收集主要是通过（　）实现的。

• 118、

  在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）

• 119、

  工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（　）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调

• 120、

  （　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一

• 121、

  一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。

• 122、

  “没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。

• 123、

  对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）

• 124、

  职位分析问卷法(PAQ)是以（　）为重点的工作分析方法。

• 125、

  选择招聘渠道的首要步骤是（　）

• 126、

  初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。

• 127、

  在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）

• 128、

  （　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

• 129、

  在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（　）之比。

• 130、

  培训管理的首要制度是（　）。

• 131、

  企业防范培训风险，应根据（　）原则考虑培训成本的分摊。

• 132、

  培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）

• 133、

  价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。

• 134、

  为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　）监控和评估。

• 135、

  对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。

• 136、

  在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

• 137、

  （　）是衡量销售人员工作质量的重要指标。

• 138、

  品质主导型考评的特点是（　）

• 139、

  关于关键事件法叙述不正确的是（　）。

• 140、

  薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

• 141、

  技术等级工资制属于（　）

• 142、

  适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

• 143、

  （　）不是影响企业薪酬的主要外部因素。

• 144、

  岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。

• 145、

  在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。

• 146、

  岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（　）

• 147、

  选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（　）

• 148、

  在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）

• 149、

  企业内部劳动关系管理制度的制定是（　）相结合的产物。

• 150、

  企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳