劳务纠纷处理

• 1、

  不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

• 2、

  下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

• 3、

  应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

• 4、

  从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

• 5、

  不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

• 6、

  下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

• 7、

  劳动纠纷的性质不包括（）。

• 8、

  以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

• 9、

  引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。

• 10、

  以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

• 11、

  不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

• 12、

  根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。

• 13、

  劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括（）。

• 14、

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。

• 15、

  职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

• 16、

  从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

• 17、

  职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。

• 18、

  用人单位申请工伤认定的时限是（）。

• 19、

  受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。

• 20、

  在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

• 21、

  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。

• 22、

  根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

• 23、

  劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

• 24、

  解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

• 25、

  解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

• 26、

  在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

• 27、

  劳动纠纷的性质包括（）。

• 28、

  以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

• 29、

  处置劳务纠纷的主要方式是（）。

• 30、

  通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

• 31、

  劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是（）。

• 32、

  工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

• 33、

  工伤认定申请主体主要包括（）。

• 34、

  受理工伤认定申请的条件是（）。

• 35、

  工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

• 36、

  从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

• 37、

  属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 38、

  据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

• 39、

  劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。

• 40、

  大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区），山区县劳动争议数量较少。

• 41、

  外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

• 42、

  承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

• 43、

  权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。

• 44、

  调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。

• 45、

  经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具

• 46、

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工伤医疗待遇。

• 47、

  在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。

• 48、

  工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

• 49、

  受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。