招聘与配置

• 1、

  第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这

• 2、

  类别量化与模糊量化都可以看作是( )。

• 3、

  在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。

• 4、

  以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )。

• 5、

  把管理者的风格划分为"民主型","__型","中介型"，每一个都可以拟定一些具体( )。

• 6、

  ( )技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

• 7、

  定量测评是采取( )的方法。

• 8、

  基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。

• 9、

  无领导小组讨论法可测评参试者的( )。

• 10、

  销售工作要求执行者能说,善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。

• 11、

  某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于( )素质测评的类型。

• 12、

  妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。

• 13、

  由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面

• 14、

  某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于( )素质测评的类型

• 15、

  看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。

• 16、

  在某一测评问卷中有这样一道题"擅长说服，善于赢得支持"，其选项为"A精通；B善于；C尚可"。在这里，

• 17、

  面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( )。

• 18、

  ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

• 19、

  面试考官提问："如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？"这属于( )。

• 20、

  具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。

• 21、

  "你的工作经历如何？"这是一个( )的面试问题。

• 22、

  当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

• 23、

  根据面试技巧，以下面试考官的做法中，不正确的是( )。

• 24、

  下列属于群体决策法特点的是( )。

• 25、

  在员工素质测评中，( )测验一般是静态的。

• 26、

  考官在面试的时候为了表示友好,真诚，应该有( )的肢体语言。

• 27、

  在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )。

• 28、

  无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是( )题目。

• 29、

  ( )是按照人适其事,事宜其人的原则。

• 30、

  飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为( )。

• 31、

  对素质行为特征或表现的范围,强度和频率的规定称为( )。

• 32、

  结构性要素,行为环境要素,工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构。

• 33、

  企业对员工的德,能,识,体的测评称为( )。

• 34、

  企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( )。

• 35、

  测评目标是素质测评中直接指向的内容点，其中提到的协调能力,决策能力指的是( )能力。

• 36、

  企业员工的素质能力测评，必须经过准备,实施,( )和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论

• 37、

  报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。

• 38、

  ( )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。

• 39、

  在测评方案的制定程序中，( )通常使用以下四个指标，即效度,公平程度,实用性和成本。

• 40、

  下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

• 41、

  综合面试结果,面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。

• 42、

  下列面试问题属于"情境性"问题的是( )。

• 43、

  测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询,问卷调查与层次分析,多元分析相结合的方法进行选

• 44、

  面试中肢体语言是( )的有效补充。

• 45、

  无领导小组讨论的有效性很大程度取决于( )，同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。

• 46、

  你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接

• 47、

  无领导小组讨论题目设计的要点在于( )。

• 48、

  下列提法中( )不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。

• 49、

  从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划,组织

• 50、

  ( )，是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评，然后将测评结果简单相加。

• 51、

  高层领导者的战略直接影响企业下一步的走向，从而影响下面各层管理者的( )。

• 52、

  员工素质测评作为测量"人"的尺度，在员工与岗位之间架起了( )。

• 53、

  初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤--( )，它关系到题目设计的成败。

• 54、

  高层领导者的决策和责任是由( )赋予。

• 55、

  下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是( )。

• 56、

  素质测评标准体系的组成不包括( )。

• 57、

  有关员工素质测评标准体系要素中不正确的说法是( )。

• 58、

  在对员工素质进行测评量化时，( )比顺序量化更进一步。

• 59、

  语言表达能力的测评指标之一是( )。

• 60、

  国家公务员的选拔标准属于( )。

• 61、

  下列说法不属于比较著名的创造力测验的是( )。

• 62、

  测评标准体系横向结构中心理素质不包括( )。

• 63、

  员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是( )。

• 64、

  肢体语言表现不包括( )。

• 65、

  培训面试考官的培训内容不包括( )。

• 66、

  对面试结构的反馈处理不正确的是( )。

• 67、

  战略管理能力指标等级D级指标等级不包括( )。

• 68、

  面试总结的处理工作不包括( )。

• 69、

  试测结束后要搜集的意见不包括( )。

• 70、

  ( )将列入国家公务员考试测验。

• 71、

  广泛收集信息的方式不包括( )。

• 72、

  ( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

• 73、

  在无领导小组讨论中，评分者的观察要点不包括( )。

• 74、

  招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

• 75、

  采用问卷测验形式测评品德是一种实用,方便,高效的方法，以( )为代表。

• 76、

  面试的类型包括( )。

• 77、

  员工招聘时应注意的问题包括( )。

• 78、

  下列属于选拔性测评特点的是( )。

• 79、

  在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )。

• 80、

  人岗匹配包括( )。

• 81、

  下列关于行为描述面试的表述正确的是( )。

• 82、

  无领导小组讨论设计题目的原则包括( )。

• 83、

  员工素质测评的类型有( )。

• 84、

  面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。

• 85、

  员工素质测评的基本原理有( )。

• 86、

  下列属于诊断性测评特点的是( )。

• 87、

  行为描述面试的实质是( )。

• 88、

  引起测评结果误差的原因有( )。

• 89、

  测评指标标度的形式有( )。

• 90、

  能力测评包括( )。

• 91、

  下列符合当量量化的描述是( )。

• 92、

  下列属于投射技术特点的是( )。

• 93、

  构建员工素质测评标准体系包括( )等。

• 94、

  考核性测评的主要特点是( )。

• 95、

  素质测评的量化形式从理论上来说有( )等形式。

• 96、

  企业中不同层级主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。

• 97、

  对员工总体测评时，应将( )相结合。

• 98、

  知识测评实际是对人们掌握的知识量,知识结构与知识水平的测量与评定，可分为( )层次。

• 99、

  测评标准体系分为( )。

• 100、

  采用问卷测验形式测评品德是一种实用,方便,高效的方法，是以( )为代表提出的。

• 101、

  素质测评标准体系一般由( )要素组成。

• 102、

  测评标准体系的纵向结构一般包括( )。

• 103、

  营销经理选拔性素质测评模型的设计测评标准包括( )。

• 104、

  对学习能力测评，可以有( )等。

• 105、

  测评指导语包括的内容有( )。

• 106、

  我国测评专家根据布卢姆的认识目标六层次，结合我国知识测评实践，提出了知识测评的( )层次。

• 107、

  组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到( )。

• 108、

  企业一个完整的结构面试程序包含有( )。

• 109、

  员工面试的初选和中选阶段的特点有( )。

• 110、

  面试的结果受很多因素的影响，如( )。

• 111、

  某化工集团准备在2008年拟定招聘部分部门经理，按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( ),

• 112、

  面试的发展趋势包括( )。

• 113、

  面试问题通常会涉及教育,培训,( )等方面。

• 114、

  要想面试能顺利进行，一般面试指南包括( )。

• 115、

  面试的实施技巧有( )。

• 116、

  如果你发现你要好的朋友背着你在上司面前说你的坏话，你应该( )。

• 117、

  面试考官培训内容包含( )。

• 118、

  人力资源招聘中采用无领导小组讨论的优缺点包括( )。

• 119、

  群体决策法的特点包括( )。

• 120、

  评价者通过无领导小组讨论考核被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力,( )等能力。

• 121、

  构建选拔性素质模型包括( )。

• 122、

  评价中心的主要作用是( )。

• 123、

  试测结束后，工作人员要收集试测结果及反馈信息，并对其进行分析，要收集的意见有( )。

• 124、

  在无领导小组讨论评价与总结时考官应该着重评估被评者的表现包括( )。

• 125、

  无领导小组讨论的题目设计的原则包括( )。

• 126、

  无领导小组讨论设计评分表时确定测评能力指标是重点，应该做到( )。

• 127、

  无领导小组讨论选择题目的类型有( )。

• 128、

  测评目标是素质测评中直接指向的内容点，例如包括( )。

• 129、

  无领导小组的优点有( )。

• 130、

  下列属于测评标准体系的横向结构的内容的要素有( )。

• 131、

  无领导小组讨论的形式有( )。

• 132、

  下列职位中适宜采用无领导小组讨论测评形式的有( )。

• 133、

  素质测评与绩效测评相结合，对一个人来说其特点是( )测评。

• 134、

  人岗匹配的基本原则原则是( )。

• 135、

  静态测评与动态测评相结合表现在方法上是( )。

• 136、

  无领导小组讨论法分类包括( )。

• 137、

  定性测评与定量测评相结合的特征是( )。

• 138、

  人事测评方法通常采用的指标是( )。

• 139、

  对于报社的录入人员，在岗位评价指标测评中属于客观指标内容的是( )。

• 140、

  下列表述感召力测评标准正确的是( )。

• 141、

  所谓标准形式多种多样，它的内涵有( )。

• 142、

  员工素质测评标准体系的要素中有关评定式说法正确的是( )的评定标准。

• 143、

  自我管理能力等级分数为2分的指标等级的定义是( )。

• 144、

  员工素质测评分析所需材料包括( )。

• 145、

  以下表述中关于领导技能的说法正确的是( )。

• 146、

  美国两位工业心理学家对采用( )方法做了比较评定。

• 147、

  关于销售经理的测评内容，其中团队管理能力应包括( )。

• 148、

  以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

• 149、

  测评工具包括( )。

• 150、

  面试问话提纲评价要素包括( )。