职业道德和理论知识

• 101、

  影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )

• 102、

  培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )

• 103、

  招聘成本效用评估的类型主要包括( )

• 104、

  根据我国法律规定，( )不准出境。

• 105、

  从面试所达到的效果看，面试可分为( )

• 106、

  企业内部劳动分工包括( )等几种形式。

• 107、

  态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。

• 108、

  观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。

• 109、

  培训效果信息的种类包括( )方面的信息。

• 110、

  根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )

• 111、

  如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )

• 112、

  薪酬的货币形式包括( )

• 113、

  根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )

• 114、

  以下对目标管理法的说法正确的是( )

• 115、

  建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括( )

• 116、

  ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

• 117、

  下列关于集体合同协商的说法正确的有( )

• 118、

  企业薪酬管理应遵循( )

• 119、

  以下属于国家基本劳动制度的有( )

• 120、

  外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )

• 121、

  企业薪酬制度设计的基本要求包括( )

• 122、

  集体合同的特征包括( )

• 123、

  劳动纪律的主要内容包括( )

• 124、

  劳动法律行为的基本要求包括( )

• 125、

  用人单位内部劳动规则的内容包括( )