管理学试题七

• 1、

  下列关于直线和参谋的说法正确的是（ ）。

• 2、

  下列关于非正式组织的特点， 表述错误的是（ ）。

• 3、

  减少变革阻力的方法有（ ）。

• 4、

  人们抵制变革的原因包括（ ）。

• 5、

  与正式组织不同， 非正式组织讲求的是（ ）

• 6、

  所谓授权， 是指（ ）

• 7、

  在组织中， 直线职权与参谋职权这两类不同职权在确保组织有效运行时存在以下哪种关系？ （ ）

• 8、

  “有的人拥有磨盘大的权力， 还检不起一粒芝麻， 而有的人拥有芝麻大的权力， 却能推 动磨盘”， 这说

• 9、

  某企业中有很多非正式组织， 这些非正式组织的内部凝聚力很强， 经常利用工余时间活动。 对 于这些非正

• 10、

  将考评问题分级分类列表， 发放给被调查者并要求填好后送回， 由考评小组进行数据综 合的考评测验方法是

• 11、

  某大型制造公司的一个分公司的工作绩效一向比其他分公司高， 这个分公司的管理者都 是从内部提拔上来的，

• 12、

  有学者提出了选拔管理者的四条基本标准是： ①知识（knowledge） ;②技巧（how to do

• 13、

  康体制药公司去年从全国各地招聘了一批刚从医学院毕业的大学生， 其中就包括贾兵。 贾兵在河南地区负责销

• 14、

  根据生命周期理论， 对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说， 其领 导风格逐渐调整的方

• 15、

  以下是实际所观察到的某些领导的行为表现： ①自行做出并宣布决策； ②强行推销自己 所做的决策； ③做

• 16、

  某人因迟到被扣了当月的奖金， 这对他的同事来说是何种性质的强化？ （ ）

• 17、

  美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论的“双因素” 是指（ ）

• 18、

  有些公司实行了弹性工作制， 员工可以自 行安排工作时间， 甚至从事特殊工作的人可以 利用公司提供的互

• 19、

  以下因素中， 不属于激励因素的是（ ）

• 20、

  人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断， 管理者对组织成员的人 性上所做的不同假设会

• 21、

  下列因素中， 不属于保健因素的是（ ）。

• 22、

  在会议进行当中， 管理者不希望下属不断地提出各种问题干扰会议的进程， 于是有人在 举手要发言时便无视

• 23、

  根据马斯洛的需要层次理论， 当低层次的需要得到满足之后， 另一种更高层次的需要就 会占据主导地位；

• 24、

  下列不属于沟通焦虑的是（ ）

• 25、

  如果发现一个组织中小道消息很多， 而正式渠道的消息较少， 这是否意味着该组织（ ）

• 26、

  当冲突无关紧要时， 或当冲突双方情绪激动， 需要时间慢慢恢复平静时， 可采用（ ） 策略。

• 27、

  当维持稳定和和谐关系十分重要时， 可以采用（ ） 策略。

• 28、

  张先生创业初期， 自己的公司只有 6 名员工， 每个人都由张先生直接管理。 随着规模的 扩大， 张经

• 29、

  以下哪一种不属于消除沟通障碍的行为方式？ （ ）

• 30、

  某大学曾有一段时期， 教员与行政人员之间总是会出现矛盾。 矛盾通常产生于每学期的 课程安排。 课程安

• 31、

  电脑是典型的组装型产品。 以家用电脑为例， 最主要的零部件， 加上线体、 包装箱和其 他零部件， 共

• 32、

  下列哪一项属于反馈控制？ （ ）

• 33、

  如下关于控制的说法中， 哪一个是错误的？ （ ）

• 34、

  下列说法正确的是（ ）

• 35、

  2003 年 5 月， SARS 疫情还未解除时， 我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》， 这

• 36、

  有学者对包括卫生系统、 高技术企业、 制造业、 商业及服务部门的实地调查。 并经过归 纳， 发现一线

• 37、

  以下属于控制的方法是（ ）。

• 38、

  控制就是事情按计划进行。 为此就需要在企业中建立信息反馈机制， 随时监控是否存在 偏差。 在发现偏差

• 39、

  就创新和维持关系而言， 正确的说法是（ ）。