2023年四级劳动关系协调员理论与技能考试复__题库

• 151、

  在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在 于提高工资水平。（）

• 152、

  劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动 关系，明确双方权利与义务的协议。（）

• 153、

  劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障 双方的合法权益。（）

• 154、

  根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同， 劳动保障法律关系可以分为调整型法律

• 155、

  劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系。（）

• 156、

  劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体 愿意并且能够提供的劳动时间。（）

• 157、

  劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议。（）

• 158、

  根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分 为有固定期限，无固定期限，以完成一定

• 159、

  如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支 付经济补偿金。（）

• 160、

  《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理 上。（）

• 161、

  劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭(解除，终止)后，可 以向后消灭也可以向前追溯。（）

• 162、

  集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织 就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行

• 163、

  法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬。（）

• 164、

  集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集 体合同、集体协商的公开，平等和和平的

• 165、

  担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究 教学工作并具有中级以上职称、具有法律

• 166、

  无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动 合同的原因，就可以解除劳动合同。（）

• 167、

  薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的。（）

• 168、

  人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是 组织和控制管理过程的依据和手段。（）

• 169、

  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制 度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位

• 170、

  下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依 照处理的其他劳动争议。（）

• 171、

  劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制， 矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承

• 172、

  工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念，积极地引导员工的 工作价值观，向积极、健康的方向转变，

• 173、

  在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据，劳动关系协调员才能做 到以理服人。（）

• 174、

  劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里 主要是指用人单位和个人。（）

• 175、

  用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括劳动 合同期限、解除或终止劳动合同的日期、

• 176、

  集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商 签订的书面协议。（）

• 177、

  因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围。（）

• 178、

  人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成。（）

• 179、

  用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账。（）

• 180、

  劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭(解除、终止)后，可以 向后消灭，也可以向前追溯。（）

• 181、

  企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业 务流程优化，保证组织战略目标的实现。

• 182、

  订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则， 诚实信用原则。（）

• 183、

  市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障 监察工作。（）

• 184、

  县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的 组织实施劳动保障监察。（）

• 185、

  我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董 事监事制度，合理化建议制度，职工代表

• 186、

  如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支 付经济补偿金。（）

• 187、

  绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结 应用阶段。（）

• 188、

  用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员。（）

• 189、

  劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成。（）

• 190、

  企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制 度程序、文字是否合法。（）

• 191、

  政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为 立法者的政府的角色。（）

• 192、

  集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的 产业雇主组织相协调。（）

• 193、

  劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行；合同主体 双方只能在法律允许的范围内，通过平等

• 194、

  劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范 围，时间范围，对人的适用范围。（）

• 195、

  用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时

• 196、

  激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不 同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协

• 197、

  我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公 司中的内部职工股，上市公司的内部职工

• 198、

  对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲 裁直接起诉。（）

• 199、

  下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评 议监督权，推荐选举权。（）

• 200、

  劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申 请，以第三者的身份就争议事实与责任居

• 201、

  无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动 合同的原因，就可以解除劳动合同。（）

• 202、

  劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案 件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，

• 203、

  劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益。（）

• 204、

  从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构 参与，代表参与，岗位参与，个人参与。

• 205、

  企业未按规定安排员工年休假，可以在以后年度调休，不支付加班工资。（）

• 206、

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除

• 207、

  劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充。（）

• 208、

  《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（）

• 209、

  企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度， 并且经过公开告知程序，然后再作处理。

• 210、

  劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在 地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

• 211、

  人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是 组织和控制管理过程的依据和手段，人际

• 212、

  国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。（）

• 213、

  人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是 组织和控制管理过程的依据和手段，人际

• 214、

  在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体。（）

• 215、

  劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的 契约。（）

• 216、

  集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推 举的代表与企业签订。（）

• 217、

  简述规章制度的实施原则有哪些?

• 218、

  集体合同履行的监督检查工作从组织形式上看可以分为哪分类?

• 219、

  简述劳动规章制度公示或告知的方法有哪些?

• 220、

  简述劳动合同终止手续如何办理?

• 221、

  简述劳动合同终止的情形有哪些?

• 222、

  简述集体合同履行监督检查的方式方法有哪些?

• 223、

  劳动合同履行应该遵循哪些原则?

• 224、

  简述劳动规章制度中的民主原则有哪些?

• 225、

  简述劳动规章制度解释的方法有哪些?

• 226、

  简述可以变更或解除集体合同的情况?

• 227、

  简述劳动规章制度的指定程序?

• 228、

  简述与集体协商密切相关的外部资料分类有哪些?

• 229、

  简述劳动变更的概念是什么?

• 230、

  简述集体合同与劳动合同的区别?

• 231、

  简述集体协商中谈判的类型有哪些?

• 232、

  简述劳动规章制度的基本特征有哪些?

• 233、

  简述集体协商与签订集体合同的基本程序?

• 234、

  简述劳动合同当事人的主体资格条件?

• 235、

  劳动合同的作用有哪些?

• 236、

  劳动合同的解除包括哪些方面?

• 237、

  简述集体合同制度基本内容?

• 238、

  简述劳动规章制度的基本内容中关于劳动条件的规定?

• 239、

  劳动基准具有哪些功能?

• 240、

  解除劳动合同的主要有哪些类型?

• 241、

  国家劳动标准的主要内容?

• 242、

  简述用人单位无须提前通知即可解除劳动合同的情形有哪些?

• 243、

  收集劳动标准的途径有哪些?

• 244、

  简述试用期管理的内容有哪些?

• 245、

  集体合同的效力体现在哪些方面?

• 246、

  简述集体合同履行的原则有哪些?

• 247、

  简述劳动合同解除文书的送达方式有哪些?

• 248、

  订立劳动合同应该遵循哪几个程序?

• 249、

  简述按照集体协商覆盖的范围划分内容?

• 250、

  简述劳动纪律的内容包括哪些?

• 251、

  企业劳动标准的作用有哪些?

• 252、

  简述我国劳动标准体系可以分为哪几个层次?

• 253、

  集体协商中签订集体合同应遵循的基本原则?

• 254、

  简述用人单位续订劳动合同的注意事项有哪些?

• 255、

  简述何种情形下用人单位可以实施经济性裁员?

• 256、

  劳动合同档案管理的具体范围包括哪些?

• 257、

  简述劳动规章制度制定中的信息收集方法有哪些?

• 258、

  劳动规章制度实施的必要条件有哪些?

• 259、

  简述劳动者违反劳动纪律规章制度的处理原则有哪些?

• 260、

  劳动标准可以按哪几种类型划分?

• 261、

  简述集体协商机制基本内容包括哪些?

• 262、

  简述与集体协商密切相关的内部资料分类有哪些?

• 263、

  简述劳动规章制度内容的基本要求有哪些?

• 264、

  简述劳动合同续订的概念?

• 265、

  宣讲集体协商和集体合同制度的意义有哪些?

• 266、

  企业劳动标准实施应遵循哪些原则?