劳动关系

• 151、

  员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。

• 152、

  企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权

• 153、

  以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。

• 154、

  计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。

• 155、

  民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

• 156、

  民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。

• 157、

  劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

• 158、

  工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。

• 159、

  对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该

• 160、

  用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律

• 161、

  企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

• 162、

  党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。

• 163、

  只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集

• 164、

  中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

• 165、

  职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

• 166、

  用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定

• 167、

  劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。

• 168、

  用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

• 169、

  劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

• 170、

  狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

• 171、

  以下（）不属于劳动关系的基本特征。

• 172、

  以下（）属于劳动合同法调整的对象。

• 173、

  非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

• 174、

  以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

• 175、

  以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）

• 176、

  在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

• 177、

  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对

• 178、

  以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

• 179、

  关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

• 180、

  以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

• 181、

  根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

• 182、

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（

• 183、

  按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）

• 184、

  在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

• 185、

  劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超

• 186、

  14、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

• 187、

  职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为（）。

• 188、

  用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、

• 189、

  不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

• 190、

  组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）

• 191、

  制定人力资源规划的出发点是（）

• 192、

  如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可

• 193、

  对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）

• 194、

  以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

• 195、

  相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

• 196、

  通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

• 197、

  企业对员工培训的主要内容是（）

• 198、

  企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）

• 199、

  培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率

• 200、

  绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

• 201、

  确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标

• 202、

  强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

• 203、

  以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）

• 204、

  在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

• 205、

  国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）

• 206、

  订立劳动合同应遵循（）的原则

• 207、

  用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

• 208、

  用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 209、

  用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。

• 210、

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动

• 211、

  小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。

• 212、

  组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）

• 213、

  公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。

• 214、

  非公企业厂务公开的内容是（）。

• 215、

  3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）

• 216、

  企业规章制度是用人单位的（）

• 217、

  企业规章制度的强制性体现在（）

• 218、

  成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。

• 219、

  制定、修改规章制度，应当与（）协商。

• 220、

  企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。

• 221、

  职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

• 222、

  不可以作为规章制度公示方式的是：（）

• 223、

  企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。

• 224、

  员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）

• 225、

  当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。

• 226、

  规章制度实施的对象是（）

• 227、

  法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。

• 228、

  用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）

• 229、

  下列纠纷中（）不属于劳动争议。

• 230、

  下列哪一项不属于员工申诉的内容（）

• 231、

  发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

• 232、

  调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在（）以书面形式通

• 233、

  当事人申请劳动争议仲裁，采取（）方式申请。

• 234、

  仲裁员应当公道正派并符合（）条件。

• 235、

  仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。

• 236、

  发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争

• 237、

  劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）

• 238、

  劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制

• 239、

  集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。

• 240、

  我国的休假制度包括以下哪（）种。

• 241、

  《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

• 242、

  劳动安全卫生教育有哪几种（）

• 243、

  本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）

• 244、

  社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。

• 245、

  1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。

• 246、

  根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）

• 247、

  致使劳动合同终止的情形包括：（）

• 248、

  非公企业职代会的主要职权是（）

• 249、

  有关工会表述正确的选项是（）

• 250、

  工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：（）

• 251、

  要制定细致周密的协商计划，要确定（）。

• 252、

  以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性。

• 253、

  对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）重

• 254、

  《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？

• 255、

  劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（）？

• 256、

  不定时工作制是指（）：

• 257、

  下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？

• 258、

  （）是集体合同的程序性条款。

• 259、

  下列表述中，（）是错误的：

• 260、

  我国劳动合同的法定形式是（）。

• 261、

  （）是我国的国家级雇主组织。

• 262、

  劳务关系适用的法律主要是（）。

• 263、

  下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

• 264、

  试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

• 265、

  （）不是规章制度制定的原则。

• 266、

  （）是关于劳资协商的正确表述。

• 267、

  （）是对劳动争议仲裁的错误表述。

• 268、

  目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担，用人单位缴费率为（），劳动者缴费率为（）。

• 269、

  中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域，是指以劳动力市场为基础，以（）为核心，

• 270、

  我国现行的社会保障项目不包括（）。

• 271、

  社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

• 272、

  根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门

• 273、

  劳动关系自（）起建立。

• 274、

  最低工资标准一般采取（）和（）的形式。

• 275、

  下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。

• 276、

  劳动力需求的工资弹性是指（）。

• 277、

  企业劳动争议调解委员会由（）组成。

• 278、

  企业签订集体合同必须经过（）过程。

• 279、

  参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。

• 280、

  当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

• 281、

  企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

• 282、

  我国的最低工资标准是由（）批准。

• 283、

  有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

• 284、

  用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。

• 285、

  企业职工基本社会保险的特点不包括（）。

• 286、

  集体合同所确定的工资标准不得（）最低工资标准。

• 287、

  根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。

• 288、

  下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

• 289、

  下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。

• 290、

  劳动争议仲裁庭裁决案件，应当（）。

• 291、

  劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保

• 292、

  1992年的《工会法》将工会的性质规定为（）。

• 293、

  召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。

• 294、

  双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的（）。

• 295、

  劳动法律关系延续的情形不包括（）。

• 296、

  劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

• 297、

  劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

• 298、

  简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。

• 299、

  人力资源与其他资源的最根本区别是（）。

• 300、

  根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。