2014年5月真题

• 101、

  网络招聘的优点包括(    )。

• 102、

  下列对笔试法的描述正确的是(     )。

• 103、

  在面试过程中，应聘者通常希望(    )。

• 104、

  面试问题的提问方式包括(    )。

• 105、

  工作轮班制的主要组织形式有(    )。

• 106、

  培训需求分析就是采用科学的方法，弄清(    )。

• 107、

  根据培训对象的不同．培训需求分析可分为(    )。

• 108、

  观察法比较适合于收集(    )的培训需求信息。

• 109、

  如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(    )。

• 110、

  培训效果信息的种类包括(    )方面的信息。

• 111、

  态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括(    )。

• 112、

  国外专家认为，绩效管理主要由(    )组成一

• 113、

  在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有(   )。

• 114、

  遵守(    )等原则，可以保障激励策略的有效性。

• 115、

  对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从(    )等内容入手。

• 116、

  企业员工薪酬管理的基本目标包括(    )。

• 117、

  确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(    )。

• 118、

  确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(    )。

• 119、

  以下关于劳动法律关系说法正确的是(    )。

• 120、

  劳动法律事实可以分为(    )。

• 121、

  雇员参与民主管理的形式包括(    )。

• 122、

  劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括(    )。

• 123、

  订立集体合同应当遵循的原则包括(     )。

• 124、

  限制延长工作时间的措施包括(    )。

• 125、

  请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?

• 126、

  简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。

• 127、

  请分析：()导致这次培训失败的真正原因是什么?(

• 128、

  ()企业应当如何把员工培训落到实处?(分)

• 129、

  请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?