劳务员综合练习

• 501、

  以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（）

• 502、

  劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（）

• 503、

  以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（）

• 504、

  对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（）

• 505、

  对保管期限已满的档案，以下做法正确的是（）

• 506、

  劳务需求计划应包括（）。

• 507、

  劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）

• 508、

  培训需求的层次分析包括（）。

• 509、

  劳务培训计划的主要内容有：（）

• 510、

  分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、（）、准用证等相关

• 511、

  劳务分包企业有下列（）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，

• 512、

  劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（）要求。

• 513、

  劳务分包队伍人员在进场时（）等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。

• 514、

  劳务分包队伍人员进场时，要求（）复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负

• 515、

  计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：（）

• 516、

  属于务工人员的登记内容包括：（）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活

• 517、

  劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。

• 518、

  建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（）等方式进行监督检查。

• 519、

  在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系

• 520、

  劳务分包合同的条款中，重要条款有：（）

• 521、

  劳务分包合同不得包括以下哪些（）内容。

• 522、

  劳务分包合同应盖（）印章

• 523、

  劳务分包队伍综合评价的方法包括（）

• 524、

  劳动合同按照劳动合同期限划分（）

• 525、

  劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）

• 526、

  劳动合同同时具备哪些性质（）

• 527、

  劳动合同的必备条款包括哪些条款（）

• 528、

  劳动合同中，劳动者应具备（）

• 529、

  劳动合同审查的要求包括（）

• 530、

  劳务费包含（）。

• 531、

  采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（）方法支付。

• 532、

  采用（）方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。

• 533、

  按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（）。

• 534、

  劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

• 535、

  总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。

• 536、

  劳务分包合同价款包括以下（）

• 537、

  在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（）

• 538、

  劳务人员工资的计算方式包括（）

• 539、

  劳务分包合同价款的确认方式包括（）

• 540、

  劳务用工模式主要分为（）

• 541、

  劳务报酬的计算方法主要有（）

• 542、

  薪酬模式的的类型包括（）

• 543、

  以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）

• 544、

  考勤表需以下哪些签字（）

• 545、

  下列关于考勤表的说法正确的是（）

• 546、

  建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）

• 547、

  解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）

• 548、

  劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。

• 549、

  解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）

• 550、

  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）进行解决

• 551、

  突发事件应急预案包括（）

• 552、

  调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（）及其它应说明的事项。

• 553、

  社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立（）。

• 554、

  解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）

• 555、

  工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（）。

• 556、

  工伤及伤亡保险受理条件包括：（）

• 557、

  用人单位有以下（）情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

• 558、

  新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（）

• 559、

  农民工夜读校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（）

• 560、

  劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（）

• 561、

  以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）

• 562、

  以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（）

• 563、

  以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）

• 564、

  下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）

• 565、

  农民工权益保护的基本原则包括（）

• 566、

  一般情况下（）周岁以下为无民事行为能力人

• 567、

  10周岁以上（）周岁以下为限制行为能力人

• 568、

  “劳动成年制”，是指已满（）周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完

• 569、

  依法成立的法人和其他组织具有民事行为能力，它们的行为能力不受（）的限制

• 570、

  合同的目的，指当事人缔结合同的直接（）原因

• 571、

  合同的内容，指合同中的权利义务及其（）。

• 572、

  无民事行为能力人只能由其（）代理订立合同，不能独立订立合同。

• 573、

  所谓重大误解，是指一方因自己的过错而对合同的（）等发生误解，订立了合同。

• 574、

  显失公平，是指自始（合同订立时）显失公平，是一方当事人利用（）或者利用对方没有经验，致使双方的权利义

• 575、

  欺诈，是指一方在订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立合同。

• 576、

  胁迫，是指一方采用违法手段，威胁对方与自己订立合同，被胁迫一方因（）而订立合同。

• 577、

  无效合同是指虽经当事人协商成立，但因不符合（）而不予承认和保护的合同。

• 578、

  （）是指合同当事人或代理人在订立合同过程中，为谋取不法利益与对方当事人、代理人合谋实施的违法行为。

• 579、

  （）是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。

• 580、

  调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在（）的原则下解决争议的方式。

• 581、

  最长诉讼时效期间，从权利被侵害之日起超过（）年的，人民法院不予保护。

• 582、

  管理费：以人工费为基础，其费率为（）

• 583、

  劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的（）进行审查

• 584、

  从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满（）以上，国家规定的正常退休年龄以具有劳动能力的人员。

• 585、

  我国对劳务人员的规定：从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（）以上。

• 586、

  根据有关规定，职业资格证书可分为（）等级。

• 587、

  劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（），全部管理人员应100％持有国家相

• 588、

  岗位证书的种类不包括（）

• 589、

  国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起60日内完成审查，公

• 590、

  资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满（）前，申请办理资质延续手续。

• 591、

  建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续

• 592、

  劳动合同法将（）作为劳动合同的必备条款之一。

• 593、

  《建筑法》规定：建设单位领取施工许可证后，因故不能按期开工的，应向发证机关申请延期，每次延期不超过（

• 594、

  《安全生产法》规定，生产经营单位（）对本单位安全生产工作全面负责。

• 595、

  《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设施的使用达到国家规定

• 596、

  《建设工程安全生产管理条例》规定，（）应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用

• 597、

  《安全生产管理条例》规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的（）措施或者专项施工方案是否符合工程建设

• 598、

  《建设工程安全生产管理条例》规定，（）应当在施工现场采取维护安全的措施。

• 599、

  《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和

• 600、

  较大事故．是指造成（）直接经济损失的事故。

• 601、

  建筑材料有多种分类方法，通常按（）分类。

• 602、

  常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为（）的混凝土称为普通

• 603、

  （）是混凝土组成材料中最重要的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。

• 604、

  通常水泥强度等级为砂浆强度等级的（）倍为宜。

• 605、

  烧结普通砖的标准尺寸是（）。

• 606、

  烧结普通砖按抗压强度分为（）个强度等级。

• 607、

  （）实线的用途是平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线。

• 608、

  （）实线的用途是平、剖面图中被剖切的次要建筑构造（包括构配件）的轮廓线。

• 609、

  （）线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线。

• 610、

  （）的用途是图例填充线、家具线。

• 611、

  我国把（）外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。

• 612、

  各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图，在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为（）。

• 613、

  凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用（）线画出。

• 614、

  立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸，一般用（）表示。

• 615、

  剖面节点详图即外墙身详图，外墙身详图其剖切位置一般设在（）部位。

• 616、

  楼梯平面图必须分层绘制，底层平面图一般剖在（）的第一跑上。

• 617、

  筑施工中，按照施工开挖的难易程度将岩土分为（）类。

• 618、

  应在基坑（槽）四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下（）。

• 619、

  当基坑挖好后不能立即进行下道工序时，应预留（）厚土层不挖，待下道工序开始再挖至设计标高。

• 620、

  较大面积人工回填用打夯机夯实。两机平行时其间距不得小于（）。

• 621、

  砖块排列上、下皮应错缝搭砌，搭砌长度一般为砌块的（）。

• 622、

  砖块排列上、下皮应错缝搭砌，搭砌长度一般为砌块的1/2，不得小于砖块高的（）。

• 623、

  当钢筋直径相同时，钢筋搭接接头面积百分率为（）。

• 624、

  位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率：对梁类、板类及墙类构件，不宜大于（）。

• 625、

  只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是（）项目。

• 626、

  施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。（）

• 627、

  所谓（），是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正，以确保组织计划与实际运行状况动态

• 628、

  施工项目目标控制的行为对象是施工项目，控制行为的主体是（），控制对象的目标构成目标体系。

• 629、

  施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和（）等。

• 630、

  工作时间是指在法律规定的劳动者在（）或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时间或每周应工

• 631、

  作时间为法律范畴，既包括劳动者实际工作时间，也包括劳动者某些（）。

• 632、

  计件工作时间是指以劳动者完成一定（）为标准的工作时间。

• 633、

  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

• 634、

  我国目前重点推进建筑、（）等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。

• 635、

  用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在（）参加工伤保险。

• 636、

  信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、（）、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民

• 637、

  访工作机制不包括以下哪个（）过程。

• 638、

  信访事项的构成要件不包括（）。

• 639、

  信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中，（）级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机

• 640、

  提高生产率的关键因素是员工在企业中的（）。

• 641、

  人力资源管理不具有以下哪种特性：（）

• 642、

  人力资源规划内部变化不包括以下哪种（）。

• 643、

  人力资源规划外部变化不包括以下哪种（）

• 644、

  （）立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样，称为基本建筑图。

• 645、

  原理图又称（）、系统图，是工程设计图中重要的图样，它表达系统的工艺流程，应表示出设备和管道间的相对关

• 646、

  在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度将岩土分为（）类。

• 647、

  《建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当具备下列条件（）。

• 648、

  建筑工程质量管理条例》规定，建设单位将建设工程发包给不具备相应资质等级的（）或者委托给不具备相应资质

• 649、

  根据《劳动法》规定，以下说法正确的是（）。

• 650、

  普通混凝土可以从不同角度进行分类。按用途分：结构混凝土（）耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。

• 651、

  普通混凝土的组成材料有（）水、外加剂或掺合剂。

• 652、

  钢材的品种繁多，分类方法也很多。主要的分类方法包括（）

• 653、

  按照内容和作用不同，房屋建筑施工图分为（）。

• 654、

  结构施工图一般包括（）三部分。

• 655、

  楼梯详图一般包括三部分的内容，即（）。

• 656、

  识读施工图的一般顺序不包括以下哪个（）

• 657、

  在气候干燥时，需采取加速（）过程。

• 658、

  用普通砖砌筑的砖墙，依其墙面组砌形式不同，有（）全丁砌法、两平一侧砌法等。

• 659、

  皮数杆是指在其上划有每皮砖和灰缝厚度，以及门窗洞口、（）等标高位置的一种木制标杆。

• 660、

  一般项目经理部可设置以下哪些部门（）

• 661、

  项目经理部的主要管理制度通常包括（）。

• 662、

  施工项目质量的质量特性主要表现在以下哪些方面（）。

• 663、

  施工项目目标控制包括（）

• 664、

  根据国家有关劳动法规的规定，以下哪种说法是正确的（）

• 665、

  （），其日工作时间比标准工作日缩短1小时。

• 666、

  有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制（）

• 667、

  我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（）国庆节；法律、法规规

• 668、

  安全检查必须贯彻（）的原则。

• 669、

  流动人口享有的权益主要体现在哪些方面（）

• 670、

  公安机关在流动人口管理工作中的主要职责：负责对流动人口的户籍管理和治安管理：包括（）。

• 671、

  建设部门在流动人口管理工作中的主要职责：（）。

• 672、

  信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可以向有

• 673、

  属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项包括（）。

• 674、

  属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职能范围内的信访事项包括（）。

• 675、

  属于各级人民法院职权范围内的信访事项包括（）。

• 676、

  属于各级人民检察院范围内的信访事项包括（）。

• 677、

  人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协

• 678、

  人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（）

• 679、

  人力资源规划包括以下哪些内容（）。

• 680、

  员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

• 681、

  外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.

• 682、

  员工流出管理包括（）。

• 683、

  管理人员培训包括哪些（）。

• 684、

  工人培训包括哪些（）。

• 685、

  绩效管理的方法包括（）。

• 686、

  费用的特点包括以下哪些（）。

• 687、

  按收入的性质，企业的收入可以分为（）.

• 688、

  管理费用包括以下哪些（）。

• 689、

  我国公司法规定的公司税后利润的分配原则可以概括为以下哪些方面（）。

• 690、

  法定公积金由专门的用途，一般包括哪三个方面的用途：（）

• 691、

  .签订合同的基本原则包括哪些（）。

• 692、

  合同生效的一般要件包括以下哪几点（）。

• 693、

  导致合同无效的原因由哪些（）。

• 694、

  合同无效或被撤销的法律后果有哪些（）。

• 695、

  当事人订立合同，有（）和其他形式。

• 696、

  合同争议解决的途径有哪些（）

• 697、

  诉讼时效期间的种类包含以下哪些（）。

• 698、

  劳务分包合同价款的确定一般有以下哪三种方式（）。

• 699、

  规费：包括社会保险费、（）等。

• 700、

  提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的，不予办理备案（）。

• 701、

  实行建设许可制度，旨在有效地保证建筑工程的质量和进度（安全），是国际上的通行做法。

• 702、

  《建设工程质量管理条例》第十三条，建设单位在领取施工许可证或者开工报告后（前），应当按照国家有关规定

• 703、

  建筑工程在施工过程中，建设单位或者施工单位发生变更的，不用（应当）重新申请领取施工许可证

• 704、

  专业工程分包，是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。

• 705、

  《建筑法》规定，实行施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成；允许（禁止）总承包

• 706、

  施工许可管理办法》第十条，对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的，由

• 707、

  违反法律规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施

• 708、

  企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。

• 709、

  对从事危险品的生产经营活动实行后（前置）审批和严格监督的制度。

• 710、

  《安全生产管理条例》规定，施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。

• 711、

  《建筑法》规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企

• 712、

  《安全生产管理条例》规定，施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并口头（书面）告知危

• 713、

  《安全生产管理条例》规定，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。

• 714、

  《建筑法》规定，房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由建筑施工单位技术员（负责人）对安

• 715、

  安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。

• 716、

  国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、

• 717、

  建筑工程实行总承包的，工程质量由分包（总承包）单位负责。

• 718、

  水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定，低强度混凝土应选择低强度等级的水泥。

• 719、

  一般情况下,中、低强度的混凝土(≤C25)(≤C30),水泥强度等级为混凝土强度等级的1.5-2.0

• 720、

  为保证混凝土的强度，粗骨料必须具有足够的强度。

• 721、

  早强剂是能加速水泥水化和硬化，促进混凝土中（早）期强度增长的外加剂。

• 722、

  建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。

• 723、

  水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，但其流动性和保水性差

• 724、

  混合砂浆强度较低（高），且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工。

• 725、

  石灰砂浆强度较低，耐久性差，但流动性和保水性较好，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。

• 726、

  空心砌块的空心率≥20%（25%）。

• 727、

  设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。

• 728、

  建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量（规格）、采用的标准图集等情况。

• 729、

  建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。

• 730、

  结构设计说明是带全局性的文字说明，它包括设计依据，工程概况，自然条件，选用材料的类型、质量（规格）、

• 731、

  结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样，一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图

• 732、

  建筑设计施工图通常包括流程图（原理图）、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。

• 733、

  粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。

• 734、

  粗（细）实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。

• 735、

  中虚线的用途是小于0.5b的不可见轮廓线、投影线。

• 736、

  虚（细）折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。

• 737、

  细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线，曲线形构件断开界线、构造层次的断开界线。

• 738、

  皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的地方。一般可每隔15～20m（10～15

• 739、

  钢筋弯后的平直部分长度：对一般结构，不宜小于箍筋直径的5倍。

• 740、

  钢筋弯后的平直部分长度：对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的8（10）倍。

• 741、

  双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝上（下）。

• 742、

  现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。

• 743、

  在现浇楼板钢筋铺设时，对于单向受力板，应先铺设平行于长（短）边方向的受力钢筋，后铺设平行于短（长）边

• 744、

  .在现浇楼板钢筋铺设时，对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力

• 745、

  根据施工过程（所用材料）的不同，防水工程可分为柔性防水和刚性防水两大类。

• 746、

  墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。

• 747、

  建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标，运用全面（系统）的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计

• 748、

  建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。

• 749、

  施工项目管理的主体是监理（建筑）企业。其他单位都不进行施工项目管理。

• 750、

  工作队式项目组织适用于大型项目，工期要求紧，要求多工种、多部门密切配合的项目。

• 751、

  部门控制式项目组织一般适用于大（小）型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。

• 752、

  矩阵制式项目组织是指结构形式呈矩阵状组织，其项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导，接受项

• 753、

  部门控制式（矩阵制式）项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。

• 754、

  矩阵制式项目组织适用于大型、复杂的施工项目。

• 755、

  事业部制式项目组织适用于中（大）型经营性企业的工程承包，特别是适用于远离公司本部的工程承包。

• 756、

  一个地区只有一个项目，没有后续工程时，不宜设立地区事业部。

• 757、

  质量员（施工员）主要从事项目施工组织和进度控制。

• 758、

  在竣工交付验收签字之日起15日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告

• 759、

  控制人工费的根本途径是提高劳动生产率，改善劳动环境（组织结构），减少窝工浪费。

• 760、

  .施工项目造价（资金）管理的重点是收入与支出问题，收支之差涉及核算、筹资、贷款、利息、利润、税收等问

• 761、

  从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。

• 762、

  根据规定，哺乳期不满1周岁婴儿的女职工，在每个工作日内有2次哺乳时间，每次50（30）分钟。

• 763、

  一般情况下，用人单位由于生产经营的需要，可以延长工作时间。

• 764、

  因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4（3）小时。

• 765、

  因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。

• 766、

  根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。

• 767、

  根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 768、

  根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百（三百）的工资报酬。

• 769、

  属于全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）。

• 770、

  属于全体公民放假的节日：春节，放假3天。

• 771、

  属于全体公民放假的节日：清明节，放假2（1）天。

• 772、

  属于全体公民放假的节日：劳动节，放假1天（5月1日）。

• 773、

  属于全体公民放假的节日：端午节，放假2（1）天。

• 774、

  属于全体公民放假的节日：中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

• 775、

  属于全体公民放假的节日：国庆节，放假4（3）天。

• 776、

  凡是有粉尘作业的用人单位，要努力实现生产设备的机械化、密闭化和自动化。

• 777、

  凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭，必要时应安装通风，除湿（净化）设备。

• 778、

  在有噪声、强光灯场所操作的工人，应供给护耳器、防护眼镜等。

• 779、

  为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力，应满足特殊营养需要，免费发给营养（保健）食品。

• 780、

  农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》（《工伤保险条例》）赋予包括农民工在内的各类用人

• 781、

  国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支

• 782、

  北京市注册的用人单位，应当到注册地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工

• 783、

  《北京市失业保险规定》规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社

• 784、

  《北京市失业保险规定》规定，单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社

• 785、

  农民工必须达到国家规定的养老年龄（男年满60周岁，女年满55（50）周岁），方能领取基本养老金。

• 786、

  北京市规定，单位或者个人招用外地来京务工人员，必须经过劳动行政机关指定的职业介绍机构办理手续。

• 787、

  依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第一项的规定，对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证，经公安机关

• 788、

  依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第五项的规定，对出租房屋或者床铺供人住宿的，不按规定

• 789、

  可能构成信访事项引发责任的事项包括：超越或者__，侵害信访人合法权益的。

• 790、

  可能构成信访事项失误（引发责任）的事项包括：行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的。

• 791、

  对于信访人的违法责任，即违反《信访条例》中相关规定的，有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评

• 792、

  对于信访人的违法责任，即违反《信访条例》中相关规定的，有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评

• 793、

  对于信访人违反集会__的法律、行政法规，或者构成违反治安管理行为的，由公安机关依法采取必要的现场

• 794、

  对于诬告陷害责任，即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，但是不足以使司法机关介入的，信访机关（公安机

• 795、

  如果信访人意图引起司法机关刑事追究，情节严重的，则构成诬告__。根据我国《刑法》规定，犯诬告__

• 796、

  如果信访人意图引起司法机关刑事追究，情节严重的，则构成诬告__。根据我国《刑法》规定，犯诬告__

• 797、

  多人采用走访形式提出共同信访事项的，应当推选代表，人数不超过5人。

• 798、

  对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项，应当转送有权处理的行政机关；情况重大

• 799、

  .县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。

• 800、

  下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。

• 801、

  有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访

• 802、

  信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。

• 803、

  涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商处理，受理有争议的，由其共同的同（上一

• 804、

  在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自已的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于2人

• 805、

  不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标

• 806、

  Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等。

• 807、

  人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，

• 808、

  人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排

• 809、

  在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水

• 810、

  内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升

• 811、

  园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性（可塑

• 812、

  就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。

• 813、

  猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。

• 814、

  晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。

• 815、

  在采取降职措施时应该征求当事人的意见，并努力维护当事人的自尊心，说明当事人对组织的价值，使其保持一种

• 816、

  .简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易

• 817、

  .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。

• 818、

  .强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%（15%）。

• 819、

  强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，合格占60%。

• 820、

  强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，较差占20%（15%）。

• 821、

  强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，不合格占5%。

• 822、

  平衡计分卡包括财务、员工（客户）、业务流程和学习创新等四大方面的指标。

• 823、

  薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

• 824、

  公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。

• 825、

  分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。

• 826、

  内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。

• 827、

  薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

• 828、

  薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

• 829、

  薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

• 830、

  薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。

• 831、

  职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资

• 832、

  职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。

• 833、

  根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。

• 834、

  根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在1

• 835、

  绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；

• 836、

  用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。

• 837、

  以负债方式形成的成本，使资产和负债同时以相同的金额增加，但成本的发生不影响所有者权益的变化。

• 838、

  工具用具使用费：是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全

• 839、

  税金：是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。

• 840、

  相关手续费：是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等，也（但不）包括发行股票所

• 841、

  收入从企业的日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生。

• 842、

  收入可能表现为（）。

• 843、

  提供劳务收入：是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务（非主营业务）

• 844、

  建筑业企业的主营业务收入主要是建造（施工）合同收入。

• 845、

  根据劳务交易结果是否能够可靠的估计，劳务收入应分别采用相同（不同）的方式予以确认。

• 846、

  建造（施工）合同的主要特征表现在：针对性强，先有买主（客户），后有标的（即资产），建造资产的工程范围

• 847、

  建造（施工）合同的主要特征表现在：建造合同一般是可撤销合同（不可撤销合同）

• 848、

  成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础，加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建

• 849、

  固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本（风险）的承担者不同。

• 850、

  索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括在合同造价中成本的款项

• 851、

  建造合同分为固定造价合同和成本加成合同，不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。

• 852、

  根据我国《企业会计准则》，利润的计算可以分为企业利润（营业利润）、利润总额、净利润三个层次。

• 853、

  营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产

• 854、

  公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十五（百分之十）列入公司法定公积金。

• 855、

  公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

• 856、

  （）是一种主要的养老保险待遇。

• 857、

  基本养老金的支付是（）。

• 858、

  （）是我国多层次养老保险体系的一个组成部门，只由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

• 859、

  （）是与正规就业相对而言的一种就业状态。

• 860、

  木工一级分包企业注册基本金（）以上

• 861、

  砌筑作业一级分包企业具有初级上砖瓦、抹灰技术工人不少于（）人。

• 862、

  召开发标会的上一个流程是（）。

• 863、

  组织评标的下一个流程是（）

• 864、

  工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制不变、工作地点不变，而（）。

• 865、

  （）造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。

• 866、

  （）是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及

• 867、

  （）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

• 868、

  签订劳务分包合同的上一个劳务流程是（）。

• 869、

  （）是基本养老金的支付形式。

• 870、

  用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。

• 871、

  连续订立（）次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。

• 872、

  （）是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分保资质的企业完成

• 873、

  用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

• 874、

  发包人、承包人应当在每月（）日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

• 875、

  总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起（）日内完成审核，并书面答复承包人。

• 876、

  支付时限从完成审核之日算起，最长不得超过（）日。

• 877、

  （）是同时进行的、在施工组织上有机的联系在一起的、最终能获得一种产品的工作过程的总和。

• 878、

  （）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补

• 879、

  （）指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。

• 880、

  （）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳

• 881、

  全部作业工日包括制度内实际作业工日和（）。

• 882、

  （）可依托施工现场根据生产实际组织进行。

• 883、

  用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离

• 884、

  实名制系统的管理不包括下列哪些内容（）。

• 885、

  （）是指施工承包单位或者专业承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。

• 886、

  （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权

• 887、

  （）是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请调解或者仲裁，超过法定期限将不予以受理。

• 888、

  计算培训项目成本收益就要计算投资回报率，投资回报率为（）。

• 889、

  农民工夜校教育记录有本人签字，且每人每月不少于（）次。

• 890、

  妇女是一般在工地从事一些辅助性工作、后勤服务工作，但这些工作岗位的比例有限，一般不超过（）。

• 891、

  用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用

• 892、

  发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。

• 893、

  劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起（）个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤

• 894、

  企业补充养老保险由（）管理。

• 895、

  国务院自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为（）。

• 896、

  难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长医疗期限最多为

• 897、

  劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责

• 898、

  甲方应当保证乙方每周休息至少（）日。

• 899、

  劳务分包队伍得到了（）总承包方书面许可，施工项目现场具备进场条件。

• 900、

  （）入场前应与项目经理部签订“分包施工合同”。

• 901、

  （）是在选择好典型定额项目后，经过技术测定或统计资料确定出他们的定额水平，以及和相邻项目的比例关系，

• 902、

  （）是由同一工人或同一工人班组所完成的在技术操作上相互有机联系的工序的总和。

• 903、

  劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。

• 904、

  （）为用工所需日历工日数与月度日历日数只比。

• 905、

  我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。

• 906、

  总承包企业劳务监督部门于（）个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查，复查合格项目经理部将检查材料

• 907、

  劳务培训计划的实施需要落实下面哪些方面（）。

• 908、

  （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务

• 909、

  劳务管理资料档案最低保存年限统计报表类是（）年。

• 910、

  （）是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成的人口提供收入，或补偿的一种社会和经济制度

• 911、

  职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的

• 912、

  乙方每日工作时间不超过（）小时。

• 913、

  书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日其计算，最长不得超过（）日。

• 914、

  分包单位（）部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。

• 915、

  （）是指国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力。

• 916、

  （）是指有关国家机关和其他机构和组织，对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触，依法进行指导、

• 917、

  订立（）劳动合同，除法律、法规另有规定的情况下，劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系

• 918、

  劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，不包括以下哪些内容（）。

• 919、

  （）是指企业临时用工下，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

• 920、

  （）指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程的承包劳务作业。

• 921、

  劳务分包序列企业资质设有（）。

• 922、

  每（）人必须配备一名专职安全人员。

• 923、

  劳务管理资料档案最低保存年限劳务费发放类是（）年。

• 924、

  下列不属于劳务纠纷的性质的是（）。

• 925、

  用人单位申请工伤认定时限是（）日，自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起算。

• 926、

  （）直接承担管理和实施社会风险，依法向用人单位、劳动者等征收社会保险费，并负责具体运作社会保险项目和

• 927、

  2006年一月一日起《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，按本人缴费工资的（）

• 928、

  《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，基本养老保险基金结余额，除预留（）支付费

• 929、

  甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可在争议发生之日（）日内向当地仲裁委员会申请仲裁。

• 930、

  总包只接受专职（）的报验。

• 931、

  （）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种或某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单

• 932、

  （）是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料，与当前生产技

• 933、

  在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元。

• 934、

  劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应到自结算完成之日起（）支付全部结算价款。

• 935、

  （）是对工人在整个班组内的全部工时利用情况，按照时间消耗的顺序进行实地观察、记录和分析研究的一种测定

• 936、

  （）是指劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

• 937、

  劳务需求预测应以（）为依据。

• 938、

  （）是指用人单位依法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

• 939、

  （）是指发包劳务作业的施工总承包或专业承包企业。

• 940、

  （）规定合同当事人可以是公民，也可以是其他组织。

• 941、

  如果当事人约定的定金比例超过了（），并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。

• 942、

  （）是用概算或者预算中的人工含量计算劳动力需求总量。

• 943、

  引发一般性极端事件或者20人以下的__件，改正期限不少于（）个月。

• 944、

  引发较严重极端事件和20人以上的__件，造成一定社会影响的，改正期限不少于（）个月。

• 945、

  非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按其赔偿基数的（）倍支付一次性赔偿金。

• 946、

  医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次决定，最短不少于（）。

• 947、

  （）是以同类型工具，同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实耗工时为准，经过分析比较，以此类推出同

• 948、

  某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，计划工人劳

• 949、

  （）是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的责任。

• 950、

  劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）以上为优秀。

• 951、

  （）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠

• 952、

  建筑工程施工中，劳动效率通常用（）来表示。

• 953、

  工伤认定提交材料不包括（）。

• 954、

  劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。

• 955、

  解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。

• 956、

  职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时，如果其个人账户有余额，可继承余额中的（）。

• 957、

  （）是通过对施工（生产）过程的生产技术组织条件和各种工时消耗进行科学的分析研究后，拟定合理的施工条件

• 958、

  （）是指劳动者按照国家法定工作时间，从事全职工作的劳动合同。

• 959、

  培训计划必须满足（）及员工两方面的需求。

• 960、

  通过实名制管理系统的使用，要达到的目的（）。

• 961、

  承包人与材料设备供应商存在的争议有（）。

• 962、

  工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在（）个工作日内以书面形式一次性告知工伤

• 963、

  劳务管理资料档案最低保存年限合同协议类是（）年。

• 964、

  发包人应当在书面确认后（）日内支付已确认的劳务分包价款。

• 965、

  施工方案实行（）技术交底制度。

• 966、

  用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。

• 967、

  （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。

• 968、

  （）指本期完成的实际验收工程量按劳动定额计算的所需定额工日数。

• 969、

  （）是指承揽劳务作业的具有与所承接工程相适应的资质等级并取得安全生产许可证的劳务分包企业。

• 970、

  劳务分包队伍实行百分制，考评结果（）为合格。

• 971、

  劳动力编制计划的编制质量，不仅与（）有关，而且与工期计划的合理与否有直接的关系。

• 972、

  工伤或伤亡职工的治疗与抚恤不包括下列哪些内容。（）

• 973、

  （）是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的重要依据。

• 974、

  引发严重极端事件和重大__件，造成严重社会影响，改正期限不少于（）个月。

• 975、

  根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》工资纠纷应急处理得原则不包括（）。

• 976、

  非法用工伤亡赔偿中死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按其赔偿基数的（）支付一次性赔偿金。

• 977、

  在劳务管理流程中，劳务作业人员进场的下一个流程是（）。

• 978、

  现阶段，建筑施工企业实行（）两层分离的用工体质。

• 979、

  劳务分包队伍安全管理体系健全，人员进场安全教育面达到（）。

• 980、

  目前使用较多的项目统计计算培训成本是（）。

• 981、

  劳动力需求计划的编制要求（）。

• 982、

  劳务管理资料档案的保管遵循以下哪些内容（）。

• 983、

  解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。

• 984、

  工伤认定材料受理条件。（）

• 985、

  社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度在基本养老保险基金的筹集上采用了传统型的基本养老保险费用的

• 986、

  劳动定额一般常用的方法有四种（）。

• 987、

  劳务人员工资的计算方法（）。

• 988、

  应急预案的编制包含以下哪些内容（）。

• 989、

  总承包单位领导小组职责（）。

• 990、

  员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。

• 991、

  分包企业管理资料和基本内容（）

• 992、

  变更劳动合同时，一般要经过（）。

• 993、

  （）我国养老保险由下列哪几部分组成。

• 994、

  根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法又分为（）。

• 995、

  普__培训主要包括（）。

• 996、

  设计变更和工程洽商的管理包括（）。

• 997、

  经验估工法是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合（）等进行分析、座谈

• 998、

  建筑面积综合单价通常按（）分部分项工程分别计算平方米单价。

• 999、

  劳务管理资料档案最低保存年限文件记录类是（）年。

• 1000、

  按照（）的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当