劳务员综合练习

• 1、

  对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。

• 2、

  按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。

• 3、

  工伤认定的主体不包括（）。

• 4、

  工伤认定申请不需要提交的材料是（）。

• 5、

  用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.

• 6、

  劳动力总量需求计划的编制方法（）

• 7、

  《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作

• 8、

  对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。

• 9、

  木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。

• 10、

  企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。

• 11、

  按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。

• 12、

  凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

• 13、

  工伤保险与商业保险的区别不包括（）。

• 14、

  每天施工前班组长必须提前对班组成员做（）。

• 15、

  分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（）人。

• 16、

  分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。

• 17、

  劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。

• 18、

  分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。

• 19、

  总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。

• 20、

  劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。

• 21、

  安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。

• 22、

  劳务员应具有（）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。

• 23、

  劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。

• 24、

  时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）。

• 25、

  已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（）

• 26、

  比较类推法又叫做（）。

• 27、

  比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。

• 28、

  选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖

• 29、

  用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。

• 30、

  设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其

• 31、

  请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（）

• 32、

  机械挖土方时平均定额的单位为（）。

• 33、

  砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。

• 34、

  石制作分包企业资质分为（）。

• 35、

  混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。

• 36、

  架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（）人。

• 37、

  拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（）同意。

• 38、

  如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）

• 39、

  劳务分包招投标工作的特点：（）

• 40、

  下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（）。

• 41、

  召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（）。

• 42、

  劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（）。

• 43、

  劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。

• 44、

  下面属于劳务工资核实的内容的是（）。 ①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是

• 45、

  下面不属于社会保险机构的是（）。

• 46、

  下面不属于经办机构的职责的是（）。

• 47、

  下面不属于用人单位的是（）。

• 48、

  企业补充养老保险的资金筹集方式有（）.

• 49、

  劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。

• 50、

  《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。

• 51、

  城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（）

• 52、

  不属于享受养老保险待遇的条件是（）。

• 53、

  医疗保险的作用（）。

• 54、

  城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。

• 55、

  城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。

• 56、

  企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（

• 57、

  医疗期三个月的按（）内累计病休时间计算。

• 58、

  工伤保险的作用不包括（）。

• 59、

  工伤保险的特点不包括（）。

• 60、

  社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；

• 61、

  社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（）

• 62、

  下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。

• 63、

  劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。

• 64、

  劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）

• 65、

  投资回报率等于（）。

• 66、

  工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（）。

• 67、

  劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工

• 68、

  某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、

• 69、

  从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（

• 70、

  劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（）。

• 71、

  下列不属于工伤所产生的费用是（）。

• 72、

  一般情况下，停工薪期不超过（）个月。

• 73、

  由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。

• 74、

  职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。

• 75、

  职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。

• 76、

  禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

• 77、

  企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每

• 78、

  劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向

• 79、

  调解委员会调解争议的期限为（）。

• 80、

  下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。

• 81、

  下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

• 82、

  劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。

• 83、

  劳动合同法将“劳动报酬”作为了（）的必备条款之一。

• 84、

  （）是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

• 85、

  抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做（）。

• 86、

  劳动定额的表现形式只有（）和产量定额两种。

• 87、

  《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”

• 88、

  《就业服务与就业管理规定》第（）条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农

• 89、

  农民工合法权益可以界定为经济型权益、（）和政治性权益。

• 90、

  施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定（）的主要依据

• 91、

  《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为（）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

• 92、

  劳动合同审查，是指（）。

• 93、

  劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴（），令驾车者容易看见。

• 94、

  施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许（）。

• 95、

  技术交底包括（）和各分项工程施工前的技术交底

• 96、

  劳务人员工资可以采取（）的方式计算。

• 97、

  通过（）的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工

• 98、

  不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求（）。

• 99、

  《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置

• 100、

  《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号

• 101、

  农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠（）的工资性收入。

• 102、

  “（）”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

• 103、

  （）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制

• 104、

  （）是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的

• 105、

  （）是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老

• 106、

  城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从（）。

• 107、

  职工个人医疗保险账户的本金和利息均归（）所有，可以结转使用和继承。

• 108、

  参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《（）》规定实施继

• 109、

  建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中除（）之外不属于建设法律。

• 110、

  下列选项中除（）之外不属于劳务分包资质。

• 111、

  甲、乙两家同一专业的工程承包公司，其资质等级依次为一级、二级。两家组成联合体，共同投标一项工程，为此

• 112、

  根据《安全生产管理条例》的相关规定，施工组织设计中必须包含（）措施和施工现场临时用电方案。

• 113、

  下列哪个词的含义本身就是违法的（）。

• 114、

  《安全生产法》规定，起重信号工这类人员必须取得（）证书。

• 115、

  建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的，（）应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。

• 116、

  《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权

• 117、

  《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合

• 118、

  建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在

• 119、

  建筑业企业应根据《湖南省工资支付监督管理办法》的规定，健全农民工工资支付制度和工资支付的基础管理体系

• 120、

  按照《招标投标法》及相关规定，必须进行施工招标的工程项目是（）。

• 121、

  某制药厂欲新建一办公大楼，该办公大楼由某城建集团承包建造，则施工许可证应由（）申领。

• 122、

  夏季高温的混凝土施工时宜选择的外加剂为（）。

• 123、

  混凝土强度用的标准试件尺寸是（）mm。

• 124、

  地下室墙体砌筑一般宜采用（）。

• 125、

  下列表示混凝土强度等级的是（）。

• 126、

  HRB400表示（）钢筋。

• 127、

  工程用碳素钢，其含碳量（）。

• 128、

  建筑工程图中尺寸单位，总平面图和标高单位用（）。

• 129、

  下列立面图的图名中错误的是（）。

• 130、

  关于标高，下列（）的说法是错误的。

• 131、

  钢筋工程施工中要看懂（）。

• 132、

  对于风向频率玫瑰图说法错误的是（）。

• 133、

  下列拉丁字母中，可以用做定位轴线编号的是（）。

• 134、

  构施工图包括（）等。

• 135、

  反映房屋各部位的高度、外貌和装修要求的是（）。

• 136、

  关于施工图的识读的说法，下面选项中（）不正确。

• 137、

  对掺用缓凝剂的硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土或有抗渗性要求的混凝土，浇水自然

• 138、

  混凝土的自然养护，是指在平均气温不低于（）的条件下，在规定时间内使混凝土保持足够的湿润状态。

• 139、

  以下哪项不是钢结构吊装的准备工作（）。

• 140、

  下面关于钢结构中螺栓连接说法不正确的是（）。

• 141、

  防水涂料的涂布方法错误的是（）。

• 142、

  工程项目受项目所在地的资源、气候、地质条件约束，不可能出现相同的两个工程项目，这体现了工程项目的（）

• 143、

  关于矩阵式项目组织结构下列说法不正确的是（）。

• 144、

  关于事业部制式项目组织结构下列说法不正确的是（）。

• 145、

  下列选项中比较适用于小型、简单、不需涉及众多部门的工程项目的是（）组织结构。

• 146、

  下列选项中不属于项目进度控制中组织措施的是（）。

• 147、

  下列选项中属于项目进度控制中技术措施的是（）。

• 148、

  施工质量检测中工序交接检测的“三检”制度是指（）。

• 149、

  要加强原材料的质量控制，下列材料中除（）外都必须进行见证取样试验。

• 150、

  施工安全的控制要求不包括（）。

• 151、

  下列选项中（）不属于施工项目安全控制的安全技术措施。

• 152、

  以下人员属于《全国流动人口管理新条例》所指流动人口的是（）。

• 153、

  列表述不正确的是（）。

• 154、

  流动人口计划生育工作应当坚持（）、以现居住地人民政府为主、户籍所在地人民政府予以配合的原则。

• 155、

  涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理，受理有争议的，由其共同的（）决定

• 156、

  信访调查是指信访事项的办理机关在依法受理信访事项后，办理决定作出之前，为了查明信访事项所涉及的基本事

• 157、

  县级以上人民政府信访工作机构对转送信访事项中的重要情况需要反馈办理结果的，可以直接交由有权处理的行政

• 158、

  根据《信访条例》规定，信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民

• 159、

  下列哪项是现代人力资源管理的特点（）。

• 160、

  企业人员的管理一般是（）。

• 161、

  现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

• 162、

  管理人员技术教育的对象是具有（）以上学历的初级以上职称的管理人员。

• 163、

  （）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

• 164、

  薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调

• 165、

  员工离职时人力资源部主要了解的信息包括但除了（）。

• 166、

  企业下属施工单位管理人员工资，按照企业会计准则，应计入（）。

• 167、

  根据我国《企业会计准则》，利润计算分为营业利润、利润总额和（）。

• 168、

  周某13岁，被称之为天才小画家，并在美术馆举办个人画展，美术馆与其达成协议有偿展出该画展，该协议（）

• 169、

  情势变更原则的效力体现在（）。

• 170、

  提供格式条款一方免除自身责任、加大对方责任、排除对方（）的，该条款无效。

• 171、

  是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止（）关系的协议。

• 172、

  关于合同的生效要件，下列说法错误的是（）。

• 173、

  根据《合同法》，以下情形属于合同无效的是（）。

• 174、

  某建设工程已经竣工验收合格，但由于承包商不具备相应的资质而导致施工合同无效。对于该无效合同可以采用（

• 175、

  一方缺乏经验因重大误解订立了对自己利益有重大损害的合同，则可以（）。

• 176、

  根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，劳务分包人在施工场地内自有施工机械设备的保险手续应由（

• 177、

  劳务作业发包人应当自合同变更后（）个工作日内，到相应主管部门办理合同变更登记手续。

• 178、

  从事建筑业劳动的务工人员，必须是（），国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。

• 179、

  劳务企业施工队长应当具有（）签署的项目负责人任命书。

• 180、

  队伍人数在（）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持

• 181、

  取得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的（）。

• 182、

  事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告，其接到报告后，应当于（）向事故发生地县级以上人民政府

• 183、

  按照住建部新的《建筑业企业资质标准》（2015年施行）。施工劳务序列（）。

• 184、

  每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）。

• 185、

  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

• 186、

  安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐渐上报事故情况，每级上报的时间不得超过（）

• 187、

  一砖厚混水内墙，假设每立方米砌体的综合时间定额是0.5工日，则其综合产量定额是（）。

• 188、

  用经验估工法确定某一施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别为0.4

• 189、

  选二类土人工挖土方为典型项目，假定其时间定额为0.5工日，又知人工挖一、三类土分别是挖二类土的0.7

• 190、

  把过去一定时期内施工中的同类工程的实际工时消耗的统计资料，与当前生产的技术组织条件的变化结合起来进行

• 191、

  在工作过程中给机械上机油所花的时间属于（）。

• 192、

  不应当在时间定额中考虑的是（）。

• 193、

  （）是组织上分不开和技术上相同的施工过程。

• 194、

  （）是由同一工人或同一班组完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和。

• 195、

  劳动力总量需求计划的编制方法中，（）是利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方时，

• 196、

  （）要具体反映出各月、各工种的需求人数，计划逐月累计投入的总人数、高峰期人数、高峰持续时间、高峰系数

• 197、

  非全日制用工双方（）试用期。

• 198、

  被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（）向其支付报酬。

• 199、

  用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。

• 200、

  关于双方当事人协商解除劳动合同，以下错误的是（）。

• 201、

  根据《劳动法》第72条规定，（）必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。

• 202、

  用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当（）。

• 203、

  用人单位提供专业培训费用，对劳动者进行专业技术培训，以下做法中错误的是（）。

• 204、

  目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照（）三个阶段顺次组成的。

• 205、

  劳动合同审查是指（）审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

• 206、

  用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。

• 207、

  我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。

• 208、

  劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。

• 209、

  施工方案应当实行（）技术交底制度。

• 210、

  项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。

• 211、

  劳务分包队伍综合评价不合格的应当（）。

• 212、

  施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资

• 213、

  （）是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，

• 214、

  项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（）内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同

• 215、

  劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗

• 216、

  凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，

• 217、

  项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数，（）必须对上报人数确认签字，劳务管理人员

• 218、

  劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承

• 219、

  （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

• 220、

  （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权

• 221、

  下列关于建筑意外伤害保险期限叙述错误的是（）。

• 222、

  我国的养老保险由三个部分（或）层次组成，下列（）不属于其组成部分。

• 223、

  劳动定额完成情况指标中的（），指完成定额工日与实用工日（即全部作业工日数）相比的比率。

• 224、

  （）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。

• 225、

  劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的

• 226、

  除（）外，均为建筑业务工人员教育培训主要形式。

• 227、

  定额完成程度指标（），定额完成情况（）。

• 228、

  （）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。

• 229、

  建筑业农民工技能培训主要围绕砌筑工、架子工、钢筋工等建筑业关键工种开展。除（）外，均为其培训内容。

• 230、

  总承包企业劳务督查部门于（）个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查，复查合格项目经理部将检查材料

• 231、

  建筑业务工人员培训的主要课程可分为必修课和选修课。下列（）不属于必修课的培训内容。

• 232、

  劳务员在审验劳务队伍资质时，应注意的问题不包括（）。

• 233、

  不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是（）。

• 234、

  不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是（）。

• 235、

  劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在（）完成人员备案。

• 236、

  劳务作业工人应当（）具备相应工种岗位资格证书。

• 237、

  劳务作业工人应当按政府规定进行（），考核合格后方可入场施工作业。

• 238、

  劳务施工队每50人必须配备（）专职安全员（50人以下的按50人计算）。

• 239、

  对劳务分包队伍进行综合评价一般实行百分制，考评结果（）以上为优秀。

• 240、

  劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。

• 241、

  劳务分包合同监管体系由（）组成。

• 242、

  劳务分包队伍综合评价时，人员进场安全教育面和考核合格率均应达到（）。

• 243、

  在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的（）。

• 244、

  连续订立（）“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。

• 245、

  职工服从人事调配、听从指挥、保守秘密、接受监督属于劳动纪律中的（）。

• 246、

  职工通过合法程序产生的职工代表参与企业管理，属于政治待遇的那种形式（）。

• 247、

  关于劳动合同，以下哪种说法错误（）。

• 248、

  以下那一项不属于劳务分包合同价款（）。

• 249、

  （）是指在合同中确定一个完成全部劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。

• 250、

  劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。

• 251、

  建筑劳务分包合同签订后应当在（）由发包人报负责办理工程报建手续的县级以上建设行政主管部门备案。

• 252、

  禁止建筑施工总承包或专业承包企业将施工作业活动分包给不具备相应资质的（）。

• 253、

  根据《湖南省劳务管理办法》，湖南省强制实施劳务分包的作业工种有木工作业、砌筑作业等（）工种。

• 254、

  根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发

• 255、

  根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）审查备案和存放

• 256、

  建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容（）的其他补充合同、协议

• 257、

  分包人完成施工作业内容并经发包人验收进入下一步施工作业工序即（）。

• 258、

  凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资

• 259、

  根据《湖南省关于建立建筑行业农民工工资支付保障金制度的通知》，建设单位在申领工程项目施工许可证前，凡

• 260、

  负责建立每日人员流动台账的是（）

• 261、

  （）是务工人员工资发放明细的记录。

• 262、

  在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举

• 263、

  关于劳务分包，以下说法错误的有（）。

• 264、

  综合工日单价是指按工日计算，完成（）对所需使用的各工种应支付的综合劳务费价格。

• 265、

  建筑劳务发包人应当承担为分包人现场劳务人员提供安全卫生的生产和基本生活条件的（）。

• 266、

  企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的（）。

• 267、

  对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议

• 268、

  用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用

• 269、

  工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备（），否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

• 270、

  劳务人员工资纠纷表现形式（）。

• 271、

  下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

• 272、

  通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。

• 273、

  劳务纠纷的原因。（）

• 274、

  （）不是劳务纠纷处置的主要方式。

• 275、

  （）是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利，即丧失请求法院依诉讼程序强制债务人履行债务的权利

• 276、

  处理劳务纠纷的法律依据。（）

• 277、

  （）是指当事人在法定申请仲裁的期限内没有将起纠纷提交仲裁机关进行仲裁的，即丧失请求仲裁机关保护其权利

• 278、

  工伤定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的（）。

• 279、

  下列选项中，（）不属于工伤认定所需提交的材料。

• 280、

  关于劳务分包合同说法错误的是（）。

• 281、

  发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当

• 282、

  总承包单位必须建立“农民工夜校”，不属于其管理资料的是（）。

• 283、

  （）是总承包单位和劳务分包企业施工现场劳务管理岗位人员经培训上岗从事劳务管理工作的证明。

• 284、

  档案管理人员应按照年度档案要求进行整理，在（）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

• 285、

  我国《安全生产法》规定，安全生产中从业人员的权利有（）。

• 286、

  关于建筑劳务分包管理，下列说法正确的是（）。

• 287、

  根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，应编制专项施工方案，并附具安全验算结果的分部分项工程包括（）

• 288、

  蒸压加气混凝土砌块具有表观密度小、保温及耐火性能好、易加工、抗震性好、施工方便的特点，可用于（）。

• 289、

  普通混凝土配合比设计中需确定的重要参数分别是（）。

• 290、

  楼梯详图是由（）构成。

• 291、

  在砌筑工程中，关于皮数杆说法正确的有（）。

• 292、

  为了使接缝严密，在施工缝处继续浇筑混凝土时，应做到（）。

• 293、

  项目目标的动态控制措施包括（）。

• 294、

  下列选项中，属于项目经理职责的是（）。

• 295、

  施工成本的过程控制主要包括（）。

• 296、

  根据《建设工程施工现场管理规定》，施工单位的下列做法中，符合防止环境污染措施要求的有（）。

• 297、

  刚满14周岁的小李初中毕业后去打工，被一家私人企业雇用并签订合同。因小李不到18岁，小李的工资略低于

• 298、

  根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位要编制专项施工方案有（）等分部分项工程。

• 299、

  在流动人口管理工作中，民政部门主要工作职责有（）。

• 300、

  在流动人口管理工作中，建设部门主要工作职责有（）。

• 301、

  公民、法人或者其他组织进行信访可采用书信、电子邮件、（）等形式。

• 302、

  信访人提出投诉请求，应当载明信访人的姓名（名称）、住址和（）。

• 303、

  县级以上人民政府应当建立（）的信访工作格局。

• 304、

  对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。听证应当公开举行，通过（）等方式，查明事实，分清责任。

• 305、

  从培训的层次方面来划分，可分为（）。

• 306、

  劳务需求计划不包括（）

• 307、

  下列不属于施工劳动力的结构特点（）

• 308、

  劳动力需求计划编制程序（）

• 309、

  下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）

• 310、

  劳动力负荷曲线的绘制方法（）

• 311、

  培训的评估就是对（）做出判断。

• 312、

  培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（）

• 313、

  劳务用工需求量的计算依据包括（）

• 314、

  现场劳动力计划应以（）为主要依据。

• 315、

  劳动力需求的预测计算方法分为（）种。

• 316、

  培训需求分析的内容包括（）

• 317、

  建筑业务工人员教育培训主要通过（）

• 318、

  当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以（）说明原因及调整建议。

• 319、

  计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（）考核结果为准。

• 320、

  劳务用工需求量预测的原则有：（）

• 321、

  下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）

• 322、

  定期由（）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

• 323、

  下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）

• 324、

  （）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

• 325、

  工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（）培训需求提供了重要信息。

• 326、

  员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）

• 327、

  制定培训需求调查的内容不包括（）

• 328、

  下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）

• 329、

  下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（）

• 330、

  下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（）

• 331、

  建筑施工企业实行管理层与作业层（）的用工体制。

• 332、

  下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（）

• 333、

  （）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

• 334、

  处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（）

• 335、

  下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）

• 336、

  分包单位入场一周内要成立分包单位（）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。

• 337、

  对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（）。

• 338、

  砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在（）以上。

• 339、

  抹灰作业分包企业（）标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。

• 340、

  石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（）石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业

• 341、

  混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年（）完成劳务分包100万元以上。

• 342、

  实行生产例会制的时间可以根据（）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。

• 343、

  水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过（）以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。

• 344、

  总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（）及技术负责人参加。

• 345、

  劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。

• 346、

  劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（），禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

• 347、

  劳务分包队伍退场时，根据“（）”原则正常退场。

• 348、

  分包单位入场前应与项目经理部签订“（）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故

• 349、

  （）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常

• 350、

  队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报

• 351、

  建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）管理和保证农民工工资发放到个人的

• 352、

  在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在（）周岁以上。

• 353、

  进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理

• 354、

  在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

• 355、

  在施工现场，不得使用未成年工、童工，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在（）周岁以下。

• 356、

  项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订

• 357、

  专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和（），到总承包劳务管理部门进行证书审查。

• 358、

  在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。

• 359、

  未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合

• 360、

  技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（）的《职业技能岗位证书》。

• 361、

  劳动合同中，劳动者应当年满（）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

• 362、

  凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（），并留存备案。

• 363、

  在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）个工作日内提交相关资料进行复审。

• 364、

  进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、（）和计划生育证，禁止使用盲流和童工。

• 365、

  进场人员花名册是实名制管理的基础，在（）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审

• 366、

  总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（）

• 367、

  在订立分包合同时，应严格按照（）的条例进行订立.

• 368、

  合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.

• 369、

  劳动合同具有的性质（）

• 370、

  企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的（）

• 371、

  （）是我国签订劳动合同的基本原则。

• 372、

  下列不属于无效劳动合同的处理的是（）

• 373、

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

• 374、

  下列不属于劳动合同的特征的是（）

• 375、

  变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（）

• 376、

  项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。

• 377、

  考核评价体系中对劳务进行管理的是（）。

• 378、

  建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（）等方式进行监督检查。

• 379、

  下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）

• 380、

  劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（）

• 381、

  工程的分包单位合同和物质供应合同应在（）签订。

• 382、

  对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（）制定

• 383、

  授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

• 384、

  劳务分包合同的形式有：（）

• 385、

  劳务分包合同合同价款包括（）。

• 386、

  分包单位入场前应与项目经理签订（），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理

• 387、

  发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）方式约定合同总价。

• 388、

  劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）

• 389、

  各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（）的重要依据。

• 390、

  劳务分包合同价款包括（）。

• 391、

  不适用于劳务分包合同的估价方式是（）。

• 392、

  下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（）

• 393、

  劳动合同的管理的体制为（）

• 394、

  从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违

• 395、

  用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）

• 396、

  从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履

• 397、

  《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过

• 398、

  用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

• 399、

  劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。

• 400、

  用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

• 401、

  劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限

• 402、

  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

• 403、

  考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

• 404、

  订立劳动合同时，以下做法正确的是（）

• 405、

  因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

• 406、

  承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（）组织承包人对劳务作业进行验收。

• 407、

  《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

• 408、

  下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（）

• 409、

  用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。

• 410、

  下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）

• 411、

  下列属于劳动合同的解除的情形的是（）

• 412、

  用人单位不得解除劳动合同的情况（）

• 413、

  劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 414、

  下列不属于劳动合同试用期限的是（）

• 415、

  以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（），不得约定试用期。

• 416、

  下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）

• 417、

  劳动合同的审查内容有（）

• 418、

  下列不构成我国劳动合同管理体制的是（）

• 419、

  采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（）。

• 420、

  除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准

• 421、

  如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（）调整支付计划。

• 422、

  分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（）结算劳务费，约定劳务费的支

• 423、

  劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及（）的指令。

• 424、

  全部工作完成，经工程承包人认可后，（）劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的

• 425、

  建设单位不得直接将劳务作业发包给（）。

• 426、

  用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

• 427、

  劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（）

• 428、

  发包人、承包人应当在每月（）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。

• 429、

  由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（），预结、预付劳务费。

• 430、

  工程完工后双方及时办理结算，由（）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。

• 431、

  劳务分包合同价款不包括以下（）

• 432、

  在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（）

• 433、

  下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（）

• 434、

  下列不属于实名制管理积极作用的是（）

• 435、

  以下不属于实名制管理主要内容的是（）

• 436、

  以下不属于劳务员要做好的职责的是（）

• 437、

  以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（）

• 438、

  在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（）

• 439、

  若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）

• 440、

  以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（）

• 441、

  在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（）

• 442、

  安全教育应以何种方式进行（）

• 443、

  以下不属于实名制的管理的内容是（）

• 444、

  （）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。

• 445、

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）

• 446、

  （）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过

• 447、

  工资应当以（）形式支付给劳动者。

• 448、

  根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。

• 449、

  根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。

• 450、

  根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（）的工资报酬。

• 451、

  下列不符合非全日制用工应满足的要求（）

• 452、

  以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）

• 453、

  花名册由谁编制（）

• 454、

  花名册由谁报总包备案（）

• 455、

  考勤表不需以下哪方签字（）

• 456、

  《台账》中记录的对象不包括（）

• 457、

  索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（）申报。

• 458、

  劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（）提出的。

• 459、

  施工总承包单位要以（）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、

• 460、

  开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（

• 461、

  以下不属于劳务纠纷原因的是（）

• 462、

  解决劳动争议，应当遵循的原则是（）

• 463、

  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定决定。

• 464、

  企业破产的，在清算时优先拨付（）

• 465、

  发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大__件，造成严重

• 466、

  当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况

• 467、

  工伤认定法律文书的送达按照（）有关送达的规定执行。

• 468、

  下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（）

• 469、

  在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳

• 470、

  劳动纠纷调解的基本原则（）。

• 471、

  解决劳动纠纷的合同内方法（）

• 472、

  劳动纠纷指的是哪两者的争执（）

• 473、

  下列属于因资质问题而产生纠纷的是（）

• 474、

  应急预案的编写时，为主的是（）

• 475、

  应急预案的编写时，为原则的是（）

• 476、

  下列属于项目经理部的责任的是（）

• 477、

  下列属于突发事件中紧急阶段的是（）

• 478、

  可用于处理劳务纠纷的法律是（）

• 479、

  发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的__

• 480、

  发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大__件，造成严重

• 481、

  用人单位分立、合并、转让的，由（）承担工伤保险责任。

• 482、

  本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）平均缴费工资。

• 483、

  用人单位申请工伤认定时限是（）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

• 484、

  受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

• 485、

  工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（）

• 486、

  当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（）申请人并说明理由。

• 487、

  企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（）

• 488、

  在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）

• 489、

  分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料

• 490、

  档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。

• 491、

  归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（）。

• 492、

  劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（）。

• 493、

  以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（）

• 494、

  以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（）

• 495、

  劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（）

• 496、

  当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有

• 497、

  当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是（）

• 498、

  以下不属于花名册中主要内容的是（）

• 499、

  进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（）

• 500、

  用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）