人事行政

• 151、

  建立国家公务员制度的主要标志是实行（）

• 152、

  经过同级人民代表大会或其常务委员会选举决定的是我国__和各级地方政府的（）

• 153、

  在开展经济业务过程中，处理各种经济业务的社会公认的、正确的原理、原则、程序和方法是指审计的（）

• 154、

  处于行政管理的中心环节，又是行政管理成功的关键的是（）

• 155、

  为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）

• 156、

  公务员“出口”环节的渠道不包括（）

• 157、

  在绩效预算的基础上，依据国家确定的目标，着重按项目安排和运用定量分析方法编制的预算称为（）

• 158、

  预算会计的组成部分有财政总预算会计、行政单位会计和（）

• 159、

  行政经费的收支、使用、审计等严格按计划进行是指机关财务管理的（）

• 160、

  人大及其常委会对政府的监督分为法律监督和（）

• 161、

  整个国家机器正常运行的核心部分是（）

• 162、

  __曾指出，领导者的责任，归结起来，主要地是出主意和（）

• 163、

  经验决策的产生至少可追溯到（）

• 164、

  行政决策的科学化，要求实现行政决策体制的科学化、行政决策程序的科学化和（）

• 165、

  人事行政的范围及内容中，最具特色、最富有创造性的部分是（）

• 166、

  政府预算资金的收入和支出活动及其执行结果一般是（）的核算对象。

• 167、

  预算的特点有计划性、统一性、法令性和（）

• 168、

  国家或单位取得的非偿还性资金是指（）

• 169、

  资产减去负债的差额是（）

• 170、

  文书都是有形的，即文书出现的形式是（）

• 171、

  吸收下层人员参加议事，以确定问题和可供选择的改革方案的改革策略是（）

• 172、

  简述行政权力的基本功能。

• 173、

  简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则的批判。

• 174、

  理性决策模式的特点有哪些？

• 175、

  社会主义建设时期的国家行政组织理论有哪些？

• 176、

  确定预算管理形式的原则有哪些？

• 177、

  行政决策民主化的意义有哪些？

• 178、

  预算的作用有哪些？

• 179、

  我国公务员职位分类制度的主要特点有哪些？

• 180、

  预算会计核算的原则有哪些？

• 181、

  简述程序化决策和非程序化决策的关系。

• 182、

  简述企业人事管理的发展阶段。

• 183、

  简述人事行政的发展阶段。

• 184、

  简述各国公务员制度的共性。

• 185、

  简述资本主义国家公务员的范围。

• 186、

  简述中国公务员的范围。

• 187、

  简述国家公务员制度的保障机制。

• 188、

  简述公务员申诉与控告的相同点与不同点。

• 189、

  统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区（）

• 190、

  要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手（）

• 191、

  949年至1952年，国家工作人员的工资实行（）

• 192、

  保留公职人员身份的是（）

• 193、

  人事行政的首要功能是（）

• 194、

  下面不属于人事统计对象的是（）

• 195、

  对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该（）

• 196、

  没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路（）

• 197、

  人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点（）

• 198、

  为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进（）

• 199、

  升职的主要依据是（）

• 200、

  我国政府公职人员录用的基本方式主要是（）

• 201、

  坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到（）

• 202、

  我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）

• 203、

  人事考核的原则有（）

• 204、

  在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有（）两种类型。

• 205、

  人事计划的监督形式有（）

• 206、

  按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为（）

• 207、

  激励程度与激励效果成正比关系。

• 208、

  越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。

• 209、

  品位分类便于保持人事行政工作的稳定。

• 210、

  人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。

• 211、

  西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。

• 212、

  请写出企业常用的公文文种？

• 213、

  简述美国公务员确定工资的原则。

• 214、

  简述法国公务员制度改革的原因。

• 215、

  简述法国退休养老制度存在的问题。

• 216、

  简述德国政府“精干政府”计划的主要内容。

• 217、

  简述日本公务员制度的特点。

• 218、

  在我国，公务员是指哪些人？

• 219、

  简述我国公务员管理机构的分类。

• 220、

  如何理解职位的涵义？

• 221、

  我国公务员目前分为哪几类？

• 222、

  综合管理类公务员的职务序列设置是什么？

• 223、

  简述科举制与公务员制度的关系。

• 224、

  公务员考试录用制度中对少数民族的照顾体现在哪些方面？

• 225、

  公务员考试录用的机关包括哪些？

• 226、

  如何理解公务员法中关于相对服从观的规定？

• 227、

  人事行政一般是指行政机关的（）管理。

• 228、

  （）是人事行政管理的总原则。

• 229、

  原始社会部落联盟产生酋长的方式是（）

• 230、

  情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

• 231、

  地区回避是指不允许官员在（）或（）任职。

• 232、

  人事激励的最基本形式是（）和（）。

• 233、

  规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（）

• 234、

  下面哪层是属于能级最低的职位群（）

• 235、

  实行人员编制单列的是（）

• 236、

  仍保留公职人员身份的是（）

• 237、

  当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）

• 238、

  岗位职务培训侧重于（）

• 239、

  1949年至1952年，国家工作人员的工资实行（）

• 240、

  人事行政体制的基本类型有（）

• 241、

  测评者的构成包括（）

• 242、

  在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视（）

• 243、

  根据晋升幅度，可把晋升分为（）

• 244、

  下面属于职能性人才流动的动因有（）

• 245、

  人事行政计划是作出人事行政决策的基础。

• 246、

  人事行政机构与人事行政体制的关系是什么？

• 247、

  任用工作人员的原则是什么？

• 248、

  人事考核的程序是什么？

• 249、

  考任制来源于我国古代的（）

• 250、

  考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。

• 251、

  人事行政功能主要包括计划、（）、组织、控制、开发、维护等功能。

• 252、

  现代人事行政管理的核心是（）、择优录用。

• 253、

  从监督活动的特点划分，人事监督可分为预先监督、（）监督和（）。

• 254、

  基础工资是根据国家工作人员的（）来确定的。

• 255、

  中国早在西汉时期便已初步奠定了回避制度，发展到（），形成了比较系统的回避理论及配套规章。

• 256、

  美国是较早在官员任用上引入（）的国家。

• 257、

  实行国家公务员制度是为了适应（）发展的需要。

• 258、

  人才空间流动的划分标准是（）

• 259、

  功绩晋升制的主要晋升依据是（）

• 260、

  通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）

• 261、

  奖励工资应发给（）

• 262、

  职位包括两个基本要素，即（）

• 263、

  我国国务院的部长和各省的省长的离退休年龄是（）

• 264、

  下列激励形式中属于精神激励形式的是（）

• 265、

  我国人事考核内容中的“德”的核心是（）

• 266、

  一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）

• 267、

  国家工作人员工资的特点是（）

• 268、

  党和国家安置老弱病残人员的方式有（）

• 269、

  从监督活动的特点上人事监督可划分为（）

• 270、

  职位分类是以“（）”为中心。

• 271、

  辞职就是辞去公职，自谋职业。

• 272、

  人事行政管理

• 273、

  年资晋升制

• 274、

  共事人关系

• 275、

  品位分类适用的范围有哪些？

• 276、

  如何在人员培训中贯彻理论联系实际、学用一致原则？

• 277、

  简述考试晋升制的利弊。

• 278、

  实行公务员交流制度有什么意义？

• 279、

  模拟演作试

• 280、

  职位归级

• 281、

  恩赐官职制

• 282、

  解除处分

• 283、

  职位调查

• 284、

  简述受惩处公务员承担违纪责任的条件。

• 285、

  简述建立职位分类制度的作用。

• 286、

  简述公务员义务的基本内容。

• 287、

  简述委任制的优缺点。

• 288、

  简述公务员考核工作确定重点考核实绩的意义。

• 289、

  简述公务员概念的类型。

• 290、

  简述职位归级的作用。

• 291、

  试析公务回避与任职回避的区别。

• 292、

  简述公务员调任与转任的区别。

• 293、

  率先开创了行政学与政治学相分离之先河的学者是（）

• 294、

  计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算等七职能理论是（）派的基本主张。

• 295、

  在我国，（）是实现行政职能体系合理配置的根本途径。

• 296、

  按照行政组织中上下职权的大小，可以将行政体制划分为（）两种类型。

• 297、

  导致中国行政机构改革出现“精简——膨胀——再精简——再膨胀”的非良性发展道路的根本原因是（）

• 298、

  一般来说，行政命令是（）领导方式经常采用的方式。

• 299、

  在决策过程中，可以实现“帕累托最优”的投票规则是（）

• 300、

  决策的关键环节是（）