职业道德和理论知识

• 101、

  培训需求分析一般从( )几个层次上进行。

• 102、

  通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )

• 103、

  关于内部招募中的布告法说法正确的是( )

• 104、

  属于简历中客观内容的是( )

• 105、

  情境模拟测试法比较适合招聘( )

• 106、

  直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )

• 107、

  分析培训需求应关注( )

• 108、

  培训评估手段的选择主要解决( )等问题。

• 109、

  培训需求调查计划的内容主要包括( )

• 110、

  培训规划的主要内容包括( )

• 111、

  工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。

• 112、

  公司员工绩效评审系统的功能有( )

• 113、

  关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )

• 114、

  从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有( )

• 115、

  有效的绩效信息反馈应具有适应性，即( )

• 116、

  劳动法律事实可以分为( )

• 117、

  一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )

• 118、

  以下关于劳动法律关系的说法正确的是( )

• 119、

  工资奖金调整的方式包括( )

• 120、

  社会福利的内容包括( )

• 121、

  劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )

• 122、

  限制延长工作时间的措施包括( )

• 123、

  雇员参与民主管理的形式多种多样，包括( )

• 124、

  订立集体合同应当遵循的原则包括( )