基础知识综合练习

• 1、

  绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的

• 2、

  以下不属于员工动态特征的是（　）。

• 3、

  在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　）。

• 4、

  以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。

• 5、

  阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（　）。

• 6、

  以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（　）。

• 7、

  （　）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

• 8、

  面对劳动力市场,人们的身份不包括（　）。

• 9、

  以下关于实际工资描述正确的是（　）。

• 10、

  以下关于社会保险说法不正确的是（　）。

• 11、

  （　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

• 12、

  以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（　）。

• 13、

  劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（　）。

• 14、

  企业（　）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

• 15、

  市场营销计划的控制不包括（　）。

• 16、

  （　）属于一般战略控制标准。

• 17、

  社会学习理论的创始人是（　）。

• 18、

  满足地位需要的行为不包括（　）。

• 19、

  个体的沟通风格不包括（　）。

• 20、

  四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（　）。

• 21、

  在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　）。

• 22、

  组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（　）。

• 23、

  以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　）。

• 24、

  局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（　）变革方式。

• 25、

  在正常情况下，组织开发的重点是组织的（　）。

• 26、

  对组织而言，绩效管理的功能不包括（　）。

• 27、

  以下关于人力资源管理的说法不正确的是（　）。

• 28、

  （　）不是当面调查询问法的优点。

• 29、

  以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。

• 30、

  以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。

• 31、

  以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　）。

• 32、

  对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（　）。

• 33、

  劳动经济学的研究方法主强包括（　）。

• 34、

  紧缩性财政政策包括（　）。

• 35、

  社会就业总量取决于（　）。

• 36、

  法律通常将自然人分为（　）。

• 37、

  劳动法的构成体系包括（　）。

• 38、

  某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有（　）。

• 39、

  决策科学化的要求包括（　）。

• 40、

  费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　）。

• 41、

  在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

• 42、

  工作环境优化机制的主要因素包括（　）。

• 43、

  人力资源开发的具体目标，包括（　）。

• 44、

  企业组织信息调研报告的主要内容包括（　）。

• 45、

  超事业部制组织结构的缺点包括（　）。

• 46、

  组织结构图绘制的基本图式包括（　）。

• 47、

  工作岗位研究的特点包括（　）。

• 48、

  在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（　）。

• 49、

  反映员工性别构成的生要指标有（　）。

• 50、

  可以从空缺岗位的（　）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。

• 51、

  一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　）。

• 52、

  企业人员选拔的意义包括（　）。

• 53、

  以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　）。

• 54、

  培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定（　）。

• 55、

  以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（　）。

• 56、

  常用的在岗培训方法有（　）。

• 57、

  绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

• 58、

  根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（　）。

• 59、

  （　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

• 60、

  下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

• 61、

  制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

• 62、

  领导者失败的原因往往在于（）。

• 63、

  在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。

• 64、

  下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。