组织激励

• 1、

  下列关于需要的概念表述正确的是（　）。

• 2、

  下列关于动机的表述正确的是（）。

• 3、

  在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　）。

• 4、

  与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

• 5、

  马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（　）。

• 6、

  马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（　）。

• 7、

  在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。

• 8、

  以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。

• 9、

  根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。

• 10、

  关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（　）。

• 11、

  关于ERG理论，下列说法正确的是（　）。

• 12、

  下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。

• 13、

  下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

• 14、

  公平理论中，下列不属于投入内容的是（　）。

• 15、

  弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。

• 16、

  员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。

• 17、

  下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

• 18、

  质量监督小组是一种常见的（）模式。

• 19、

  以下属于动机要素的是（　）。

• 20、

  从激励内容的角度，可以把激励分为（）。

• 21、

  马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（　）。

• 22、

  马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（　）。

• 23、

  下列各项属于双因素理论中激励因素的有（　）。

• 24、

  小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（

• 25、

  感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（　）。

• 26、

  下列关于目标管理的表述正确的有（　）。

• 27、

  要使参与管理有效必须符合的条件有（　）。

• 28、

  下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（　）。

• 29、

  国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上

• 30、

  国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上

• 31、

  下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

• 32、

  下列关于激励的陈述不正确的是（）。

• 33、

  关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（　）。

• 34、

  在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（　）。

• 35、

  有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

• 36、

  关于公平理论的说法，错误的是（　）。

• 37、

  下列有关期望理论的叙述，错误的是（　）。

• 38、

  员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　）。

• 39、

  期望理论中，工具性是指（　）。

• 40、

  下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（　）。

• 41、

  下列激励理论中，（　）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

• 42、

  在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（　）。

• 43、

  下列关于参与管理的陈述不正确的是（　）。

• 44、

  关于质量监督小组的陈述，错误的是（　）。

• 45、

  以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（　）。

• 46、

  绩效薪金制的主要优点是（　）。

• 47、

  斯坎伦计划融合了绩效薪金制与（　）这两种概念。

• 48、

  关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。

• 49、

  在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。

• 50、

  下列属于内源性动机范畴的有（　）。

• 51、

  关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。

• 52、

  根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（　）。

• 53、

  关于公平理论的陈述，正确的是（）。

• 54、

  下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。

• 55、

  亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（　）。

• 56、

  下列属于绩效薪金制方式的有（）。

• 57、

  符合斯坎伦计划主张的有（　）。

• 58、

  国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积

• 59、

  国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积

• 60、

  国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极

• 61、

  刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员

• 62、

  刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员

• 63、

  刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员

• 64、

  某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄

• 65、

  某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄

• 66、

  某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄

• 67、

  下列关于需要的概念表述，正确的是（）。

• 68、

  马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个需要层次的是（）。

• 69、

  以下关于内外源动机说法错误的是（）。

• 70、

  下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。

• 71、

  下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

• 72、

  下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（）。

• 73、

  关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

• 74、

  关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

• 75、

  马斯洛需要层次理论中从高到低依次是（）。

• 76、

  下列关于马斯洛的需要层次理论，发挥个人潜力，实现个人理想的是（）。

• 77、

  关于双因素理论的说法错误的是（）。

• 78、

  期望理论中提及的三种因素不包括（）。

• 79、

  奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。

• 80、

  下列（）是ERG理论提出的核心需要。

• 81、

  目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

• 82、

  将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。

• 83、

  斯肯伦计划融合了参与管理和（）两个概念。

• 84、

  下列关于目标管理的要素，其中错误的是（）。

• 85、

  由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。

• 86、

  下列叙述中属于内源性动机的是（）。

• 87、

  在以下选项中，（）不是动机的要素。

• 88、

  （）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。

• 89、

  关于马斯洛的需要层次理论，主要针对身体安全，以避免身心受伤害的需要是（）。

• 90、

  在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。

• 91、

  成就感属于需要层次理论中的（）。

• 92、

  （）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。

• 93、

  下列选项中，（）不是ERG理论提出的核心需要。

• 94、

  根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）。

• 95、

  根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

• 96、

  下列不属于目标管理的要素的是（）。

• 97、

  参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。

• 98、

  激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。

• 99、

  关于双因素理论说法正确的是（）。

• 100、

  改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（）。