综合练习

• 151、

  （　）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

• 152、

  有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（　）与劳动

• 153、

  劳动行政部门在收到集体合同后的（　）内将审核意见书送达。

• 154、

  （　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出

• 155、

  （　）不是矿山安全规程的内容。

• 156、

  劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（　）

• 157、

  促进就业制度包括（　）内容。

• 158、

  关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（　）

• 159、

  下列符合劳动标准制度内容的是（　）

• 160、

  有助于预防劳动争议发生的手段是（　）

• 161、

  关于《劳动法》的叙述正确的是（　）

• 162、

  对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（　）

• 163、

  下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（　）

• 164、

  我国就业服务体系的主要内容包括（　）

• 165、

  现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（　）

• 166、

  应用文写作的主要表达方式有（　）

• 167、

  在下列选项中，office2000拥有的功能有（　）

• 168、

  从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（　）的要求。

• 169、

  岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（　）进

• 170、

  在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　）

• 171、

  编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（　）

• 172、

  在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

• 173、

  根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（　）

• 174、

  参加招聘会的主要步骤包括（　）

• 175、

  情景模拟测试的常用方法有（　）

• 176、

  招聘成本效用评估主要包括（　）

• 177、

  关于预测效度，正确的描述是（　）

• 178、

  用人单位聘用外国人从事的岗位应是（　）的岗位。

• 179、

  企业的培训战略原则是指（　）

• 180、

  培训需求信息的主要收集方法有（　）

• 181、

  培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（　）方面。

• 182、

  在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，（　）是必要的程序。

• 183、

  制定绩效管理制度的基本原则包括（　）

• 184、

  在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（　）

• 185、

  采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）

• 186、

  不计入工资总额的是（　）

• 187、

  合理的工资总额可以用（　）的方法来推算。

• 188、

  企业的日常薪酬管理包括（　）

• 189、

  岗位评价的工作程序是（　）

• 190、

  薪酬等级的形式有（　）

• 191、

  认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（　）

• 192、

  人力资源与人力资本在（　）这一点上有相似之处

• 193、

  具有内耗性特征的资源是（　）

• 194、

  “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概

• 195、

  人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）

• 196、

  以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?

• 197、

  “社会人”人性理论假设的基础是什么?

• 198、

  以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?

• 199、

  期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

• 200、

  通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?

• 201、

  某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资

• 202、

  预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

• 203、

  从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?

• 204、

  “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?（　）

• 205、

  任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?

• 206、

  把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?

• 207、

  每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什

• 208、

  “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?

• 209、

  主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?

• 210、

  下面哪一项不是人本管理的基本要素?

• 211、

  与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?

• 212、

  明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?

• 213、

  通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动

• 214、

  在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?

• 215、

  马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?

• 216、

  人力资源管理科学化的基础是（　）

• 217、

  适合于流水作业岗位的任务分析方法是（　）

• 218、

  工作分析中方法分析常用的方法是（　）

• 219、

  管理人员定员的方法是（　）

• 220、

  依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（　）

• 221、

  影响招聘的内部因素是（　）

• 222、

  招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　）

• 223、

  甑选程序中不包括的是（　）

• 224、

  企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（　）

• 225、

  在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（　）。

• 226、

  岗位培训成本应属于下列哪种成本?

• 227、

  推孟教授提出正确计算IQ的公式是（　）

• 228、

  各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?

• 229、

  让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（　）

• 230、

  检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）

• 231、

  A公司是一家大型国有企业，经过多年的积累和发展，在业内已具有较高的知名度，目前公司现有员工二千人左

• 232、

  如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业，现有员工50名，公司正在制订员工考核办法，要求尽量

• 233、

  某公司刚开始实行目标管理时，还属于试行阶段，后来由于人力资源部人员不断变动，这种试行也就成了不成文

• 234、

  绿丰食品公司是一家销售额为5亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司，以生产冰激凌、饼干等食

• 235、

  对培训效果进行学习评估的时间应为（　）。

• 236、

  员工培训情感成果评估的测量方法包括（　）。

• 237、

  管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（　）。

• 238、

  以下不属于培训前效果评估的作用的是（　）。

• 239、

  （　）的情况下，企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

• 240、

  （　）属于组合工资结构。

• 241、

  在企业外部聘请培训师的优点包括（　）。

• 242、

  无领导小组讨论的优点包括（　）。

• 243、

  目前流行的人员素质理论包括（　）。

• 244、

  常用的薪酬调查方式有（　）。

• 245、

  我国现行的社会保障体系包括（　）。

• 246、

  以下关于企业民主管理的说法正确的是（　）。

• 247、

  劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（　）。

• 248、

  （　）属于劳动卫生规程的内容

• 249、

  薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。

• 250、

  建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（　）。

• 251、

  为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。

• 252、

  计时工资制的不足主要包括（　）。

• 253、

  按不同的标准，员工福利可以划分为（　）。

• 254、

  岗前培训的作用主要有（　）.

• 255、

  从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（　）等功能。

• 256、

  考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。

• 257、

  企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（　）。

• 258、

  绩效管理的意义在于（　）。

• 259、

  劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（　）。

• 260、

  根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（　）。

• 261、

  我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　）。

• 262、

  劳动力市场工资指导价位分为（　）形式。

• 263、

  劳务派遣单位的职责包括（　）。

• 264、

  一个合理的工资结构应该包括（　）。

• 265、

  企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　）。

• 266、

  审核关键绩效指标的要点包括（　）。

• 267、

  提取关键绩效指标的方法包括（　）。

• 268、

  以下关于等距量表的说法正确的有（　）。

• 269、

  制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　）。

• 270、

  从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（　）。

• 271、

  为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持（　）。

• 272、

  在面试过程中，考官应该做到（）。

• 273、

  劳动环境优化的内容包括（）。

• 274、

  培训需求分析是（）的前提。

• 275、

  （）属于培训需求分析模型。

• 276、

  参与型培训法包括（）。

• 277、

  根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

• 278、

  薪酬表现形式包括（）。

• 279、

  集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

• 280、

  影响产业购买着购买决定的主要固素不包括（）。

• 281、

  一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。

• 282、

  效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，

• 283、

  人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不

• 284、

  人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。

• 285、

  使用工作申请表的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

• 286、

  招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

• 287、

  人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物

• 288、

  企业内部招聘的方法不包括（）。

• 289、

  选择招聘渠道的主要步骤是（）。

• 290、

  招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。

• 291、

  面试结果的处理不包括（）。

• 292、

  招聘中的效率优先原则是指（）。

• 293、

  设立试用期的目的是（）。

• 294、

  下列不属于编写招聘广告的原则的是（）。

• 295、

  招聘广告设计中激发愿望原则是指（）。

• 296、

  网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是（）

• 297、

  心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

• 298、

  面试中，人员甄选的依据是（）。

• 299、

  在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。

• 300、

  在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。