劳动关系

• 1、

  用人单位的权利不包括（　）。

• 2、

  按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（　）。

• 3、

  劳动合同法律关系的主体指的是（　）。

• 4、

  在劳动关系协调机制中，（　）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

• 5、

  劳动者利益的代表是（　）。

• 6、

  集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业，由（　）指导该企业职工推举的代表与企业订立

• 7、

  下列针对集体合同的描述，错误的是（　）。

• 8、

  集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（　）内，由用人单位一方将文本一式三

• 9、

  下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是（）。

• 10、

  劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于（　）万元。

• 11、

  因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　）。

• 12、

  劳务派遣单位与劳动者应签订（　）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

• 13、

  劳动关系的主体包括（）

• 14、

  下列属于劳动者权利的是（　）。

• 15、

  下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（　）。

• 16、

  集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。

• 17、

  集体合同的特征包括（　）。

• 18、

  集体合同的类型有（　）。

• 19、

  根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括（）。

• 20、

  集体协商中的工作时间协商主要包括（　）。

• 21、

  工资集体协商的内容包括（　）。

• 22、

  劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

• 23、

  劳务派遣单位的法定义务包括（）。

• 24、

  劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

• 25、

  （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费

• 26、

  企业社会责任报告又叫（）报告。

• 27、

  （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化

• 28、

  （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

• 29、

  （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

• 30、

  （）劳动标准通常是指劳动安全与卫生方面的技术性标准，主要涉及劳动领域内自然科学属性的劳动标准。

• 31、

  （）是指工会代表职工一方与用人单位，就劳动关系有关利益事项，通过集体协商签订书面协议，以及履行和处理

• 32、

  有关我国集体协商的表述不正确的是（）。

• 33、

  下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是（）。

• 34、

  对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）

• 35、

  以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）.

• 36、

  自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。

• 37、

  一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日

• 38、

  经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。

• 39、

  集体劳动关系的主要特征是（）。

• 40、

  下面哪个选项不是个别劳动者的权利（）。

• 41、

  政府在劳动关系中扮演保护者角色时应采取的态度为（）。

• 42、

  集体劳权由（）代表劳动者具体行使。

• 43、

  员工参与制度的作用不包括（）。

• 44、

  在劳动关系运行中，劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机

• 45、

  员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。

• 46、

  下面哪个选项不属于劳动争议处理的方法（）。

• 47、

  当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

• 48、

  我国三方协商机制发展的特色为（）。

• 49、

  劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

• 50、

  劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。

• 51、

  合作的根源主要有两方面，包括（）。

• 52、

  用法律手段调整劳动关系的目的是（）。

• 53、

  （）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

• 54、

  日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

• 55、

  在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点。

• 56、

  （）是劳动关系系统的基本构成。

• 57、

  在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是（）。

• 58、

  政府在劳动关系中的作用不包括（）。

• 59、

  当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（）。

• 60、

  由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。

• 61、

  劳动关系的主体包括（）。

• 62、

  以下（）不是用人单位的义务。

• 63、

  （）是三方平等协商的基础和条件。

• 64、

  韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

• 65、

  根据劳动关系氛围理论，员工工作绩效最低的是（）。

• 66、

  资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。

• 67、

  政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。

• 68、

  工会企业化是（）工会运动的一大特色。

• 69、

  集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

• 70、

  （）是中国职工民主参与管理的基本形式。

• 71、

  下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。

• 72、

  劳动者关系的主体构成包括（）。

• 73、

  工会在市场经济体系中的作用有（）。

• 74、

  集体谈判的特征有（）。

• 75、

  劳动关系调整模式的统合模式的形式有（）。

• 76、

  下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。

• 77、

  中国职工民主参与制度创新的内容有（）。

• 78、

  政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。

• 79、

  劳动关系的层级结构主要由（）构成。

• 80、

  冲突的根本根源包括（）。

• 81、

  德国劳资关系的特点有（）。

• 82、

  当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。

• 83、

  下列选项中属于劳动者个别劳权的有（）。

• 84、

  在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

• 85、

  按照工会的层级划分，工会包括（）。

• 86、

  政府在劳动关系中扮演的角色包括（）。

• 87、

  政府在劳动关系中的作用包括（）。

• 88、

  劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

• 89、

  下列属于劳动标准法的有（）。

• 90、

  劳动者的基本权利包括（）。

• 91、

  一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。

• 92、

  向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。

• 93、

  我国唯一的国家级雇主组织是（）

• 94、

  我国《劳动法》体现了（）

• 95、

  西方劳动经济学的理论前提是（）

• 96、

  关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）

• 97、

  有效的解决冲突的办法是（）

• 98、

  行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）

• 99、

  最低工资标准至少每（）调整一次。

• 100、

  下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）

• 101、

  用人单位实施劳动标准的主要形式是（）

• 102、

  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

• 103、

  《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内

• 104、

  岗位描述的主要功能不包括（）

• 105、

  下列有关“职业病”的表述，错误的是（）。

• 106、

  下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

• 107、

  经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

• 108、

  劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 109、

  企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。

• 110、

  在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行。

• 111、

  集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

• 112、

  在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业

• 113、

  下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）

• 114、

  某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在

• 115、

  下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）

• 116、

  劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

• 117、

  职工代表实行（），两年或几年改选一次。

• 118、

  对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）

• 119、

  对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）

• 120、

  劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）

• 121、

  劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。

• 122、

  劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

• 123、

  我国劳动法律渊源包括（）。

• 124、

  工作分析的作用表现在（）。

• 125、

  劳动力市场的流动形式有（）

• 126、

  人的行为特征具有（）

• 127、

  谈判的类型包括（）

• 128、

  劳动标准中法定标准包括（）

• 129、

  工作时间制度包括（）。

• 130、

  劳动保障监察员（）依法给予行政处分。

• 131、

  下列情况应认定为工伤的有（）

• 132、

  劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）。

• 133、

  签订集体合同的劳方主体可以是（）

• 134、

  集体合同草案可以由（）起草。

• 135、

  用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。

• 136、

  按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应

• 137、

  下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。

• 138、

  下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）

• 139、

  下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）

• 140、

  在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）

• 141、

  劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。

• 142、

  以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

• 143、

  劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

• 144、

  仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

• 145、

  劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原

• 146、

  因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

• 147、

  劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解

• 148、

  发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议

• 149、

  员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

• 150、

  员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相