职业道德和理论知识
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101、
面试考官和应聘者双方面试目标的区别是( )
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102、
对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )
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103、
提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要( )
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104、
人员配置的原理包括( )
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105、
下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )
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106、
培训前对培训师的基本要求是( )
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107、
培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
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108、
关于制定培训需求调查计划，表述正确的是( )
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109、
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是( )
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110、
在企业员工工资总额管理中，可以采用( )方法推算合理的工资总额。
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111、
一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的
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112、
关于成绩记录法的描述正确的是( )
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113、
一般情况下，考评时间要与( )相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与
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114、
企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证,多
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115、
劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照( )的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。
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116、
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )
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117、
改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在( )
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118、
在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测
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119、
我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是( )
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120、
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列( )各项后，不得低于当地最
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121、
下列属于职业病范围的是( )
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122、
集体合同的特征包括( )
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123、
用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括( )
