判断题
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1、
专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
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2、
职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
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3、
经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。
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4、
时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。
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5、
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
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6、
劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
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7、
劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
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8、
混凝土作业分包企业资质不分等级。
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9、
实名制管理系统中的"双卡"是指工作卡和工资卡。
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10、
社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。
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11、
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
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12、
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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13、
劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。
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14、
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
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15、
在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。
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16、
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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17、
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
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18、
工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
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19、
签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
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20、
农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
