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管理学
管理学试题五十

管理学试题五十

更新时间：2021-07-12 15:13:35 类别：管理学

1、
组织工作的三个基本特征_________、_________、_________。
2、
管理内部一般包括五个要素即 _________、_________、_________、___
3、
管理过程的三个阶段_________、_________和_________。
4、
管理的两重性_________、_________。
5、
管理学的特性_________、_________、和_________、_________。
6、
管理学的特点表现为_________、_________和_________。
7、
学习和研究管理学的方法包括_________、_________和_________。
8、
在管理理论走过“丛林” 之后，出现了两种较为统一的代表性的理论是_________和 _____
9、
管理科学的中心问题是_________。
10、
泰罗的_________理论，标志着管理学的形成。
11、
由于泰罗的杰出贡献，他被后人尊称为“_________”。
12、
_________是“管理科学” 理论基础。
13、
除法约尔之外，管理过程和管理理论的主要代表人物还有韦伯、_________、古利克。
14、
巴纳德把组织分为_________和_________。
15、
目前，组织行为分成的三个层次为_________、_________、_________。
16、
科学管理的核心问题是_________。
17、
霍桑试验的负责人是_________。
18、
霍桑试验的四个阶段_________、继电器装配室试验、_________、_________。
19、
被称为“组织理论之父” 的著名社会学家是_________。
20、
美国著名的管理学家_________将各种各样的管理学派比喻成管理理论丛林。
21、
群体行为学派同_______________学派密切相关，以致常常被混同。
22、
《管理决策新科学》是_______________代表作。
23、
决策理论学派的基本观点是应围绕_______________这个核心来形成管理理论。
24、
管理原理的特征是 _______________ 、_______________ 、
25、
能级结构图包括_______________、管理层、_______________和操作层四个层次
26、
经济效益的两种具体的计算方法是_______________和_______________。
27、
_______________是古典管理学和现代管理学的重要分水岭之一。
28、
系统的主要特征是_______________、_______________和__________
29、
系统原理在管理中运用应注意_______________和_______________原则。
30、
传统管理方法包括行政方法、_______________、_______________、思想教育方
31、
管理方法系统包括_______________、_______________和__________
32、
在精神文明建设中，思想教育方法是现代企业管理必不可少的基本方法。它具有 ___________
33、
计划工作 5W1H 中的 1H 指的是_______________。
34、
限定因素原理被形象地称作“_______________”。
35、
计划的主要作用表现在：（ 1 ）可以明确管理的方向和努
36、
计划工作是事先选择_______________的一种管理方法。
37、
计划工作能表现出管理在_______________方面的能力。
38、
计划工作能在促使组织_______________的实现。
39、
计量经济学的奠基人是挪威经济学家_______________。
40、
计划的考评包括_______________和_______________。
41、
战略计划一般由企业_______________制定；策略计划，一般由_____________
42、
战略计划与策略计划的关系是_______________、长远利益与当前利益辨证统一的关系。
43、
决策的关键就是解决方案所提出的问题即尽可能地找出和解决_______________因素。
44、
在计划工作中选择合理的期限，还应加强短期计划与_______________计划之间的直辖市。
45、
灵活性原理是指制订计划时要有_______________，即留有余地。
46、
改变航道原理是指计划工作为将来承诺得越多，主管人员定期地检查现状和预期前景，以及为保证所要达到的
47、
各种有组织的集体经营活动要生存下去，必须有_______________。
48、
目标和具体的计划通常构成为一个______________________________。
49、
目标管理是 20 世纪_______________年代后期出现于美国的。
50、
目标既定后，主管人员应放手把权力交给下级，而自己去抓重点的_______________管理。
51、
德鲁克认为通过目标管理可以对______________进行有效管理。
52、
目标系统中最下层的目标是______________目标。
53、
计划工作的_______________条件是搞好计划工作的重要依据。
54、
预测是联系过去和未来的______________________________。
55、
计划是对未来的部署，预测是对未来事件的_______________。
56、
统计是从事后来考核计划，预测则是在事先来_______________计划。
57、
预测按内容可分为社会未来预测和_______________预测两大类。
58、
采用德尔菲法时，对于回答超出规定时间的专家，可以要求他们说明_______________ 理由
59、
计量模型预测法的应用对象是中短期要求预测、_______________预测和其他预测。
60、
不仅剔除了相关的因素，并且对相关的紧密程度加以综合考虑的一种预测方法是 ____________
61、
西蒙认为 _______________ 就是决策，而孔茨则认为决策
62、
决策的程序为发现问题、_______________、拟定备选方案、____________
63、
按决策的重要程度分为_______________、管理决策和_______________。
64、
_______________，又称为决策的“ 硬技术” 它一般有三大类型___________
65、
确定型决策方法包括_______________和量本利分析法。
66、
不确定型决策的具体方法，按照不同的决策法则，主要有五种决策方法分别是最大最小损益值法、____
67、
线性规划方法是解决_______________最优决策的一种方法。
68、
组织工作是指设计和维持一种_______________结构，并为人员配备作好准备。
69、
组织工作指的是设计一种_______________结构，并使之运转的过程。
70、
通过_______________图，可达到对组织的整体认识。
71、
管理层次的分工就是_______________管理。
72、
由于项目小组是临时性的，所以稳定性差，同时小组成员要接受双重领导。这里说的是 ________
73、
委员会制的缺点是_______________和_______________。
74、
团队建设的理论基础是_______________、_______________和________
75、
当代企业组织结构变化的基本趋势是_______________、外形扁平化、____________
76、
任何一个涉及到人的变革过程都包括解冻、_______________和_______________
77、
主管人员要想有效地领导下属，就必须考虑究竟能有效地管理多个直接下属的问题，即 _________
78、
格拉丘纳斯指出，管理宽度的算术级数增加时，主管人员和下属可能存在的相互关系将以________
79、
一般说来，集权和分权的程度，常常根据各管理层次拥有的_______________权的情况来决
80、
个人负责制指的是整个组织中的_______________权集中在一个人的手里。
81、
部门主要是解决组织的_______________结构问题。
82、
人员配备已成为各级_______________人员不可推卸的责任。
83、
人员配备，是为组织结构的职位配备_______________的人员。
84、
人力资源计划是人员配备的_________________。
85、
个人技能包括技术技能、_________________和_________________。
86、
个人素质指做管理工作的欲望、_________________、正直与诚实、____________
87、
管理者培训的内容包括_________________、业务知识培训、_______________
88、
实行公开竞争的前提条件是_________________必须合理流动。
89、
_________________原理是指任何一个组织，越是想要使其主管人员能够胜任其所承担的职
90、
主管人员的职务有很大的灵活性，这主要取决于该职务所负的_________________。
91、
培训工作必须与_____________和______________目标相结合。
92、
采取“内升制” 选拔主管人员时，使得组织成员的工作变换机会，可提高组织成员的 _________
93、
考评指标要客观，一要做到指标的含义要准确，二要做到
94、
指导与领导工作的目的是使_________________能自觉而有信心地为实现组织的既定目标而奋
95、
处理好_________________之间的关系是管理的核心问题，也是指导与领导工作所要完成的
96、
在实行多头指挥时，必须强调_________________的一致性。
97、
从某种意义上讲，组织就是一个_________________网络。
98、
领导作风和方法往往是和主管人员所采取的激励措施和_________________联系的。
99、
沟通是以_________________为工具和载体的。
100、
按沟通过程中信息发送者与信息接受的地位是否变化可分为_________________和 ____

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