职业道德和理论知识

• 101、

  战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

• 102、

  面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )

• 103、

  常用的效度评估类型包括( )

• 104、

  提高笔试的有效性应注意的问题包括( )

• 105、

  结构化面试的优点包括( )

• 106、

  影响企业培训活动的因素包括( )

• 107、

  培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认( )

• 108、

  个别指导法的优点包括( )

• 109、

  运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )

• 110、

  讲授法的局限性在于( )

• 111、

  影响员工个人薪酬水平的因素包括( )

• 112、

  原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )

• 113、

  采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )

• 114、

  由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )

• 115、

  绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )

• 116、

  劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )

• 117、

  确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

• 118、

  十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )

• 119、

  制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )

• 120、

  福利费用包括( )

• 121、

  政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括( )

• 122、

  在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。

• 123、

  集体合同与一般协议一样，也具有( )等特征。

• 124、

  劳动纪律的内容包括( )