2024年浙江省劳动关系协调员（中级）考试重点题库
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151、
下列不属于法定节假日的是()。
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152、
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的 约定，劳动者请求优先适用合同约定时，()。
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153、
劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的 规范原则。
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154、
公司参考自助餐的奖励方式，提供多元奖励供员工选择体现了企 业劳动规章制度中奖励制度的哪一个要点()。
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155、
()作为本企业基层工会委员会成员的人选。
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156、
以下不属于劳动规章制度内容的是()。
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157、
以下属于企业劳动规章制度适用范围的选项是()。
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158、
下列关于劳动保障违法行为免予追诉的期限说法错误的是()。
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159、
下列情形属于劳动者违法解除劳动合同的是()。
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160、
劳动争议协商是劳动争议双方当事人()达成协议而解决争议的 一种方式。
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161、
下列关于工作时间说法正确是的是()。
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162、
()是职业道德规范的核心原则
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163、
我国的劳动保障行政部门是按照()来设置的，县级以上人民政府 都设立劳动保障行政部门。
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164、
劳动争议调解的期限是()。
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165、
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是()。
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166、
劳务派遣单位注册资本不得少于()。
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167、
童工是指()的劳动者。
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168、
用人单位依裁减人员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁 减的人员。
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169、
19世纪末至20世纪初,()运用科学原理对企业中的劳动活动进 行了研究提出了“科学管理”制度。
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170、
下列情形劳动者需承担赔偿责任的是()。
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171、
组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的 主要缺点有()。
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172、
()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工 会或者职工代表“平等协商确定”
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173、
总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(％)＝ (利润总额+税金总额+利息支出)/平均
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174、
下列不属于劳动争议诉讼救济的情形有()。
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175、
劳动规章制度最终以()的名义发布。
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176、
下列不属于劳动合同终止情形的是()。
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177、
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
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178、
企业()是企业职工代表大会的工作机构。
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179、
关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是()。
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180、
下列不属于法定节假日的是()。
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181、
下列不属于劳动就业权的是()。
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182、
问卷调查法是()运用统一设计的问卷向受调查者了解情况或征 询意见的调查方法。
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183、
下列关于劳动争议仲裁请求的说法错误的是()。
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184、
劳动争议一裁终局是一种()。
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185、
()是职业化素养中最根本的内容。
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186、
《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位 ()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负
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187、
下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法错 误的是()。
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188、
劳动争议调解的期限是()。
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189、
按照绩效面谈的具体过程及其特点，它不包括()。
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190、
下列选项中不属于劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
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191、
《浙江省集体合同条例》规定，用人单位应当自集体合同生效之 日起五个工作内向全体职工公布集体合同文本，
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192、
下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。
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193、
《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位 进行集体协商。
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194、
工会是()组织。
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195、
企业()。
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196、
下列内容不属于劳动合同必备条款的是()。
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197、
职工代表大会是()，是职工行使民主管理权力的机构。
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198、
劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议， 以()的方式，使双方当事人自愿达成协议而解
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199、
和谐至上的终极目标是()。
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200、
以下关于企业劳动规章制度福利的描述中，不属于自愿福利的选 项是()。
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201、
集体协商代表是指按照法定程序产生并()本方利益进行集体协 商的人员。
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202、
某劳动仲裁机构年受理案件1000件，办结800件，其中以裁决 以外的方式结案的有700件，请计算该机
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203、
关于企业规章制度适用的空间效力范国，以下说法正确的是()
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204、
关于劳动规章制度与劳动保障法律的区别，以下说法正确的是()。
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205、
以下对集体劳动关系理解有误的选项是()。
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206、
下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应承担
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207、
《浙江省集体合同条例》规定，参加集体协商的每方代表人数不 得少于3人，规模以上企业参加集体协商的每方
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208、
问卷设计的步骤包括，（）评审和试调查、修改和定稿。
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209、
()是在各级生产管理者之下设登相应的职能部门进行专业的管 理。
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210、
下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()。
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211、
集体合同具有以下特征:当事人特定、()、内容特定、准法规效 力。
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212、
下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是()。
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213、
下列关于工资支付时间说法错误的是()。
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214、
职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作具有特殊性,因此 不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能
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215、
在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()
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216、
下列不属于劳动争议调解员的条件是()。
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217、
以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()
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218、
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动 者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业
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219、
下列关于试用期的期限说法正确的是()。
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220、
《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位 进行集体协商
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221、
()是指成员为了某种特定的目标通过规章制度结成的正规关系 的社会群体
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222、
下列关于劳动争议的特征表述不正确的是()。
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223、
()与热情服务具有内在的一致性。
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224、
下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是()。
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225、
对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种 估计所具有的把握性()
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226、
在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括()
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227、
()是在一定的社会经济关系中,从事一定职业的人在其工作和劳 动的过程中,应当遵循的具有职业性特征的一
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228、
下列属于女职工禁忌劳动范围的是()。
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229、
作为一个职业的从业人员,要遵守规章和法律,尤其要遵守职业 规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守
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230、
下列属于劳动争议调解的原则是()。
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231、
企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()
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232、
《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位 (),首席代表由本单位法定代表人或者主要负
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233、
劳动规章制度是用工自主权和()相结合的产物。
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234、
职工代表大会届期()。
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235、
下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。
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236、
实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括()。
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237、
下列情形属于无故克扣工资的是()。
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238、
根据《浙江省企业民主管理条例》的规定，职工代表大会的类型 有，()、区域。
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239、
下列关于带薪年休假说法错误的是()。
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240、
集体合同或专项集体合同期限()。
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241、
《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表享有下列权 利:()，法律、法规规定的其他权利。
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242、
要做到遵章守法，就必须要()。
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243、
劳动争议的特征主要有()。
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244、
以下有关集体合同约束力的说法错误的是()。
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245、
企业劳动规章制度有效的必备要件包括()。
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246、
劳动保障监察是()。
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247、
影响人力资源数量的因素包括()。
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248、
下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。
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249、
在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为()。
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250、
工作分析信息的主要来源包括()。
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251、
《中华人民共和国劳动合同法》列举的企业劳动规章制度内容主 要包括()。
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252、
在把握企业规章制度的内容时,需要考虑的要素包括()。
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253、
下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通 知劳动者本人，也不存在经济补偿的有()。
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254、
19世纪来至20世纪初，弗雷德里克?温斯洛?泰罗 (FrederickWinslowTaylor)运
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255、
劳动力市场的制度结构要素包括()。
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256、
下列劳动法的渊源中属于法律的是()。
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257、
下列属于劳动保障监察形式的是()。
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258、
企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为()。
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259、
以下关于以人为本的说法，正确的有()。
