职业道德和理论知识

• 101、

  面试考官的目标包括( )

• 102、

  人员录用的主要策略有( )

• 103、

  学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。

• 104、

  企业允许,鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )

• 105、

  敏感性训练法适用于( )

• 106、

  在制定培训规划时，陈述目标的结果包括( )

• 107、

  研讨法的优点包括( )

• 108、

  企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

• 109、

  导致绩效不佳的原因可能是( )

• 110、

  以下关于目标管理法的说法正确的有( )

• 111、

  以下关于下级考评的说法正确的是( )

• 112、

  正向激励的形式包括( )

• 113、

  物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。

• 114、

  劳动环境指标主要包括( )程度。

• 115、

  行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般要件，应符合( )的要求。

• 116、

  在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )

• 117、

  核算人工成本的基本指标包括( )

• 118、

  制定劳动纪律应当符合( )的要求。

• 119、

  劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )

• 120、

  下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )

• 121、

  企业民主管理制度的基本形式包括( )