2018年11月真题
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101、
关于计划的作用，正确的是（ ）。
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102、
简单排列法的优点有（ ）。
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103、
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）。
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104、
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
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105、
在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。
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106、
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。
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107、
为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（ ）。
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108、
（ ）属于集体合同的一般性规定。
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109、
个别指导法的缺点主要在于（ ）。
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110、
与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。
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111、
在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。
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112、
对摩擦性失业表述正确的是（ ）。
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113、
在设计建议奖时要注意的事项包括（ ）。
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114、
工作岗位评价间接的信息来源包括（ ）。
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115、
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
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116、
企业战略的特点包括（ ）。
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117、
福利管理的主要原则包括（ ）。
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118、
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。
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119、
企业目标管理的特点主要包括（ ）。
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120、
从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。
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121、
以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）。
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122、
人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
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123、
劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
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124、
职工代表大会的职权表现在（ ）。
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125、
工资支付的一般规则为（ ）。
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126、
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
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127、
简述员工沟通的程序。
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128、
设计出10天为一个循环的五班轮休制倒班方案并填入表中（10分）（教材P128）
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129、
计算实行五班轮休制员工全年制度工作时间并说明其合法性。（10分）（P128）
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130、
请结合本案例说明行业劳动定员标准应当包括哪些基本内容？（18分）（P58）
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131、
岗位评价指标的量化标准应由哪些基础标准组成？
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132、
请结合本案例，分析说明一项完整的培训计划主要包括哪些内容？（16分）（P140）
