劳动合同管理

• 1、

  下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

• 2、

  用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。

• 3、

  用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

• 4、

  关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

• 5、

  劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。

• 6、

  甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。

• 7、

  用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

• 8、

  下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

• 9、

  下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

• 10、

  下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

• 11、

  农民工的劳动合同不得由（）保管。

• 12、

  用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

• 13、

  劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知

• 14、

  下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

• 15、

  下列不属于劳务分包合同价款的是（）。

• 16、

  发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

• 17、

  关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

• 18、

  总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。

• 19、

  分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

• 20、

  在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。

• 21、

  劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。

• 22、

  下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。

• 23、

  下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

• 24、

  邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

• 25、

  关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。

• 26、

  劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。

• 27、

  下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

• 28、

  下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

• 29、

  下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。

• 30、

  农民工的劳动合同可以由（）保管。

• 31、

  劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的

• 32、

  下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

• 33、

  下列属于劳务分包合同价款的是（）。

• 34、

  发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

• 35、

  下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（）。

• 36、

  需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（）。

• 37、

  办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

• 38、

  在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。

• 39、

  劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。

• 40、

  用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

• 41、

  劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

• 42、

  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

• 43、

  农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。

• 44、

  劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通

• 45、

  发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用"暂估价"方式约定合同价款。

• 46、

  在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

• 47、

  劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。