劳务资格审查与培训

• 1、

  建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。

• 2、

  劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

• 3、

  施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。

• 4、

  对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

• 5、

  劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。

• 6、

  劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）。

• 7、

  在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

• 8、

  劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

• 9、

  劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

• 10、

  《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

• 11、

  技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。

• 12、

  工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备，其保险费用由（）支付。

• 13、

  劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

• 14、

  下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

• 15、

  工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。

• 16、

  工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。

• 17、

  （）负责工程测量定位、沉降观测。

• 18、

  劳务分包合同的形式不包括（）。

• 19、

  在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。

• 20、

  下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。

• 21、

  省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。

• 22、

  建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。

• 23、

  （）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

• 24、

  劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

• 25、

  培训成本的核算方法有（）。

• 26、

  解决农民工培训经费的是（）。

• 27、

  下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。

• 28、

  培训成本的核算方法有（）。

• 29、

  劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。

• 30、

  劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。

• 31、

  对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

• 32、

  工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。

• 33、

  劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。

• 34、

  劳务分包合同的形式包括（）。

• 35、

  在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。

• 36、

  建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。

• 37、

  发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

• 38、

  劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。

• 39、

  下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。

• 40、

  培训成本的核算方法有（）。

• 41、

  劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。

• 42、

  在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。

• 43、

  队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

• 44、

  总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。

• 45、

  特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。

• 46、

  劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

• 47、

  工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

• 48、

  劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。

• 49、

  劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

• 50、

  总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。

• 51、

  发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10天内将合同订立备案即可。

• 52、

  应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。

• 53、

  实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

• 54、

  对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。